FB体育在今年5月出炉的《2020年中国最具人才吸引力城市100强》榜单上，武汉人才吸引力指数位居第十一位，较2019年上升一位。

　　这份榜单，释放出当前人才流动的一个重要趋势：武汉、杭州、南京、苏州、成都等大批“新一线”城市的人才加速崛起。中国的人才迁徙，正在城市梯度间，发生着潜移默化的改变。

　　与人才同等重要的，是吸引人才。2017年，武汉人才流入“由负转正”，并已连续4年成为人才净流入城市。

　　这个决定，令整个行业为之一震。因为他放弃的上一个职业身份，是TCL集团副总裁、武汉华星光电总经理。

　　作为中国显示面板领域的顶级职业经理人，赵勇带领武汉华星光电一万多名员工，建起t3、t4两大面板厂，为光谷崛起成为世界最大的中小尺寸显示面板基地，立下汗马功劳。

　　“归零创业，是因为我国的显示面板产业，现在总体上已是世界第一。为了这一天，我在显示领域奋斗了26年。我想换个赛道，为我国半导体产业重新开始。”7月8日，在位于光谷佳园路的高科大厦孵化器见到赵勇时，他已搬入了新公司的过渡办公室。

　　在这3天前，赵勇的武汉新创元半导体有限公司，正式拿到营业执照，注册成立。

　　“新创元，倒过来念就是原创新，将来我们就要靠自主创新取得竞争优势。”他说，他把这些年所有的股权、期权激励都折了现，再加上积蓄，全投进去了。“这是我第一次创业，押上了全部身家。”

　　新公司瞄准方向为集成电路产业链中的IC载板，相当于芯片的“地基”。FB体育IC载板是集成电路封测环节的第一主料，我国在该领域的全球市场份额不到5%，随着国家大力发展芯片产业，未来成长空间巨大。

　　获悉赵勇创业，多个企业和城市，纷纷提出各种优惠政策和条件，争夺赵勇。有的企业开出3倍年薪，请他掌舵；有的城市甚至提出，只要他的项目落地，直接给上亿资金支持。

　　但，赵勇却低调地将户口从深圳迁到武汉，买房安家，从此成为真正的“新武汉人”。

　　在被问到影响他做出选择的最关键因素时，赵勇脱口而出：“一是产业，二是人。”

　　他说，武汉是国家级集成电路产业基地，产业规模全国领先。此外，IC载板的许多技术资源、FB体育设备供应商、材料供应商等，都与半导体芯片和显示面板产业是相通的，在武汉有利于整合资源、产业协同。

　　为了服务赵勇团队创业，光谷的招才、招商两大部门，出动了4名专业对口领域的清华博士，其中2名博士还是局长。FB体育

　　武汉东湖高新区招才局局长余季生说，在人才的金字塔结构中，不同层级的人才所需要的支持是不同的。对大学生等年轻人才来说，城市的吸引力主要是就业空间、落户便利度和房价等；对中高端人才而言，更看重的是个人发展空间，包括有竞争力的企业和产业平台、薪酬等。“而像赵勇这类顶尖人才，他们在意的，是这座城市能不能让他们实现自我价值。”

　　人才流入，反映的是一个城市对人才“引得来”的能力。而人才净流入，则是“留得住”的能力。

　　7月6日，武汉经济技术开发区南太子湖创新谷，搭满脚手架的二期1号楼，正在紧锣密鼓进行内外装修。年底，这里将成为人工智能领军企业科大讯飞华中总部所在地。

　　1.2万平方米、上下4层的独立办公区，拎包入住，5年免租。企业临时办公没有场地，车谷人才创新港便腾出整层楼供科大讯飞过渡办公，租金、水电一应俱免。

　　2017年，科大讯飞武汉总部落户光谷。2020年，科大讯飞华中总部落子车谷。

　　“人才和企业，是双向奔赴的互相选择。过去是大企业在哪里，人才就跟到哪里；现在是哪里有人才，企业就跟到哪里。”科大讯飞湖北公司总经理蔡晴直言，武汉丰沛的人才储备，已是许多高科技企业的必争之地。FB体育过去4年，武汉新经济“第二总部”达80多家，形成了全国独特的经济现象，也为一线城市的人才回流，开辟了新的“生态雨林”。

　　2017年，科大讯飞武汉总部从200人起步，2019年达到1000人。今年底，“双谷”两大基地加起来，预计将超过2000人。

　　蔡晴介绍，光谷基地定位为全国除总部外最大的研发中心，车谷则布局华中总部、人工智能产业加速中心和华中人工智能研究院，两边错位发展，相互促进。“未来5年，华中总部计划达到3000人规模，研发中心规模也将持续扩大。”

　　“在这里，千亿企业享受什么服务，讯飞就享受什么服务！”在武汉经济技术开发区一级调研员杨龙啟看来，以科大讯飞为代表的新经济企业的到来，是车谷当前产业转型的重要风向标。讯飞落户后，已有多家高新技术企业落户，并还将吸引更多人工智能团队进驻。他们将给这座庞大的汽车之城，带来全新的人才生态和创新生态。

　　2020年，人才向武汉流入的前五大城市分别为北京、深圳、成都、西安和上海。

　　据智联招聘预测，今年武汉约有32.7万名大学应届毕业生，其中62.1%有意向留在武汉发展，这一比例较去年增加19个百分点。

　　过去4年，武汉新增留汉大学生139万人，其中落户64.6万人。“2017年，武汉提出用5年留下百万大学生，但2019年就达到了109万。”武汉市招才局相关负责人介绍。

　　在全国人才净流入的新一线城市中，杭州的人才吸引力主要得益于以电商为代表的新兴产业，其薪酬在十大人才集聚城市中位列第四，甚至超过广州。南京和重庆，也均得益于产业发展和人才政策的拉动。

　　“一是产业竞争力，二是人居成本，三是招才引智举措和政策的持续发力。”该局负责人表示，近年来，“光芯屏端网”等武汉高新技术产业持续加码，华为、华星光电等头部企业扎堆，对中高端人才流入影响明显。小米武汉总部的落户，将武汉“第二总部”集聚推向了高潮，许多在汉“第二总部”企业员工，都是拿着一线城市的薪酬，回流武汉落户安家。

　　作为全国三大智力密集区之一，武汉拥有92所高校，130万在校大学生，各类人才总量居全国第一方阵。

　　但一个城市的人才后劲有多大，归根结底在于体制机制与改革创新的力度有多大。

　　武汉是在全国同类城市中，最早放开落户限制、实施人才落户“零门槛”的城市，户籍制度改革被列为第一批全面创新改革经验，向全国推广。

　　“以前大学生非要有工作才能落户，2017年提出脱钩后，大学生落户与就业不相干。”该局负责人称，凡40岁以内、毕业不到5年的大学生，都能在武汉落户。

　　武汉倡导的“大人才观”，更打破部门条框和身份观念，在全国首次采取聘任方式，面向高校和企业引入急需紧缺人才，担任政府部门的副局长、公务员。

　　今年5月，借鉴深圳等地经验，武汉人才集团揭牌；6月，武汉产业创新发展研究院成立。战鼓催征，如何更好运用市场化和专业化手段，FB体育打造“人才风口”城市，赋能城市发展，成为新时期的武汉命题。