FB体育深入实施人才强市战略，努力打造高质量人才生态环境是常州市的一项重点工程。1月19日从市人社部门获悉，2022年，常州市引进硕博人才4717人，比2021年同期增加12.1%，实现“三连涨”。

　　唯才是举、招贤纳才，是城市高质量发展的重要支撑。常州市大力实施“龙城英才计划”，常态化开展“名城名校合作行，创新创业赢未来”活动，不断扩大城市“朋友圈”，对青年人才尤其是高层次人才的吸引力不断加大。吕飞博士就是常州市去年引进的博士生之一。2022年，常州新能源汽车产业异军突起，曾在上海工作的吕飞，义无返顾回到家乡发展，加入常州硅源新能材料有限公司，担任公司先进测试组组长。吕飞说：“作为土生土长的常州人，能回到家乡发展是最好的选择。常州新能源产业上下游企业多，发展迅猛，与我所学专业的匹配度非常高，这对青年人来说，可以各施其能、各尽所长。再加上，常州引才政策福利优厚，能让年轻人静下心搞研究。”

　　坐落在“两湖创新区”核心区域的常州硅源新能材料有限公司，拥有6名博士，硕士以上人才占全员人数的40%以上，这里已成为一群追逐梦想的年轻人施展才华的“胜地”。常州硅源新能公司负责人吴鑫娣说：“企业发展离不开科技创新，科技创新需要高层次人才支撑。FB体育吕飞是我们企业引进的高层次人才之一，非常棒。有了他们这群年轻人，我们企业发展的后劲更足了。FB体育FB体育”随着高新技术产业集聚常州，高端人才纷至沓来，2022年常州市引进青年博士人才数量比2020年增长了200%，引进青年硕士人才数量增长近30%。

　　蓬勃发展、重视人才的常州，既是常州籍的高层次青年人才创业就业的首选，也倍受外地高层次人才的青睐。毕业于北京科技大学的硕士研究生白红日，现就职于重庆理想汽车有限公司常州分公司。白红日说：“硕士毕业后一直想从事新能源汽车行业的工作，从媒体上了解到常州正致力于打造新能源之都，并已具备了较为完备的产业体系，觉得常州能为我的未来发展提供比较好的平台。因此，我选择来常州工作。”像白红日这样，看好并投身常州市新能源汽车相关产业的高层次青年人才并非少数。2022年，常州市新能源汽车及汽车核心零部件集群吸引了5488名来自全国各地的青年人才。常州市新瑞得仪器有限公司去年引进硕博研究生10余人。该公司人事行政总监沈莺介绍，FB体育公司特别重视高层次青年人才的引育工作，这两年他们和市、区人社部门紧密联系，尽最大可能向全国高校宣传推送公司的招聘需求，“去年招来的一批硕博研究生，个个适应能力强，且能在关键技术上实现突破。”

　　近年高层次人才竞争日趋激烈，如何保持高层次人才引育的上涨势头，为“新能源之都”再添强动能？记者从市人社局了解到，常州不仅出台了引才政策与举措，更是在生活上给予关心和补贴：对企业新引进毕业2年内的全日制本科、硕士、博士人才，在常连续缴纳6个月以上社保的，3年内分别给予每月300元、500元、800元的生活补贴；对企业新引进的无本地自有住房的毕业2年内的全日制本科、硕士、博士人才，在常连续缴纳6个月以上社保的，3年内分别给予每月500元、600元、800元租房补贴；对企业新引进的全日制本科、硕士、博士人才，在常连续缴纳6个月以上社保，3年内首次购买常州商品房的，分别给予3万元、5万元和25万元的一次性购房补贴。另外，对经认定的人才，还给予不超过100万元住房公积金贷款支持。

　　未来，常州将持续优化生态吸引青年人才，不断深化“名城名校合作行，创新创业赢未来”活动中的特色做法，大力实施“万名硕博汇常计划”，拓展城市间人才合作交流空间，积极帮助高层次人才和在常用人单位建立更加密切的沟通联络机制，FB体育开发完善全域“畅游常州”打卡线路，不断用城市魅力提升高层次人才吸引力。