FB体育今天下午，杭州市举行首个“人才日”新闻发布会。今年起，杭州将每年的9月28日确定为“杭州人才日”，以专属节日形式礼敬人才，在全社会营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。杭州市人才发展的情况如何？首个“杭州人才日”将推出哪些活动？一起了解。

　　三是发布《致广大人才朋友的一封信》。以市委市政府名义致信全市广大人才，FB体育表达对人才的致敬与感谢，号召全市人才弘扬“爱国奉献”和科学家精神，积极投身打造世界一流社会主义现代化国际大都市。

　　四是开展人才表彰活动。组织选树和表彰杭州市“杰出人才”“杰出青年人才”“钱江友谊使者”。

　　七是启动“金秋纳才”大学生招聘会。线上以“杭州人才网”为主载体，开展云招聘；线下启动全国各大城市知名高校校招活动，组织“百强企业最强HR”进校宣讲，吸引更多大学毕业生来杭创新创业。

　　八是举办“人才日”区县市系列活动。在杭州人才日前后，全市13个区县（市）还将组织开展人才赛事、路演、论坛、招聘等30余场各具特色的系列活动。

　　一是全面加强党的领导，党管人才工作格局更加健全。加强党对人才工作的全面领导。完善领导工作机制，由市委书记担任人才工作领导小组组长，常委、组织部部长担任人才办主任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。开展人才工作目标责任制考核和党委（党组）书记人才工作述职，推动行业主管部门按照“管行业管人才”的要求，落实抓人才队伍建设主体责任。深入开展“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”活动，大力弘扬科学家精神，加强对广大人才的政治引领、政治吸纳。

　　二是全面加强创新载体建设，人才集聚成效更加明显。举全市之力建设城西科创大走廊人才发展先行区，城西科创大走廊已经成为最具吸引力和最具活力的创新高地和创业沃土。积极构建“国家实验室+国家大科学装置+国家重点实验室+省实验室”的新型实验室体系，现有国家实验室1个，国家大科学装置2个，国家重点实验室15个，省实验室7个。深化“名校名院名所”工程建设，支持浙江大学、西湖大学建设世界一流研究型大学，先后引进知名高校和科研院所55家。一个个具有全球感召力的干事创业平台，吸引着越来越多的海内外人才扎根杭州、建设杭州，也实现了自主培养人才的跨越式发展。全市累计引育国家级领军人才611人，居全国同类城市前列，累计入选浙江省顶尖人才专家占全省44%。2020年以来累计引进35岁以下大学生超120万人。

　　三是全面深化体制机制改革，人才创新活力更加迸发。聚焦人才发展，加大改革创新力度，先后制定“人才新政27条”“人才发展若干意见22条”“人才国际化意见”“人才生态37条”“创新创业新天堂实施意见”，围绕人才管理、评价、激励、流动出台一系列创新举措。如，在全国率先开展人才分类评价，不断探索完善以业绩、贡献、创造价值为评价导向的分类评价体系，构建“三定三评”高层次人才”分类评价新模式。今年以来，探索授权用人单位自主评价，首批授权1.26万名。积极营造“人人渴望成长、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，省“技术能手”“95后”快递小哥李庆恒被评为高层次人才，央视新闻频道对此深度报道，并为杭州市高层次人才分类评价的做法点赞。改革举措极大激发人才创新活力，全市累计组织实施省级以上重大科研项目780项，其中158项科研成果荣获国家科学技术奖。2021年全市有效发明专利拥有量累计9.51万件，位居省会城市第一。

　　五是全面提升人才效能，人才引领发展作用更加显著。坚持以用为本，人才对科技创新和产业转型支撑明显。2021年，全市共投入R&D经费667亿元，R&D经费投入强度为3.68%，国家级科技企业孵化器达到57家，位居副省级城市第一，国家高新技术企业总数突破1万家，民营企业500强数量连续19年蝉联全国首位，上市企业数量和市值均居全国第4位，为杭州创新发展注入了强大活力。实施“揭榜挂帅”，促进企业技术端和人才供给端的有效对接，自主发榜项目1877个，揭榜金额超7.74亿元。对新兴产业支撑明显。新引进的高层次人才从事数字经济、生命健康等领域的人才占比超三分之二，重点培育了一大批高层次人才领衔创办的上市企业。助力社会发展成效明显，人才在疫情防控、共富共建、亚运筹备、民生保障、文化繁荣等领域施展才华，为社会创造了大量的物质财富和精神财富。

　　发布会上，市委组织部副部长、市委人才办常务副主任陈键，城西科创大走廊党工委委员、管委会副主任施黄凯，市人力社保局党组成员、副局长杨焕还就记者提出问题进行解答，详细介绍了杭州打造“城西科创大走廊”人才发展先行区，创建“杭帮彩”人才服务机制和大学生招引方面的具体做法，FB体育诚邀天下英才来杭，打造创新创业新天堂！问：城西科创大走廊作为高能级创新平台，能否介绍一下目前工作进展情况？下一步在人才发展方面有哪些新的举措。施黄凯：大走廊作为省市委举全省全市之力打造的高能级创新平台，深入实施创新驱动发展战略。FB体育在各级各单位的大力支持、协同努力下，创新发展氛围越来越浓。尤其是今年3月16日市委市政府印发《关于加快推进杭州城西科创大走廊高质量融合发展打造创新策源地的实施意见》，5月18日又高规格举办大走廊高质量融合发展打造创新策源地推进会，大力推进体制架构、重大规划、创新资源、产业发展、公共服务等八个方面充分融合，取得了积极成效。

　　目前城西科创大走廊已经集聚了全省超过60%国家科技奖、超过70%的国家重点实验室、超过80%的国家“杰青”“优青”人才，已经成为最具吸引力和最具活力的创新高地和创业沃土。杭州统筹推进国家自主创新示范区、新一代人工智能创新发展试验区建设，着力打造7个国家级开发区、16个省级开发区、31个省级特色小镇、57个国家级孵化器和90家国家级众创空间，创新平台矩阵日益成型，全域创新格局加快形成，创新活力之城已初具规模。

　　人才是创新的根基，是创新的核心要素。大走廊坚持“创新第一动力、人才第一资源”作用，大力推进大走廊人才工作的整体跃升。8月23日，大走廊管委会和市委人才办联合出台《杭州城西科创大走廊打造人才高地先行区的实施意见》，从体制改革、平台建设、人才引育、服务保障等四方面提出了10条重点举措。跟以往相比，在以下几个方面有了更进一步的突破和创新。一是突出改革先行。FB体育以充分激发人才创新创业活力为目标，探索实施重点用人主体更大自主权，牵头开展区域内高层次人才评价，稳步推进省部属单位、柔性引进人才政策服务一体化，改革高层次人才项目支持机制，对重点人才项目给予启动资金支持。二是突出青年为重。把人才的重心放在青年科技人才的培养和招引上，面向全球排名前百强高校，重点聚焦优秀博士后、博士等群体，加大支持力度，加快集聚35周岁以下优秀青年科技人才，为培养顶尖领军人才和高水平创新团队夯实基础。三是突出优化服务。围绕高层次人才关心的“关键小事”，加大科创公共技术平台共建共享力度；进一步提升子女教育、医疗、未来社区等服务供给水平；组建高层次人才联合会，建设高层次人才综合服务中心，打造“人才之家”。

　　下一步，大走廊将牢固树立人才引领发展的战略定位，以更加积极开放的人才政策和创新创业环境打造人才集聚“强磁场”；以数字化改革为引领用心用情做好人才关心的“关键小事”，让人才在大走廊能够心无旁骛地放飞梦想、成就事业。

　　三是全链条。坚持用户思维，“杭帮彩”人才服务链接人才来杭生活、工作，创新创业全生命周期需求，充分整合全社会资源提供人才各类专享服务。如创新创业方面，整合了163个众创平台、6家银行4大类17项金融服务、7套知识产权服务系统、12家公证机构、130名资深律师等优质资源，助力人才更好地创新创业。

　　四是全集成。“杭帮彩”服务机制综合集成26个部门提供的200余项人才服务事项，其中“杭州人才码”多跨协同打通23个部门的数据，集成8大类142个子项服务，打造掌上人才服务综合体。在13个市直部门和各区县（市）组建278人服务专班，打造市县贯通、部门协作的沟通联络体系。制定人才服务问题落实交办机制，实现闭环管理、全程留痕、落实有效。

　　人才需求是人才服务的原动力，我们将以人才需求为导向，持续迭代“杭帮彩”人才服务机制，让更广大的人才受益其中，成就人才，成就杭州！

　　大学生的就业问题始终是社会关注的焦点，不仅关系到大学生自身价值实现，关系到民生问题，更关系到国家的经济发展和社会稳定。我市统筹发挥党委政府的组织发动优势和广大人力资源机构的市场优势，全力以赴做好招聘工作。今年以来，全市共举办各类招聘活动704场，参会企业7.35万家次，提供就业岗位125.43万个，为用人单位和高校毕业生搭建起高效的线上线下供需对接平台。尤其抓住大学生求职重要节点，在2月10日（正月初十）推出“新春纳才杭向未来”云聘会，在6月毕业季推出“青春潮创杭向未来”云聘会，在疫情稳定期采用小规模多频率方式密集举办了多场校园招聘会。

　　线下的杭州大学生校园招聘会计划组织杭州的重点用人单位赴北京、FB体育上海、南京、武汉、西安等地和杭州市内高校开展校园招聘，为大学生近距离解读杭州大学生引进主要政策，安排知名企业面向学生宣讲，努力提升招聘效果。

　　欢迎广大学子踊跃参与“金秋纳才杭向未来”杭州大学生校园招聘会，期待你们借助这个平台与心目中的杭州用人单位实现双向奔赴，期待你们来杭州共享发展机遇、追逐人生梦想。