FB体育全力释放引才、育才、用才、留才“大招”，拿出“干货”，为聚集天下英才来抚创新创业、大展拳脚提供了强有力的制度保障。

　　提出高规格打造四个先行先试标杆。聚焦工业创新发展主战场，瞄准全市“2+4”产业和县（区）“1+1”产业，提出支持抚州高新区争创全省人才创新创业示范区；支持临川区、东乡区、东临新区打造区域人才“蓄水池”；支持各县打造一批具有抚州特色的人才集聚“小高地”；支持赣东学院、抚州职业技术学院、市属国有企业争当人才发展体制机制综合改革“排头兵”等。

　　提出高效能深化四项人才管理改革。在构建人才引进、培养、使用、激励体制机制上大胆探索，提出人才分类评价机制改革、人才支持政策体系改革、充分释放用人自主权改革、“人才+”改革，探索建立急需紧缺人才“编制周转池”，推行中小学教师“县管校聘”和基层卫生人员“县聘乡用”，探索“企业用才、事业留编”“双落户”等制度，最大限度激发人才的创新热情和创业活力。

　　提出高质量实施“八大才子”计划。聚焦新能源汽车等主导产业发展，实施“高端才子领军”计划；着眼加强人才区域合作，实施“科创才子赋能”计划；深化“揭榜挂帅”引才模式，实施“揭榜才子攻关”计划；持续加大人才培育力度，实施“三创才子孵化”计划；破解高校、医院等专业人才紧缺现状，实施“紧缺才子补位”计划；立足“后继有人”根本大计，实施“青年才子倍增”计划；强化抚籍在外人才乡情感召，实施“抚籍才子归巢”计划；策应乡村振兴战略，FB体育实施“乡土才子振兴”计划。

　　人才分类更精细、更科学。《分类认定目录》将各类人才划分为高层次人才、骨干型人才、基础性人才3大类9个层次，分别用9个字母来指代。FB体育杰出贡献人才为A+类、国内外顶尖人才为A类、国家级领军人才为B类、省级高层次人才为C类、市级拔尖人才为D类、市级高级人才为E类、市级中级人才为F类、市级初级人才为G类、市级基础人才为H类。相比以前的人才分类，新的人才分类更加精准精细，将更大范围的人才纳入认定，充分调动各类人才积极性。

　　人才待遇更明了、FB体育更直观。《政策待遇包》把原有人才政策进行了系统集成，为各类人才和用人单位定制14个政策待遇包，符合条件的人才在现金奖励、购房补贴、子女入学、配偶就业、父母养老、医疗保障等方面，可享受一揽子政策福利。根据人才项目落地及成果转化评估情况，一次性给予不超过200万元的奖励。人才购房、租房成本方面给予一定补贴，公积金最高贷款额度给予10%—50%的上浮比例。子女教育方面，刚性引进的D类以上人才子女在学前、义务教育阶段，可享受自主择校待遇。医疗方面，为高层次人才、市级拔尖人才提供免费体检服务。FB体育出行方面，G类以上人才均可享受免费乘坐公交待遇。

　　人才政策更全面、更普惠。以往的人才政策待遇，主要集中在高层次人才、刚性人才和新引进人才等方面，FB体育《政策待遇包》则覆盖了所有类别人才，对普通高校全日制本科生和具有专科学历毕业生，对具有高级工、中级工职业资格证书（职业技能等级证书）的技能人才，经认定后都给予相应待遇。在奖励新引进人才的同时，也给予现有人才除资金奖励外的其他待遇。对重点领域、重点学科、重点项目的急需紧缺人才和优秀人才，按照“一事一议”原则，给予相应政策待遇。

　　人才奖补更精准、更给力。《政策待遇包》创新提出了用人单位可享受的专属政策待遇包，设立了“招才引智伯乐奖”，凡向我市事业单位、企业推荐A、B、C类人才，并成功刚性引进签订3年服务年限合同的组织或个人，到岗一年后，按A、B、C类人才分别给予推荐组织或个人5万元、3万元、1万元的招才引智奖励。此外，我市还将开展“杰出人才奖”评选，每3年评选一届，对于获奖人选和提名奖人选，分别一次性奖励20万元、5万元。

　　人才服务更贴心、更暖心。建立了“六专”服务机制（专窗、专员、专码（卡）、专网（平台）、专线余人的人才综合服务专员队伍，对于D类以上人才，都安排了干部或人才专员专门对接，具体联络服务。在市“12345”热线中心设立人才服务专席，提供7×24小时的人才政策及其他事项咨询服务。所有人才政策事项的申报按照“线上一网、线下一窗”模式，全部纳入市政务服务中心“人才综合服务窗口”和抚州市“惠企通”人才服务专区统一受理。下一步，还将开发人才专码，在免费乘坐公交、畅游抚州等方面“一码通行”。