FB体育浙江传媒学院是浙江省人民政府和国家广播电视总局共建高校，是一所行业特色鲜明的高水平传媒类高校，素有“北有中传、南有浙传”之美誉，建校40多年来，学校为中央和地方传媒行业输送了大批专业人才。学校拥有杭州下沙和桐乡乌镇两个校区，设有16个二级学院（部、中心），在校学生14000余人，其中研究生320余人；教职员工约1430人，其中专任教师960余人，具有高级职称的教师440余人，拥有“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“万人计划”领军人才、中宣部文化名家暨“四个一批”人才、教育部“新世纪优秀人才”、“钱江学者”特聘教授、省教学名师等省部级以上人才80余人。
学校学科涵盖艺术学、文学、工学、管理学、经济学等5大学科门类，有戏剧与影视学、新闻传播学、FB体育信息与通信工程等3个省级一流学科，FB体育1个硕士学位授权点，9个国家一流本科专业建设点和9个浙江省一流本科专业建设点。
学校秉承“敬业、博学、求真、创新”的校训，立足浙江、面向全国、紧贴传媒、服务社会，加快推进高质量内涵发展，全面开启建设国内一流、国际知名高水平传媒大学新征程。竭诚欢迎海内外优秀人才加盟浙传，共创辉煌。
浙江传媒学院新闻与传播学院是该校设置最早的院（系）之一，始于1986年的新闻系，是全国新闻教育常务理事单位，浙江省新闻与传播专业教学指导委员会主任和秘书长单位，浙江省属高校中唯一的新闻传播学省级一流学科单位，现设广播电视学、新闻学、编辑出版学、传播学4个本科专业，其中广播电视学、编辑出版学专业入选国家级一流专业建设点，传播学入选浙江省一流专业建设点。2012年开始招收新闻与传播专业硕士研究生。此外还设有浙江省传播与文化产业研究中心、中国社会科学院大学-浙江传媒学院长三角智能传播研究院、浙江省互联网传播研究中心等研究机构。FB体育
学院科研成果突出，近五年，获得省部级哲学社会科学优秀成果奖5项。主持国家级项目14项（其中2项为国家社科重大项目），省部级项目27项。发表权威及一级期刊论文10多篇，多篇咨询报告获国家、省部级领导人肯定性批示，共获得省级教改、省级大学生校外实践基地、FB体育省级一流课程、省级产学协同育人创新等项目10余项。
依托省部共建机制，学院形成了鲜明的“政产学研用”协同育人特色，与浙江省网信办合作成立浙江省互联网传播研究中心，开展专项研究。与浙江广电集团、浙江出版联合集团、华数传媒、杭州文广集团合作，共建卓越新闻传播人才“飘萍”班、卓越出版人“双培”计划、华数实践基地等。与欧盟Erasmus、美国密苏里大学、美国加州大学石溪分校、美国佩斯大学、英国斯特灵大学开展交换生和合作办学项目，定期举办密苏里教学周、希腊工作坊、香港浸会大学工作坊。FB体育每年与中国人民大学、中国社会科学院大学举办卓越新闻人才新闻见习营，与中国社会科学院大学合作出版《智能媒体发展报告》。
2022年度我院拟面向海内外公开招聘教学科研岗位共5人，国家级人才不受该名额的限制。
在业界某一领域具有较大影响力，有重要影响的创作成果，或获得重要艺术类奖项
本招聘计划2022年全年实施。由各设岗单位根据应聘报名情况，不定期组织考试（考核）。组织考试人数不受最低开考比例限制。
应聘者填写《浙江传媒学院公开招聘应聘表（教学科研)》（附件2）并附相关佐证材料（代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明等），发送邮件至设岗单位或人事处电子邮箱，邮件主题格式：姓名+学历/职称+专业；若所学学科（专业）适合多个岗位，可分别发送。设岗单位根据实际需要和人才引进工作程序组织资格审查。
1.考试主要采用面试、试讲、答辩、专业技术水平测试等方式。若符合条件报名人数较多，各设岗单位可进行初步筛选并缩小考试人员范围。
2.考核主要包括业绩评估、专项素质测评、实习见习表现鉴定、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等方。
1.体检。拟录用人员体检参照《浙江省教师资格认定体检标准》（修订后）执行。应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
2.考察。对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察，对应届毕业生的综合业务能力进行实习考察。
3.公示。经体检、考察合格后，在省人力社保厅和学校官网对拟录用人员公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。
（一）除我校公告所作的要求以外，其他要求按照《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位招聘信息》规定执行。
（二）应聘者应对自己所填报资料的真实性负责。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
（三）目前浙江传媒学院有两个校区，分别为杭州下沙校区与桐乡乌镇校区（具体详见招聘计划表），聘用人员可自主选择落户地。
（四）应届毕业生一般应在2022年12月31日前取得相应学历、学位，特殊情况需签订协议另行约定；留学回国人员应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，须在公示前提供该项材料，否则不予保留聘用资格。
