FB体育《观书有感》诗：“问渠那得清如许，为有源头活水来。”学问要有长进，事业要有发展，就要不断地吸取新的东西、探索新的问题。

　　源远才能流长，要确保年轻干部队伍整体素质，就要着眼近期需求和长远战略需要，放眼各战线、各领域、各行业，打通源头活水，源源不断地吸引各类优秀青年人才，汇聚于年轻干部“蓄水池”，实现“量”和“质”的双重提升。

　　扩大“量”的基数。“量”是“质”的保证，有充足的数量作为基础，才能让优秀年轻干部脱颖而出。要做好顶层设计、加强整体规划、盘活闲置编制，用足用好公务员招录、事业编招聘、人才引进、遴选比选等政策，畅通年轻干部来源渠道。FB体育要加强统筹协调，坚持按需招录，区分机关、乡镇、园区差异化用人需求，每年统计紧缺型专业分布和缺额数量，动态编制紧缺专业目录，持续优化专业、学历、经历结构配比，确保人岗相适。要用好村、FB体育社区招聘岗位平台，通过集中招聘、村干部定向培养等方式，着力引导青年人才流向基层一线，为乡村振兴和基层社会治理“添砖加瓦”。

　　实现“质”的提升。培养选拔优秀年轻干部应坚持优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。要加强招录招聘针对性，定期进入高校开展宣讲恳谈活动，积极面向“双一流”毕业生、研究生等群体，引导优秀青年关注基层。要在政策范围内，进一步提高人才补贴力度，优化人才公寓、人才社区等环境生态，FB体育增强对优秀青年人才吸引力，以更高的待遇、更好的环境吸引更优秀的年轻干部。要扩大选人视野，畅通机关、事业、国企等单位干部交流渠道，促进优秀年轻干部合理流动。

　　世界是不断变化发展的，假如只是迈着一成不变的步伐行进，总有一天人们的思想会枯竭。FB体育因此力争“难”的突破。对优秀青年干部，不能采用“等靠要”的老办法，要主动出击，探索在体制机制内最大程度发挥主动性，FB体育破解引才难、留才难、人才流动难等问题。要勇于自我革命，创新探索年轻干部引进方式，依据青年工作生活方式新变化新特点，紧跟时代前进、青年发展、实践创新的步伐，主动想青年之所想、急青年之所急。（平武县委宣传部 张安琪）