FB体育深入推进人才强市战略，努力构建更加积极、更加开放、更加有效地引才育才用才留才政策体系，充分发挥人才在推动全市经济社会各项事业发展中的智力支撑作用，着力打造具有区位特色的人才工作“阳光康道”。

　　清庭除道、破立并举，人才引进之路稳步拓展。打通引才“堵点”，实行事业单位引进急需紧缺人才备案制和承诺制，下放事业单位引才公开招聘权限，FB体育赋予主管部门和公立医院机构编制管理自主权，有效破解长期以来存在的人才招聘周期长、入编程序繁、自主引进权限小等“痛点”“堵点”问题。提增聚才“引力”，实施人才引进优惠政策，对引进的博士研究生、硕士研究生和本科生按不同层次。FB体育

　　精选有用、人岗互促，人才容身之所持续优化。进一步完善专业技术人才评价机制，认真落实“两单列、一特设”改革措施，为基层专业技术人员单列岗位职称。进一步优化科研项目评审管理机制，改进科技人才评价方式，完善科研机构评估制度，有效释放创新创业活力。提高绩效占比，按照“四下放、两提高”的要求。全面落实提高公立医院绩效工资在个人收入中的比重和提高公立医院人员支出占业务支出的比重措施。通过改革编制管理办法、提高教师待遇、加强考核评价及表彰体系建设等举措，支持教育领域人才精心从教、干事创业。FB体育

　　外培内练、上下联动，FB体育人才赢人之技稳固提升。FB体育上下互动“育才”，聘请32位国外专家和86位国内专家，深入田间地头、车间厂房培训合作社理事长、产业技术带头人，择优选派1000名高校毕业生到肉羊产业龙头企业和专业合作社，从事生产技术服务和经营管理，助力肉羊、苹果、奶牛等农村支柱产业发展。