FB体育国家以人才为基础，企业以人才为根本。人才是第一资源，高层次人才更是核心战略资源。习在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。学习贯彻党的二十大精神，加快推进科技创新高地的人才队伍建设，是全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，奋力实施“强省会”战略的重要举措。近年来，长沙出台了一些有力的优惠政策举措，以吸纳和留住高层次人才，取得很好的效果。但仍有可提升之处，比如进一步增强产业吸引力、FB体育浓厚创业气氛、提升城市文化竞争力等，这是留住人才的关键所在。

　　大力推进产业发展，FB体育做到“事业留人”。事业是引才的“强磁场”，它为人才提供了一个发挥才能的平台和环境，使他们有机会实现自己的抱负和梦想，从而长久地留下来。长沙要根据城市发展战略，积极推进以“人才培养带动企业，FB体育企业更好聚集人才”的正向循环，以增强人才培养聚集的效果。一是夯实优势产业，发展新兴产业。在大力推进几大千亿级主导产业建设的同时，充分利用已有基础和创新资源优势，加快发展人工智能、新兴软件和信息通信技术、生物医药等具有较大潜力的新兴产业，实施重大人才工程，以带动长沙经济社会蓬勃发展，提高长沙的城市价值。二是要加强产教融合，加强本地高校对技术研究人才的培养。积极与企业开展产学研用合作，主动承担国家重大课题，攻克一批重要技术，推进技术研究与生产实践紧密结合，以加快创新驱动、完善产业链条为目标，努力留住人才，推进产品开发，实现企业与人才的双赢。三是相关部门和企业应该努力建立科技成果转化的渠道，完善和改革创新机制。尤其在工资待遇方面，要积极探索多种机制举措，如年薪制、股票、期货、分红等，以提升成果转化的绩效分担比率，充分调动人的主体积极作用和能力，推动科学技术的高效转移。

　　营造优良的创新创业氛围，做到“环境留人”。建设好国家区域科技创新中心，长沙需要通过多种措施进一步加大创新创业扶持力度并营造相应氛围。一是要充分了解和调研政策实施效果。长沙近几年出台了一系列支持人才创新创业的政策，例如2022年起实施的长沙人才政策“升级版45条”，其中推出“长沙市高精尖人才领跑工程和紧缺急需人才集聚工程”，彰显出求贤若渴的满满诚意。实施过程中，应加强效果追踪，完善人才政策实施的评估和监督，确保人才政策全面落实，使得引进的人才能充分全面地享受相应的“政策大礼包”。二是运用好电子政务平台，大力发展智慧政务。简化各种申请流程，做好一站式政务服务以提高办事效率，同时通过软件功能开发为人才提供诸如知识产权、技术转化、商业模式完善等各方面的服务，帮助人才在较短的时间内快速成长。三是要加强法治环境建设。以法治思维为引领，积极推动人才发展，构建完善的法制发展环境，全方位提升经营发展环境的法治化管理水平，进一步加强对市场主体产权特别是知识产权的保护力度，以促进人才创新发展、全面发展。

　　增强城市文化竞争力，做到“文化留人”。长沙已先后三届蝉联全国文明城市，连续15年被评为中国最具幸福感城市，入选第一批国家级文化和科技融合示范基地、第一批国家文化和旅游消费示范城市，是“东亚文化之都”、世界“媒体艺术之都”。这些闪光名片，都是长沙吸引人才的重要元素之一。文化是城市“留人”的软实力，在“文化留人”方面，长沙可结合城市本色特点，挖掘更大潜能。一是完善文化设施功能，为人才打造集聚的共享空间。以丰富人才的文化生活为目标，增设城市图书馆、博物馆、剧场、特色街区等公共文化设施，打造文化交流的公共空间，使人们在工作之余能享受优质的公共文化服务。二是加快城市文化环境建设。长沙拥有悠久的文化传统和历史，要充分发挥本地文化特色，积极建设和改造一批文化景观，打造一批具有文化品位、体现城市特色、展现历史底蕴的文化街、文化园、文化墙等，FB体育通过各种特色文化表达实体和客观印象，表达出对人才的需求和接纳。三是借助新媒体手段，加强城市文化形象传播。新媒体时代高科技人才通过微博、微信、短视频等手段接收信息更为迅速，可以借助长沙强大的传媒力量，传播城市形象和城市文化，例如制作和发布长沙城市宣传片，发布各项人才引进政策，FB体育传播人才引进成功典型案例，并通过转发和分享达到吸引人才的效果。（作者系湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心长沙基地特约研究员)