FB体育人才是兴国之本、富民之本、发展之源。在以经济为基础、以科技为导向的综合国力竞争日趋激烈的今天，人力资源已成为关系到国家竞争力强弱的基础性、核心性和战略性资源。时代呼唤人才，发展需要人才。

　　党的二十大报告指出，“造就一大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展的大计。”国家发展靠人才，民族复兴靠人才。千百年业，人才为本。组织部门既是人才工作的“第一线”，也是广大人才的“靠谱后方”。要真心爱人才，用心培养人才，真心吸引人才，真心用才，让各类人才迸发出创造活力，迸发出智慧之泉。

　　创新人才培养模式和理念，高水平优化人才发展布局。FB体育随着中国人口结构的调整和产业转型重塑，要更加注重构建技能型人才培养渠道，FB体育衔接政府部门、院校、企业的人才体系，FB体育推进产教融合、校企合作，探索中国特色技能型人才培养模式，以高质量人才培养推动经济社会高水平全面发展。采取灵活多样的方式，不断扩大人才总量，提高培养质量，努力建设一支优秀人才队伍。

　　创造高质量、良好的人才发展环境。只有创造一个适合各种人才的环境，人才才能充分发挥自己的能力。完善特色人才政策链，建立健全涵盖人才引进、培养、激励的综合人才政策体系。建立长期稳定的骨干人才支持机制，建设青年友好城市。青年是有创新创造能力的一群人，是国家发展的未来。赢得竞争，FB体育赢得未来，FB体育必须吸引更多人才就业创业。认识到人才会来也会去，不仅要“声嘶力竭地喊人才”，更要“不遗余力地留住人才”，严格落实承诺的人才优惠政策，用更加健全的体制机制解决人才“后顾之忧”，把喊出的口号变成“强而有力”的行动，进一步吹响人才集聚的号角。

　　深化体制改革。以改革激发人才发展活力，是组织部门义不容辞的责任。改革人才评价机制，推进人才选拔市场化，鼓励社会组织和个人引进推荐人才。完善人才激励机制，调动人才积极性和创造性。组织部门要让人才坐在最舒服的“椅子”上，对岗位和人才进行“双重研判”，让不同专业特长、不同专业岗位、不同能力水平的人各司其职，各显所长。形成优胜劣汰、有来有去的人才管理机制，充分调动人才的主观能动性，真正做到“让成功者有一席之地，为实干家搭建平台”。