FB体育计熟事定，举必有功。站在两个一百年交汇的历史节点，安徽各级人社部门坚持系统思维，推动人社事业“十四五”规划科学编制、有效落实。目前，主要目标完成进度较好，重点任务稳步推进，重点工程项目有序实施，实现了“十四五”良好开局。

　　凡谋之道，周密为宝。为系统做好规划工作，安徽省人社厅早在2019年就开展了规划思路预研究工作。2020年成立规划编制领导小组和工作机构，形成了厅主要负责同志领衔、厅各单位全员参与、分组负责的规划编制工作格局。随之，由业务处室牵头，引入第三方机构，开展了“十四五”就业、社保、人才人事、劳动关系、人社信息化建设、人社公共服务体系建设等6项课题研究。

　　“安徽应紧扣一体化和高质量两个关键词，积极打造长三角一体化人才工作新引擎。”

　　2020年8月10日，安徽省人社厅召开的人才人事组课题汇报会上，专家们纷纷建言献策。

　　为落实习“开门问策、集思广益”要求，省人社厅坚持开门编制规划。FB体育厅主要负责同志分专题召集厅内业务处室、单位和第三方机构进行座谈，面对面研究共商“十四五”重点目标任务和工程项目。课题研究中，深入基层调研，开展问卷调查和走访座谈。规划编制过程中，广泛征求社会、省直单位、人大代表、政协委员和地市意见，对收到的68条有效意见，一一进行认真研究并合理采纳。同时，还就推进长三角一体化发展有关内容致函沪苏浙并座谈会商。

　　为进一步做实规划，省人社厅着力打造规划的安徽特色。立足服务安徽经济社会发展，重点谋划了持续实施“创业江淮”行动、大力培养江淮英才、推动建设技工强省、等高对接沪苏浙等内容。为践行新发展理念，将提高城镇居民收入水平、增强服务区域协调发展能力等两个篇章单列；为突出支撑作用，将重点工程项目单独成章，谋划了6大工程30个重大项目。

　　2021年7月27日，规划由省人社厅会同省发展改革委联合印发。之后，16个省辖市人社规划陆续发布。

　　一分部署，九分落实。安徽省各级人社部门聚力做好合作联动、责任分解、投入保障和监测调度工作，为推动规划顺利实施提供保障。

　　积极争取党委政府、上级单位和兄弟部门的支持，高位、协同推动规划实施。人社规划重点内容均被省国民经济规划吸纳采用，城镇调查失业率、基本养老保险参保人数、城镇居民可支配收入三项指标纳入省规划；激发人才创新活力、提高人民收入水平、强化就业优先政策、健全多层次社会保障体系等重点业务在省规划中独立成章。创业安徽、技能安徽行动被写入省第十一次党代会报告，启动创业安徽建设、实施技工强省建设工程、拓展居民服务“一卡通”应用场景被写入2022年省政府工作报告。促成省政府与人社部于2022年2月签署部省合作协议，部省双方将在未来五年内重点搭建6个平台、FB体育实施25个项目。

　　落实规划实施责任。细化重点规划分工，FB体育将省国民经济规划3项发展目标、16项牵头任务、44项参与任务、1个牵头项目、7个参与项目，以及省人社规划26项发展目标、32项重点任务、30个重点项目、1项保障措施，逐一分解到厅各单位。加强考核评价，将城镇就业、城镇职工养老保险参保、城乡居民养老保障水平、城镇居民人均可支配收入、居民服务“一卡通”等重点指标纳入省政府目标管理绩效考核体系和高质量发展绩效评价体系，压实各地政府和省有关部门责任。

　　积极争取人社重点工作财政投入。2021年，各级财政对就业、社保、人才等人社重点领域资金投入总体增长，省市县三级财政投入就业支持资金7亿余元，省财政人才专项资金投入较“十三五”末增加1000多万元。

　　做实规划监测调度。按年评估规划落实情况，FB体育督促规划有序实施。对规划26项核心指标逐年分解和推进，2022年全省下达计划指标31项。建立全省人社重点指标“月监测、季通报、年公报”制度，采集159项统计数据编制宏观监测月报；按季通报各地计划完成情况，上网公开人社重点数据；按年发布全省人社统计公报，涉及统计数据200余项。

　　“三公里就业圈主要解决社区内小微企业招工难、招工渠道不畅等问题，促进社区内因照顾家庭等原因难以外出就业的劳动者就近就地实现就业”2022年5月27日，省人社厅厅长王炜在安徽省政府新闻办召开的第一场“暖民心行动”系列新闻发布会上介绍道。为用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，今年5月，安徽在全省部署实施了10项暖民心行动，人社部门牵头负责的就业促进行动、“新徽菜 名徽厨”行动位居其中。

　　千帆竞发东风竞，百舸争流奋楫先。规划印发后，安徽各级人社部门锚定稳就业、保民生、强人才等各项既定奋斗目标，奋力推动规划实施，跑出了安徽人社事业发展加速度。

　　稳步推进就业促进行动，围绕当前就业形势，针对不同群体，推出了“53353”拓岗举措。2022年7月，省政府发布创业安徽行动方案，提出“皖创22条”，致力打造创业环境一流、创业主体活跃、创业成果迸发、FB体育创业氛围浓厚的新格局。2021年12月，省人大常委会发布《安徽省人力资源市场条例》，一系列鼓励人力资源服务机构市场化引才的政策随之出台。

　　深入实施全民参保计划，放开灵活就业人员省内参保地限制，完善城乡居保补缴政策，社保覆盖面不断扩大。有效对接全国统筹，规范失业保险省级统筹。连续18年调整退休人员养老金，2022年调整比例为4%；2021年伤残津贴、供养亲属抚恤金人均分别同比增加210元、52元，失业保险金平均标准上调8.7%。“十四五”期间按每年不低于5元连续提高城乡居保省级基础养老金。

　　实现技工大省建设和职业技能提升三年行动“双收官”，技工强省建设接续推进。创新优化技能人才培养政策，2021年，全省开展补贴性职业技能培训111.25万人次，年末技能人才总量612万人。加强技工院校建设，技工院校招生实现“六连增”，在校生规模居全国第5位。全面推行职业技能等级制度，各类等级认定机构总量居全国第5位。

　　推动长三角高质量一体化发展，牵头建立健全输出地、输入地劳务协作机制，成立长三角区域公共创业服务联盟，推进建立沪苏浙皖人力资源共享联盟，实现长三角居民服务“一卡通”21项应用事项清单在安徽全部开通。开展对标学习沪苏浙行动，形成安徽15项创新政策举措。

　　与此同时，安徽还在大力培养江淮英才、构建和谐劳动关系、提升人社基础能力等方面卓有成效，一步步将“十四五”发展蓝图转化为改革创新的生动实践。