FB体育完善人才引进体系，率先实行更加开放便利的人才引进政策，搭建综合开放的金融人才引进平台FB体育，支持在沪各类金融机构引进高层次人才、拔尖人才，特别是青年人才。

　　人才引进计划的措施不同，但却有相同的目标，招人、留人应当遵循“条条大道通罗马、因地制宜抓落实”的原则。招人、留人计划就像是走一条路，同一条路上的人多了FB体育，势必会造成拥挤，这时的我们就需要另辟蹊径。“条条大路通罗马”就告诉我们在招人、留人的计划中要创新，仅仅解决房子、工作等问题是无法满足需要的，我们要从物质需求和精神需求两个方面齐头并进，真正让人才“安家落户”。人才当然都得到青睐，可是“因地制宜”很重要，同类型人才扎堆，势必导致人才过剩；人才类型无法契合城市发展计划，势必导致“有人无用”；人才类型繁多却不精，势必导致产业发展不精。因此“因地制宜抓落实”在人才引进计划中发挥着至关重要的作用，只有合理调整人才结构、优化人才结构FB体育，方可形成互补FB体育、竞争等有利形势。

　　人力资源政策要注意“内外兼修”。注重人才是我党一贯的优良传统。改革开放40多年来，更是把人才工作摆在突出的位置，我们党爱才、识才、用才、聚才的串串音符，汇聚成了一个民族富强、民族复兴FB体育、人民幸福的壮丽乐章。各国相继出台了人才引进计划，有力地推动了区域科技创新和高技术产业的发展。但在一段时期内，海归人才与本土人才的待遇不对等现象时有发生，导致“招摇撞骗”。不由得令人疑惑，是不是外来者都会念经呢？很明显不是，而是各地引进人才时望外“才”而止内“渴”，忽视了制定本土人才政策的平等观念。这反映出我国在引进人才的过程中，缺乏完善的评价体系，重视外来人才，忽视本土人才。由于情感上的惯性、交往圈、生活习惯等原因，人才更倾向于留在成长、居住的地方。所以，在吸引“活水”的同时，要大力培养、留住、利用本土人才，让他们同样感受到对待，感受家乡的“温度”。 （沈巧丽）返回搜狐，查看更多