FB体育4月28日，“聚才湘潭 价值莲城”——湘潭市“十大人才行动”新闻发布会召开。会上，有关负责人就记者的相关问题进行了回答。
记者：请问湘潭将如何贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，如何在加快人才强省建设中展现湘潭担当、在区域人才版图中提升湘潭地位？
市委常委、组织部长刘俊：湘潭市委、市政府高度重视人才工作，下一步将重点从以下五个方面着力：第一，着力优化人才政策。提高人才资金效能，建立多元投入机制，提高人才政策投入回报率和人才引育性价比；积极回应人才急难愁盼的子女就学、养老、就医等问题，全力优化升级各项服务政策。
第二，着力加强人才供给。聚力培育战略型科技创新人才、领军型企业经营管理人才、支柱型中高端技能人才、FB体育成长型青年荷尖人才、适用型乡村振兴人才、专精型教育医疗人才。大力引进各类高精尖缺产业人才。
第三，着力搭建平台载体。加强人才创新创业平台建设，积极搭建院士工作站、国省重点实验室等创新平台，大力支持湖南国家应用数学中心等新型研究研发机构建设，推动骨干企业与高校院所共建研发机构和成果转化中心。
第四，着力改革体制机制。探索分类运用“同行评价、市场评价”“企业家荐才、校友会荐才、以才荐才”等评价人才的手段。发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，引导人才向经济社会发展主战场集聚。对“揭榜挂帅”团队充分信任、放手使用，让各方面人才各得其所、尽展其长。
第五，着力涵养人才生态。加强政治引领和政治吸纳，让广大人才将爱国之情、奋斗之志、奉献之力投入到湘潭高质量发展生动实践中来。拿出全市最好的公共资源来服务人才专家，让各类人才在湘潭生活安心、工作顺心、思想暖心。
记者：我们注意到刚发布的“湘潭市十大人才行动”中提到了“银发人才创新创业行动”，这个行动很新颖，能详细介绍下吗？
市发改委党组书记、主任吴纯杰：银发人才主要是指工业、农业、教育、卫生、金融、文化领域的离退休专业技术人员。湘潭市是国家“一五”“二五”布局建设的工业基地，教育科技一直是湘潭市优势，经过多年的积累，湘潭市拥有一大批银发人才。市委市政府出台的《关于支持银发人才创新创业若干措施》，主要内容为：打造一个平台。通过建立银发人才库、人才成果库、人才需求库平台，为银发人才创新创业提供信息保障。
支持四个方向。一是支持人才引进。实行银发人才“零门槛”落户；对来潭银发人才，给予资金奖补、购房补贴，并享受相关服务政策。二是支持创新创业。从减租降费等方面支持全市7个区域型国省“双创”示范基地打造银发人才创新创业示范，激励银发人才创办科技型企业和高新技术企业。三是支持科技成果转化。对银发人才牵头组织实施的各类科技项目积极推荐、牵头参与的科技成果优先登记、携带自主知识产权的科研成果在潭转化和产业化给予资助。四是支持科技服务。选派银发人才在企业、学校、医院、园区等领域担任科技咨询员，组织开展专家指导、培训咨询、FB体育决策论证等服务活动；鼓励银发人才深入产业项目、基层一线开展科技帮扶服务。
建立一项机制。市委、市政府建立了支持银发人才创新创业联席会议机制和银发人才创新创业激励机制，强化对银发人才创新创业的组织保障。FB体育
市人社局党组书记、局长禹尚良：湘潭市出台了专门的政策，着力抓好产业人才引进和技能人才培育。
在产业人才引进方面，一是给予引才支持。对新引进到企业的高层次人才按层次分别给予奖励，并提供住房补贴、子女入学、配偶安置、医疗保健等优待服务。对新进入企业工作的高校毕业生给予购房补贴。二是拓宽引才渠道。强化校企对接，搭建平台为企业引才。打造“百家名企高校行”“高校学子名企行”专项活动品牌，引导高校毕业生留潭回潭来潭。三是优化引才生态。人才认定向企业倾斜，改进高层次人才认定办法。开辟绿色通道，开展民营企业职称专场评审。
在技能人才培养方面，一是开展特色技能人才评选。对获评“莲城工匠”和“杰出莲城工匠”的技能人才分别给予2万元-5万元奖励。对获得全国技术能手的技能人才可以直接认定为中级工程师。二是鼓励新建技能大师工作室。对新建的国家、省、市级技能大师工作室分别给予20万元、10万元、10万元奖励。三是加大企业职工培训力度。将落实“三高四新”战略定位和使命任务需要的工种纳入政府补贴培训目录；鼓励和支持湘潭技工学校开设面向湘潭企业的专业。
一是畅通成果转化路径。发挥湘潭科技要素大市场“洼地”效应，建立技术供给、企业需求相适应的对接机制，推进实施“揭榜挂帅”“智造莲城”项目路演，构建集“政策支持、供需对接、金融服务、利益共享”于一体的科技成果转化体系。
二是打造成果孵化平台。发挥集技术研发、成果转化于一体的工程技术研究中心、FB体育企业技术中心等市级以上创新平台，科技企业孵化器、众创空间等高标准孵化场地的作用，落实政策支持高端人才及成果转化。
三是做实成果转化项目。建立事前资助与事后奖补的引导机制，对关键技术攻关和成果转化项目，实行“项目、平台、人才”一体化配置，每年重点实施湘潭市“十大科技攻关和成果转化项目”、支持50项产学研成果转化和一批人才团队，并择优给予专项经费资助。
四是营造成果转化氛围。加强科技成果转化法宣传，及时表彰宣传国省科技奖励成果、典型创新人物。全面落实技术合同登记后补助、专利申请与保护、税收加计扣除等政策。推进科技成果所有权、处置权、收益权“三权”改革，建立科研人员技术入股、配股等利益共享机制。
记者：湖南省委人才工作会议提出要“造就一大批优秀企业家”，FB体育请问湘潭市将怎么落实？
市工业和信息化局党委书记、局长李伟清：围绕《湘潭市加强企业家队伍建设的意见》的贯彻落实，下阶段湘潭市将采取五个方面举措：一是引导企业家坚持正确方向。充分发挥好市企业联合会、企业家协会党支部的政治教育和引领作用，开展系列活动，激发企业家的爱国情怀和社会担当精神。
二是助力企业家提升能力素质。每年分批组织企业家赴沿海经济发达地区学习培训，邀请国内知名企业家和高端专家学者来潭授课。
三是抓实企业家后备队伍建设。通过五年时间，培育300名左右的领军型青年企业家；每期培训周期为一年，培养50-60名，培育和提升青年企业家战略规划、协同创新、团队管理、市场拓展能力。
四是大力弘扬宣传企业家精神。开展湘潭市优秀企业家评选活动，由市委、市政府授予荣誉称号，在潭在岗期间享受C类人才服务政策。报道优秀企业家典型事迹，弘扬企业家精神。
五是优化创新企业家服务方式。建立企业家“人才库”，提供“店小二”式服务。围绕12条产业链，选取市内外400余名专家学者、高级工程师建立产业链“人才池”，为企业家带领企业发展提供智力“外脑”。打造“企业列清单、政府领任务”模式，实现快交快办、特事特办、急事急办、重点事情重点办,对全市1200多家规上企业全覆盖，明确一名联点帮扶领导和一名联络员。
记者：乡村振兴，人才是关键。当前各地都把乡村振兴人才队伍建设摆在了重要位置，请问湘潭市在这方面有何举措和特色？
市委农办主任，市农业农村局党委书记、局长刘良丰：下一步，在乡村振兴人才培训行动方面，将重点采取以下措施。
一是着力抓内培，培养乡土人才。扩面培养新型农业经营主体，注重提升农民专业合作社发展质量，大力扶持培育适度规模经营的家庭农场和社会化服务组织；继续实施新农民培训万人计划，重点培训龙头企业、种粮大户、植检植保、乡村干部等；选派驻村干部和科技特派员下基层，开展基层人才“订单式”培育，计划招录农村医学生、乡村教育公费定向师范生600名左右。
二是着力抓外引，柔性引进人才。依托2家涉农院士工作站的平台载体作用柔性引进高端人才，建成国省级学会服务站11家；争取国家湘猪产业集群建设项目支持，共建沙子岭猪研究院和一批沙子岭猪特色产学研科技创新基地，力争5年内再育一个具有自主知识产权的生猪新品种湘岭猪；联手高校科研院所，打造产学研用融合发展新模式。
三是着力抓激励，激发人才活力。设立吴买生、邓述东工作室，充分发挥农业领军人才在乡村振兴中的作用；开展基层农业系列高级职称定评定用试点工作，职称评审向基层一线专业技术人员倾斜；开展“湘潭最美乡贤”等评选活动。
