FB体育“企业的产品要有核心竞争力，必须靠自主创新；而自主创新的核心是人才。” 格力的信念是：为每个格力人提供充分的成长空间，即使他离开格力，也可以很好地服务于全社会。

　　提供广阔的发展平台供员工自主成长。格力电器有一整套“选、育、用、留”人才培养体系，“能者上、庸者下”，为各类人才提供了施展平台。FB体育格力建立了周全的奖励机制，全方位激发员工荣誉感和激情。无论是一线工人、专业技术人才还是企业领导层，格力都注重自己培养。近年来格力开始加大了对技工人才的培养力度，为一线员工提供了“机械师成长路线”，激发每个人的荣誉感。格力通过建立格力职业学院的“育人工程”、设立自动化研究院以提高人均产值的“创新工程”和讲真话、干实事；讲原则，办好事；讲奉献、成大事的“三讲”教育，在人才培养上，继续向新的高度攀登。

　　努力营造适于人才发展的环境，留住人才。格力电器在企业内部推行“公平公正、公开透明、公私分明”的管理方针，不以权谋私，不以权谋利，不以权欺人，坚持做到严格按照法律、法规办事，有效地杜绝本位主义、官僚主义在工作中的不良影响，FB体育为7万多员工创造了公平公正的工作环境。

　　努力为员工营造舒适的生活环境，让员工无后顾之忧。格力先后斥资6亿元建设康乐园员工生活区，为员工提供稳定充裕的生活环境实现“一人一居室”，改善员工居住条件。康乐园二期“一人一居室”工程，已于2014年7月3日正式投入使用。

　　提供良好的福利待遇，稳定人才。格力电器的工资水平一直高于行业的薪酬水平，从上世纪90年代开始公司就为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，并提供丰富的诸如免费上下班车、免费午餐、节假日慰问金、中晚班津贴、工龄津贴、保健津贴、夏季高温津贴、特殊工种津贴等各种福利；为激励科研创新，格力电器每年评选科技进步奖，重奖科技人才，最高奖金达100万元。

　　1、格力电器秉持“公平公正、公开透明、公私分明”的管理方针，注重对干部队伍的思想和行为管理。

　　3、格力电器与清华大学、马里兰大学等国内外著名高校合作，FB体育开设机械、自动化、制冷、MBA等专业“硕士班”，为员工就近提供再深造机会。

　　4、技能型人才已经成为驱动格力电器业绩飞速增长的强劲引擎。公司每年定期举行 “格力电器劳动技能精英赛”。

　　5、2014年7月4日，总投资近4亿元的格力康乐园二期员工公寓正式投入使用，标志着格力向一线员工“一人一居室”目标迈出实质性步伐。

　　6、目前，格力电器拥有百千万人才1人，享受国务院津贴的员工2人，FB体育高级职称员工40人，中级职称员工429人，珠海市高层次人才45人，FB体育珠海市青年优秀人才176人。