FB体育今年以来,淄博市人社局立足职能,瞄准淄博市20条重点产业链发展需求,推动人才链与产业链加速融合、互促共进,年初,淄博市人社局联合工信、财政部门出台了“人才强链17条”,聚焦打造青年人才、技能人才、专业技术人才“三支队伍”,全方位推动人才赋能产业发展,持续为全市经济社会高质量发展提供人才支持和智力支撑。
围绕产业链青年人才需求,扎实推进“五年二十万大学生来淄创新创业计划”。为每家“链主”企业配备两名人社服务专员,市区联动开展“人才直通车直通院系”“链链有专场”“链上好工作”等专项活动,创新设立“淄博优岗码”,实现毕业生简历投递直达企业,助力产业链企业精准引才。1至10月,全市共举办直通车活动129场,服务用人单位2948家次。积极对接省内外高校,组织开展“大学生就业体验日”、“高校教师淄博行”活动160场,实施高校引才专员计划,选聘168名淄博籍大学生担任校园青年引才大使,在人才引进、校企共建等方面进一步拓展合作领域。
持续打造“技能兴淄”品牌,推动重点产业链技能人才竞相涌现。启动淄博市首届职业技能大赛,赛项设置紧密对接全市重点产业,充分衔接新职业新赛道,探索开展先进陶瓷、新医药、新能源汽车等6场“分链条”竞赛。在全国第二届职业技能大赛上,淄博市夺得1金1银14个优胜奖,参赛获奖率100%,实现了国赛成绩历史性突破。。在淄博市首席技师推荐选拔中,给予“链主”企业配额,由企业自主确定支持人才,符合申报条件的可经考察直接认定为市首席技师。
推行“链上企业评职称”专属服务,推动产才融合协同育人FB体育。创新落实“专精特新”企业职称评审机制,对全市“专精特新”企业进行一对一精准宣传、服务,2022年共有161名专精特新企业人才通过“举荐制”直接申报高级职称,12人获评正高级工程师、82人获评高级工程师。
今年5月份,推出技术技能人才职业发展贯通10条措施。开展链上企业“一评两证”试点工作,首批授权6家链上企业组建工程技术中、初级职称评审委员会,自主开展评审工作。截至目前,已有3家授权企业自主评审工程师205名、助理工程师14名,其中,40人同时取得相应职业技能等级证书。
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