FB体育今年以来，藁城区人才工作坚持与中心工作同频共振、深度融合，围绕人才引进、培养和服务等职能，全面深化党建引领，持续凝聚发展合力，以基层力量推动人才工作“多点开花”。

　　面向藁城籍在外人才推出“引凤还巢”人才工程，组织各乡镇以“血缘、业缘、地缘”关系为纽带，全面搜集本辖区藁城籍在外人才相关信息，建立“藁城籍在外人才信息库”，涵盖了相关专家人才271名，确保柔性引才有的放矢、精准发力。协调乡镇党政正职、村党支部书记积极登门拜访在外专家110余次，推介家乡发展，送上政策礼包，登门拜访汉风、陈联合、陈雨露等藁城籍在外专家，邀请李虎成、杜俊杰、陶晓勇等知名专家回乡义诊，邀请路喜善指导国医大师路志正传承工作室建设。目前，全区引进藁城籍人才创办项目11个，柔性引进高层次人才和急需、紧缺人才37名。

　　全区根据人才群体及承载的服务功能，打造了9个人才驿站。树立新农人品牌驿站，以南孟镇绿之宝家庭农场为阵地，践行“田保姆”式帮扶理念，培训培养了5000余名新型职业农民。区管拔尖人才李智勇创立宫米文化驿站，依托南营镇天然富硒土壤和小米加工传统优势，通过特色作物种植及农副产品加工，开辟出一条新时代农业发展致富路。

　　开展产学研合作，精准对接相关高校，协同高校共同培养专业化人才。常安镇、梅花镇、张家庄镇、南孟镇、西关镇分别与石家庄信工学院、河北农业大学农学院、资源与环境科学学院、农村发展学院签署了校地合作协议，依托学校科研优势，充分用好区“宫灯小镇”“农业科技示范镇”“石麦示范实验基地”等平台，为藁城区农业特色产业争取高校人才和技术支持。

　　聚焦产业、企业需求，开展以“四进”为主题人才服务，在12个乡镇成立人才工作专员队伍，为企业和人才提供贴心服务。人才工作专员和持卡人才组成宣讲团，每月到规上企业FB体育、高新技术企业、科技型中小企业开展政策宣讲和解读，把实施细则传达给每名办事人员。实施企业人才素质能力提升工程，举办第一期企业家培训班，选送49名优秀企业家赴南开大学进行为期5天的培训，学习行业发展新态势和管理经营新举措。

　　为帮企业纾困解难，大力践行“一线工作法”，各乡镇人才工作专员深入辖区内企业开展走访调研，与企业进行面对面交流，把困难需求摸清楚FB体育，把解决办法找出来，建好企业问题和需求台账，逐一销解。

　　精准对接科技特派团专家人才，助力专精特新“小巨人”企业创新发展。在河北科技大学机械工程学院科技特派团的帮助下，理想汽车申报成功石家庄市引进国外智力项目1项，支持经费20万元，并取得了轴套生产工艺改进和油膜优化等方面的专项科技服务。

　　当前，藁城区已经构建了较为完备的人才政策体系FB体育，先后实施石家庄市人才绿卡制度、《藁城区支持科技创新和人才引进培养政策18条》《藁城区关于实施高层次人才引进集聚计划的指导意见》等一系列政策措施FB体育。未来FB体育，该区将进一步严格兑现各项人才政策、制度，持续释放政策红利，力争在引进和培养发展需要的高层次人才上有所突破。（记者 张静雯）