FB体育11月23日,由内蒙古自治区鄂尔多斯市委、市人民政府主办的《“暖”才于心,“城”就未来——鄂尔多斯市“人才新政2.0版”》新闻发布会在北京国际饭店隆重举行。本次会议除了邀请人民日报、新华社、中央人民广播电视总台、光明日报、中国日报、经济日报、科技日报、工人日报等权威媒体参加以外,部分国家级主要人才管理单位有关负责人、部分科研院所有关负责人、北京高校就业合作联盟院校招生就业处有关负责人、北京部分商会、企业有关负责人、北京部分人力资源机构有关负责人、内蒙古自治区人民政府驻北京办事处有关负责人、鄂尔多斯参会领导和在京鄂尔多斯籍优秀人才代表、获聘“校园引才大使”人员等共150余人参加了本次活动。
中央金融人才工委书记、全国金融人才平台服务中心主任张信良,全国金融人才平台服务中心副主任陈玉荣,北京航空培训技能学校副校长、国金商业规划发展研究院合作办主任王秀玲等被作为部分国家主要人才管理单位有关负责人参加了本次会议,并且在本次活动开始之前,张信良书记一行还于当日上午9:50在本次活动的贵宾室,专门就鄂尔多斯市“人才新政2.0版”,以及如何按照党管性市场化、法治化和便利化原则,推动金融人才服务增量扩面、降本提质为目标?如何充分发挥金融人才支撑高质量产业发展的作用,用足用好国家开发性、政策性银行和商业银行的信贷政策?如何通过金融人才赋能高质量发展,全面促进金融人才资源与实体经济精准对接,进一步加大对绿色低碳、科技创新、乡村振兴、普惠民生等重点领域的金融人才赋能力度,为鄂尔多斯走好新路子、建设先行区贡献金融人才力量等问题,与鄂尔多斯市委常委、组织部部长高闻何进行了深入的交流和探讨。张信良书记指出,近期,全国金融人才平台服务中心为深为贯彻深入落实党的二十大人才强国若干指示精神和2023两会精神,以及于2023年10月30日至31日召开的中央金融工作会议的“加强党中央对金融工作的集中统一领导,是做好金融工作的根本保证”等总体决策部署,以金融人才为中心,通过金融人才赋能大中小企业高质量发展,持续增强大中小企业的发展能力与核心竞争力,促进大中小企业融通发展,引导大企业通过生态构建、基地培育、内部孵化、赋能带动、数据联通等方式打造一批大中小企业融通典型模式;激发涌现一批协同配套能力突出的专精特新大中小企业;通过政策引领、机制建设、平台打造,推动形成协同、高效、融合、顺畅的大中小企业融通创新生态,以金融人才有力支撑产业链供应链补链固链强链。
鄂尔多斯“人才新政2.0版”已于2023年11月17日起施行,随同政策一起发布的还有涵盖六大类高层次人才类型的《鄂尔多斯市高层次创新人才目录》。为使人才新政尽快惠及各类人才,鄂尔多斯市委人才工作领导小组办公室会同鄂尔多斯市科学技术局FB体育、鄂尔多斯市教育体育局等8个部门制定了28项配套实施细则,近期将陆续印发实施。
发布会现场,鄂尔多斯市委常委、组织部部长高闻何就“人才新政2.0版”出台背景、重要意义作了详细介绍:“人才新政2.0版以战略思维为引领,围绕人才“引育用留”关键环节,作出战略性、全局性思考和顶层设计,释放“诚邀天下英才、共绘暖城未来”强烈信号,以体制机制创新为主线,打破各级各类制约人才发展的条条框框,助力人才施展才干。
鄂尔多斯市委常委、副市长姜波重点对“人才新政2.0版”基本框架和政策要点进行系统解读:相比原有的“人才新政30条”,“人才新政2.0版”新增政策点36个,优化升级政策点18个,保留原政策点66个。政策出台后,鄂尔多斯市现行“人才新政”政策点将达到120个。“人才新政2.0版”是推动优势资源集聚的关键举措和有力支撑,围绕招引高精尖缺人才FB体育、加强人才培育激励、用好用活人才资源、营造暖心留才环境、优化人才发展体制机制方面,推出了一系列政策措施,进一步优化人才发展环境,提升人才政策吸引力FB体育、竞争力。
“更大力度招引高精尖缺人才”,当地对全职引进的顶尖人才给予不低于300万元安家补贴、最高1亿元实验室等平台建设及科研配套经费,聘期内每年给予最高1000万元科研团队建设资助。对于全职引进的杰出人才、领军人才等,当地给予最高300万元安家补贴、最高5000万元科研经费,以及最高200万元薪酬待遇,鼎力支持顶尖人才、全力引进高层次人才、大力吸引储备青年人才、聚力招引产业紧缺人才、借力“飞地”延揽市域外人才、着力促进社会化引才荐才。
“更大力度加强人才培育激励”,当地重点实施人才贡献奖励、人才培养开发、人才智库集聚、人才薪酬激励、人才创新创业促进、人才素质提升、特色人才项目支持“七大计划”。加强现有人才持续激励,升级“优秀人才突出贡献奖”激励措施,面向各领域全职工作的人才设立“暖城”贡献金奖、银奖、铜奖,对获奖人才分别给予30万元、20万元FB体育、10万元一次性奖励。
“更大力度用好用活人才资源”,推出人才资源共育共享、关键核心技术协同攻关、重点领域岗位特聘、研发人才“政录企用”、采取“以绩定才”“以岗定才”“以薪定才”“以赛定才”“以投定才”等人才分类多元评价、职称评聘改革创新举措,让人才尽显其长。
“更大力度营造暖心留才环境”,将“服务”二字贯穿始终,升级七大保障举措,即加大人才安居保障力度、优化人才配偶就业、给予人才亲属暖心服务、加强人才创新创业金融扶持、壮大人才资源开发市场主体、提升人才服务便利化水平、打造城市人才工作品牌,切实营造“近悦远来”的人才发展生态。
鄂尔多斯市建设线上、线下服务通道,线上搭建数字人才智慧服务平台,推进人才政策“一键匹配”、人才待遇“即申即享”,线下设立人才服务综合窗口,让人才享受“一对一”优质贴心服务。
“更大力度优化人才发展体制机制”,进一步建立健全和优化完善人才工作管理、人才政策落实、人才激励约束、人才工作容错四项工作机制,大力营造尊才、重才、爱才的良好氛围。
为使人才新政尽快落地,鄂尔多斯市明确“谁主管、谁主办”,将每一条政策都落到实处,并将政策落实情况作为全市“五位一体”绩效考核重要内容,对于政策兑现过程中不作为、慢作为、乱作为的单位及个人,及时作出组织处理,确保人才政策能够“直达快兑”。
此外,在发布会现场,鄂尔多斯市委组织部、鄂尔多斯市科学技术局、鄂尔多斯市教育体育局FB体育、鄂尔多斯市人力资源和社会保障局以及鄂尔多斯市住房和城乡建设局主要负责人分别围绕“人才新政2.0版”亮点特色优势、子女教育优待、科创活力激发、人才培养激励、住房安居保障等高层次人才普遍关心关注的问题回答了记者提问。现场还为16名荣获“鄂尔多斯未来之星”奖学金的鄂尔多斯籍优秀大学生颁授“校园引才大使”聘书。(陈雨浓 )返回搜狐，查看更多
