FB体育近日知乎热搜，中国就业培训技术指导中心近期近期公布的“2022年第三季度最缺工的100个职业排行”，其中39个属于生产制造及有关人员，37个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。

　　受疫情影响，制造和服务行业不仅人工成本高，部分企业还遭遇了招人难、用工荒等问题。以餐饮行业为例，据相关调查显示，有64%的餐饮店表示存在招聘难的问题，并且46.4%的餐饮店在疫情之下招聘难度有所增加。

　　另外，餐饮行业还存在从业人员流失率偏高问题，据《2022中国餐饮业年度报告》显示，调研企业中员工年均流失率均值为19.30%。像餐饮、物流、制造等劳动密集型产业，一旦出现人手不足现象，势必会影响企业的服务质量。该如何解决企业的“用工荒”、招人难、人力成本高等问题呢？

　　面对大环境整体变化而带来的困境，自身没办法立刻匹配到合适的工具和资源来解决的时候，企业和HR要考虑适当借助外力，才能更好的快速达成目标。很多企业开始积极拓宽招聘渠道，一部分企业开始使用如劳务派遣、招聘外包等，提高招聘工作的实效性。

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　　4.降低企业招聘成本：帮助企业用更低的时间成本及更低的经济成本快速招揽人才。

　　5.雇主品牌影响力提升：优化招聘流程，提升招聘效率，缩短招聘周期，改善招聘质量，助力企业科学化用工管理，FB体育提升企业品牌形象。

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