FB体育健全新时代民营企业人才工作机制。体制机制顺，则人才聚、事业兴。各级工商联和商会组织要树立“一盘棋”思维，健全人才工作组织领导与联席工作机制，统筹协调民营经济人才队伍发展，汇聚人才工作更大合力。一是突出政策导向和顶层设计，FB体育制定出台各地支持民营企业人才发展指导性文件，完善民营企业人才战略布局，精准设定民营企业人才配套标准，打通政策落地“最后一公里”。二是加大人才政策激励扶持。降低引进人才的个税减免标准，对长期在当地投资创业的外地户籍人才，FB体育享受当地人才同等待遇，增强人才的获得感。三是健全绩效考评机制。将民营企业人才工作纳入营商环境企业评价体系和政府绩效考核体系，对人才引进、培养、使用、服务、激励和政策宣传等进行全面考核。FB体育

　　加强科技人才技能人才供给侧建设。科技人才、技能人才是建设“科技强国”“制造强国”的重要支撑。FB体育加强民营经济人才供给侧建设，打通科技人才、技能人才供应链的上中下游各个环节。一是加快技工院校布局和建设，支持民营企业兴办不同专业、层次的职业教育机构，对办学用地、税收和培训补贴等给予支持。二是加强科技人才、技能人才队伍培育，破解人才培养与民营企业需求错位的矛盾，开设高校高等科技学院、技能学院，合理设置专业课程，重点培育一批高技能人才、高水平科技领军人才和创新团队。三是推进产学研融通，促进民营企业现有科技人才、技能人才的知识更新，推动校企共建科研创新基地、职业技能实践基地等实训平台。四是创新校企合作培育机制，增强人才就业效率，开展“千企百校”合作对接，鼓励创新产教融合、校企合作办学模式，FB体育推动“招生即招工、入校即入企、毕业即就业”。

　　推动民营企业需求侧管理体系建设。人尽其才百事兴。引导民营企业树立人本理念，加强民营企业人才需求侧管理，贯通人才引进、培育和使用等环节，补齐民营企业现代管理体系、人力管理能力等方面的短板。一是搭建民营企业家培训班、人才管理研修班等载体，强化思想政治引领，助力民营企业家成长，拓展民营企业家、高管的全球视野、战略思维和人才管理理念。二是举办民营企业人才管理讲座、人力资源管理人员专业轮训活动，促进经营管理、人力资源管理经验交流，提高民营企业经营管理、人力资源管理队伍的专业化水平。三是指导健全企业人力资源战略体系，畅通员工职业成长晋升通道，完善绩效考核、薪酬激励机制，释放人才在高质量发展中的新动能。