FB体育12月1日上午，枣庄市市中区“创新能力提升突破工程”新闻发布会在区融媒体中心举办，区科技局党组书记、局长王秀兰就市中区开展科技创新能力提升突破工程的基本情况作了简要介绍。

　　区科技局深入实施创新驱动发展战略，加速构建“微成长、小升高、高变强”梯次培育机制，强化科技型企业研发财政补助、“小升高”财政补助等普惠性政策落实，实施科技型中小企业创新能力提升工程，大力扶持科技型企业成长进步，不断提升高新技术企业、科技领军企业、科技小巨人企业数量和高新技术产值占比，积极打造高质量发展新动能。今年来，获批2022年度山东省科技领军企业1家、山东省科技小巨人企业3家、国家科技型中小企业120家，组织新申报国家高新技术企业21家，推荐企业申请研发财政补助和“小升高”财政补助分别为36家和16家，多项工作都创出近年来的最好成绩。

　　区科技局积极培育创新平台，鼓励并积极推动企业与高校院所合作，共建高水平研发机构，通过“优存量、扩增量、提质量”的工作路径，各类创新平台载体实现了从无到有，从有到优的跨越，初步构建了“雁阵型”科技创新平台体系，显著提升创新平台综合服务效能，打造集聚创新资源新力量。截至目前，全区拥有国家级科技创新平台1家、省级科技创新平台15家，市级科技创新平台103家。其中，中建材科创院筹建的省重点实验室是全市第二家，也是近五年来首家。依托山东省无机功能材料与智能制造创新创业共同体，促进科技成果在我区转移转化和产业化，打造无机功能材料与智能制造产业集群。近年来，共同体共入孵高性能气凝胶保温隔热材料等中试项目10个，已实现产业化运营项目7个，其中“黑科技”图像光导识别芯片材料项目一期实现产业化，项目产值突破1亿元。

　　区科技局着眼全方位推动高质量发展要求，先后出台了《市中区引进顶尖人才团队“一事一议”实施细则（试行）》、《市中区支持科技领军人才创业实施细则（试行）》、《市中区支持创建人才平台载体的实施细则（试行）》等一系列的政策文件，畅通绿色服务通道，优化人才发展生态环境，完善创新创业激励新机制，不断增强创新转型高质量发展的人才支撑，打造人才创新发展新高地。今年来，大力推进招才引智工作，高水平人才加速聚集，推荐4名专家申报国家级层次人才工程评选，发动4位专家参加省级泰山系列人才工程申报，1人进入答辩环节。发放枣庄英才奖补资金150万元。审批完成新增外国人来华工作许可8个。

　　区科技局党组成员、副局长杨智慧，区科技局党组成员、四级主任科员韩英，区科技成果转化中心副主任王其秋，向大家介绍了有关情况，并回答记者提问。

　　记者：请问区委、区政府把“实施科技创新能力提升突破工程”作为“八大提升突破工程”之一是基于什么考虑？

　　杨智慧：科技兴族兴，科技强则国家强。今年，山东省委、省政府将“加强科技研发创新”列为“十大创新”行动计划的首位，市委、市政府把创新能力提升工程作为“六大提升工程”之一。科技创新是高质量发展的新引擎，FB体育抓住了科技创新就抓住了牵动发展全局的牛鼻子。我区紧抓机遇，主动对标，将“实施科技创新能力提升突破工程”列为“八大提升突破工程”之一，此外，结合我区实际，还有以下三方面的原因：一是科技创新的氛围还有待提升，部分企业对科技创新不够重视，满足于眼前利益和短期效益，科技研发动力不强，创新投入不足。目前，我区研发经费投入和强度不足全市平均水平。二是科技创新能力还有待加强，经过多年努力，我区科技创新能力有了较大提高，但诸多“卡脖子”技术、重点领域关键核心技术受制于人的问题依然比较突出。三是科技与经济发展融合度还有待提高，产学研深度融合不足，FB体育产学研合作机制不健全，科技成果市场转化不畅，科研与产业发展“两张皮”。

　　记者：围绕科技创新能力提升突破工程，FB体育区科技局在创新主体培育和创新载体搭建方面做了哪些工作？

　　王其秋：一是强化创新主体培育，释放科技创新活力。全面落实山东省科技型企业梯次培育三年行动计划，建立我区高企“123”工作方式：（一个数据库：即对全区企业创新情况进行全面摸底，建立100家重点企业、50家培育企业数据库；二个工作方式：即一企一策、一季一访；建立三个培育梯度机制：即微成长、FB体育小升高、高变强”）。重点培育了泰和科技、康力医疗器械、鲁能力源电器等一批带动能力强、发展前景好的高新技术企业，形成了一批新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业和高新技术产业集群，加快了我区转方式调结构和城市转型的进程。二是强化创新平台建设，持续增强自主创新能力。紧紧围绕我区四大产业集群，重点引导泰和、中建材科创院等龙头企业，着力建好山东省重点实验室等重大科技创新平台，通过“内生外引”的方式，组建顶尖人才和创新团队，推动平台建设与产业需求紧密对接。

　　记者：“人才是创新的第一资源”，近年来，随着市中区创新转型高质量发展进程加快，企业对人才的需求不断增加，特别是高端人才。请问区科技局在人才引进方面进行了哪些探索，采取了哪些有效措施，效果如何？

　　韩英：一是着力激发人才创新创业活力。根据产业发展和实际需求，科学谋划，突出重点，着力引育一批战略科技人才、产业领军人才和高水平创新团队。今年来践行“走出去、引进来”的工作思路，实现双招双引同推进。在申报领军人才方面，推荐国家级人才申报4人，省级人才申报4人；在开展重大科技人才项目攻关“揭榜挂帅”方面，助力3家企业发布需求3项，加快解决制约企业发展的难题，榜单金额共计430万元；在科技人才创业方面，推荐参加省级创业大赛人选4人，市级创业大赛人选4人，往届科技人才创业企业平稳有序运行。二是构筑人才引育新高地。把握创新平台建设趋势，积极指导企业创建省级以上创新平台，有效提升科研创新能力，促进人才作用发挥。今年来创建高层次人才工作站1家，省级新型研发机构1家。充分发挥企业出题者作用，加快构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的体制机制，积极推动前端创新供给和终端市场需求直接互动，提高产学研用协同合作效率、打造创新发展新优势。今年来，多次组织企业与清华大学、南京大学等高校交流对接，促成校企合作近20项，推荐申报产学研联合基金项目2个，为重点企业配备“科技副总”6名。三是创优人才环境生态圈。今年来，围绕“工业强区、产业兴区、城建立区”战略部署，为贯彻落实人才新政17条和新十条的要求，先后配套出台了引进顶尖人才、支持领军人才创业、创建平台载体等文件，进一步完善创新创业激励机制，优化政策环境。并加强配套服务，明确了部门服务专员和承办服务专员，开展上门惠企服务和送人才政策进企业等活动，推动人才服务提质增效。

　　杨智慧：下一步，我们将从以下四个方面持续精准发力：一是强化企业培育，着力培强创新主体。扩容科技型企业培育库，根据企业成熟程度，选择储备一批，FB体育组织申报一批，培育发展一批。高度重视做好服务，为企业成长提供保障。在政策支持上，引导企业加大研发投入，实现创新驱动发展。着力提升各类创新创业载体对高新技术企业的孵化培育，提升服务科技创业团队、初创期科技型企业的能力和水平，加快培育面广量大的科技型创业企业。二是强化增量提质，着力建优创新平台。实施创新平台扩量提质工程，新建一批市级以上重点实验室、技术创新中心、新型研发机构等科技创新平台，推动各类平台数量增长、质量提升、结构优化，重点加强省级以上创新平台建设，打造标志性高水平研发平台积极引导平台对接本地产业技术需求，及时根据研发成果组织有效的技术示范推广，实现创新平台对地区经济的广泛拉动示范效应。三是强化技术转移转化，着力助推项目落地。围绕我区特色主导产业，依托山东省无机功能材料与智能制造创新创业共同体，加强与国内外高等院校和科研院所的合作关系，提高企业科技研发水平，加速先进科技成果与产业精准对接。四是强化人才引用，着力夯实智力支撑。围绕我区优势产业的领军企业，积极做好各级各类科技人才的申报等工作，多渠道、多形式发挥利用好各级人才计划杠杆作用，不折不扣落实人才平台奖励政策，充分释放政策红利，不断激发创新创造创业活力。强化“项目+人才”策略，实现培育企业与培育人才同步。坚持“引进来”与“走出去”并重，通过组织企业和省内外大院大所开展技术与人才需求对接，引进和培养高层次科技人才团队，增强以企业为主体的自主创新能力。