FB体育“少年负壮气，奋烈自有时”。二十大以来，中国特色社会主义开启新征程，青年人才更要以积极主动、敢于担当的精神，在练中成长。“致天下之治者在人才”。古之贤明君子无不重视人才，“一饭三吐哺”“千金市马骨”等成为佳话；今之各个国家围绕人才竞争日趋激烈，“人才强国”成为重要发展战略。

　　要千方百计引人才，形成人才汇聚的“磁力场”。人才是引领发展的第一资源。时刻谨记：人才是经济社会发展的第一资源，在发展战略中必须把人才队伍建设放在优先的位置。十年树木，百年树人，人才队伍建设绝非一朝一夕之事。组织部门要坚持党管人才原则，创新人才培养方式，健全人才激励机制，努力聚天下英才而用之。要把引才工作放更加突出位置。舍得资金投入，出台优厚政策，扩大城市影响，上下齐心协力，持续传递爱才、重才的城市宣言，吸引更多人才来到。同时，要立足本地实际，放眼四海八方，升级现有人才平台、人才计划，广泛访贤求才，大力招才引智，努力实现城市人才数量、质量双提升FB体育。

　　要不拘一格用人才FB体育，形成人才涌流的“活力源”。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。一个城市发展，不仅需要高层次人才，也需要高技术人才和高技能人才；不仅需要海外人才，也需要本土人才；不仅需要科学研究人才，也需要管理创新人才。不拘一格用好人才，就要用当其位，充分考虑人才意愿、兴趣、专长等方方面面，做到人岗相应、以事择人，人尽其才、才尽其用，激发人才内在动力。就要用当其时，打破论资排辈思想桎梏，大胆选拔起用年轻才俊、中青骨干，放手让他们挑重担、接重任，充分发挥各个层面人才积极性创造性。就要用当其长，不唯学历、不唯资历，不求全责备、不吹毛求疵，做到扬长避短，宽容失误，真正让人才创新创造活力充分迸发。

　　要优化服务留人才，形成人才成长的“温馨园”。古有韩信在项羽军中不受重用，投奔刘邦后拜为大将军，帮助刘邦平定天下FB体育。只有从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能真正留住人才，使之成为“常驻客”而不是“旅行家”。要少当发号施令的“指挥员”，多当贴心服务的“后勤部长”，倾力解决人才遇到的工作、生活、医疗、子女入学等方面困难问题，让其感受到温馨。

　　“百舸争流千帆竞，波涛在后岸在前”FB体育FB体育。人才为兴邦之本，人才乃成事之基。人才流动伴随着技术、资金、信息等多方面要素的流动，其中蕴含着充沛的发展动能。各个城市敞开“聚天下英才而用之”的宽阔胸怀，厚植创新创业沃土，完善支持人才各类制度举措，努力把潜在人才“挖”出来、把紧缺人才“引”进来、把更多人才“聚”拢来，城市的高质量发展之路就会越走越顺，越走越宽。（易林兴）