FB体育近年来，公主岭市坚持在人才“引育用留”上出实招、求实效，以高质量的人才要素保障县域经济高质量发展，形成人才助推产业发展、产业催生人才涌流的良性循环。

　　围绕全市产业布局，聚焦汽车整车及零部件、农产品精深加工、现代物流、现代种业、现代农业服务业等六大产业，深入企业开展走访调研，征集各开发区、涉农部门、企业人才需求340余项，编制急需紧缺人才目录，为精准引才提供导航。组织企业参加吉林农业大学、长春理工大学等各类双选会4次，线期招聘信息FB体育，线下组织开展“春风行动”“就业援助月”等各类招聘活动13场，累计发布就业岗位1665个，推动人才“供给侧”和企业“需求侧”精准对接。

　　实施急需紧缺人才引进工程，以整车物流、汽车零部件产业为重点，为大岭经济开发区招聘6个岗位12人FB体育。打好“乡情牌”、“乡愁牌”，建立域外人才信息库，吸引家乡在外人才回乡创业，创建了11个返乡入乡创业基地，发放创业担保贷款2000万元。柔性引进4名省农科院人才挂职到乡村振兴一线名金融人才顾问推进金融与乡村振兴发展深度整合，引进12名硕博人才担任团建指导员。将智慧农业、生物育种科学FB体育、种子科学与工程、农业水利工程四个专业17人纳入乡村振兴人才“订单式”培养计划，纳入高校招生计划。

　　开展人才政策兑现专项行动，深入宣传推广人才分类认定，全市共认定E类人才29人FB体育、D类人才2人、C类人才1人。深化人才政治引领作用，推动具有乡村振兴人才中级以上职称申报优秀人才，29名乡土人才获评乡村振兴优秀人才证书及吉享卡。推动安家补贴FB体育、租购房补贴、落户体检等政策及时到位，组织高层次人才健康体检，落实引进人才大学生落户70人，为D类人才申请子女就学安置，为人才提供“保姆式”服务，切实让各类人才引得进、留得住、用得好。（王小影）