FB体育省政府新闻办今天上午举行新闻发布会，介绍山东省属国资国企科技创新情况，发布省属企业首届“十大科技创新成果”。

　　发布会上，浪潮集团党委副书记、总经理刘继永介绍，近年来，浪潮集团积极实施人才引领企业发展战略，打造信息产业人才高地。现在集团员工总数达到3.5万人，其中研发技术人员2万人、占比57%。

　　集团现有11个国家级平台、69个省级平台以及25个集团级平台，通过重要岗位历练、揭榜挂帅等方式FB体育，累计培养引进省级及以上人才203人，其中泰山产业领军人才51人、数量在省属企业中排名第一FB体育。推动二三级单位全部设立研发机构，总数达到186个，吸纳了1万多名科研人才；联合清华大学、西安电子科技大学等高校，建设了4个国家级特色软件学院、35个联合实验室及研究中心等，累计培养科技创新人才1400多名；特别是今年和山东大学共建了“浪潮人工智能学院”，加强对人工智能领域人才的联合培养。

　　实施分层分级培养。开展浪潮科学家培养计划，每年选拔至少30名高端人才参与重大科研项目；对中级人才，开展研发架构师、卓越工程师等培养；对初级人才实施新星训练营、启航计划等，每年培养超过1000人。创新人才评价机制。出台科技创新人才职级评定办法，根据专业能力水平划分为浪潮院士、首席研究员等11个职称、30个职段，每年开展2次职级评定，对符合条件的科技创新人才做到应评尽评；同时，对在关键技术攻关中作出突出贡献的，建立职级评定绿色通道，2020年以来破格晋升2000多人。

　　对优秀科技创新人才，集团根据对应的职级，从高确定薪酬待遇；通过股权激励等多种方式，对4000多名科技骨干员工实施中长期激励。集团专门设立科研成果贡献奖，对获得国家科学技术奖特等奖的、奖励300万，获得国家科学技术奖一等奖的、奖励200万；设立“星锐奖”，奖励在研发技术、产品FB体育、标准等方面作出突出成绩的创新人才，最高奖励50万，累计奖励160多人FB体育。

　　近年来，集团投资13亿建成浪潮青岛大数据产业园、投资18亿启用北京浪潮智谷大厦、投资30亿建设算谷浪潮科技园，这些设施可容纳3万名左右的人才入驻；新建了藏书量6万多册的图书馆；建立人才子女入学和就医绿色通道，努力营造人才成长的良好环境。

　　通过以上措施，进一步激发了创新人才的积极性，累计突破的关键技术从2020年的101项增加到现在的500多项，有效专利从6800多件增加到2.1万多件、增长208%FB体育，国家以上标准从147项增加到252项、增长71%，集团科技实力显著提升。

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