FB体育近日，连云港市发布的“高端人才需求岗位”信息引起关注。FB体育据市人才服务中心（市高层次人才一站式服务中心）相关负责人介绍，本次高端人才需求岗位发布的总需求个553个，发布单位包括部分院校、医院、知名企业等，同时，我市发起成立高端人才猎头服务联盟，还制定了相应的激励政策，并采取各种措施让高端人才留得住、用得好。

　　近年来，我市不断巩固产业发展基础，重点产业蓬勃发展，培育出了石化、生物医药、高性能纤维及复合材料、化工新材料、钢铁合金、新能源、硅材料、高端装备、绿色食品、信息产业十大产业强链，并带动了对高端人才的旺盛需求。

　　人才引进对于地方经济发展的支撑作用是不言而喻的，日前，在市人才服务中心的组织下，8家猎头服务机构齐聚我市，发起成立了连云港市高端人才猎头服务联盟。随后，在第四届花果山英才双创周暨首届人才日开幕式上，猎头服务联盟正式启动，并向全球发布了我市首批高端人才需求岗位。

　　据介绍，本次高端人才需求岗位有553个，来自江苏海洋大学、市中医院、赣榆区教育局、FB体育日出东方控股、康缘药业、中复连众、恒瑞医药、中复神鹰碳纤维、太平洋石英、中船第七一六研究所、连云港职业技术学院、市第二人民医院、盛虹石化、斯尔邦石化等单位。

　　现在，市第二人民医院引进的麻醉科学科带头人张军龙博士、脊柱外科学科带头人刘明明博士，在各自岗位发挥了重要作用，并且在国家自然科学基金项目、省科技厅科研项目、省医学新技术引进奖、省科学技术进步奖等方面取得了成绩，为医院的学科发展、科学研究带来了新的突破。据悉，张军龙是2017年引进人才，刘明明是2019年引进人才，他们对目前的事业发展比较满意。“医院为我们提供了安家补贴、科研启动经费等保障，积极协助我们申报各类人才项目。市里还为我们提供了购房券，以及安排配偶就业、子女入学等政策优惠，我们也感受到了连云港对人才的重视。”刘明明表示。

　　市第二人民医院相关负责人表示，医院一直重视人才培养、临床科研、科技创新工作，目前，60余名博士、省突出贡献中青年专家、省双创博士、青海省“高端创新人才千人计划”专家等高端人才主动发挥传帮带的示范引领作用，为医院高质量发展提供了强大动力。

　　近几年，市二院共引进硕士研究生以上高层次人才100余人。为进一步提高人才引进力度，医院在全市率先试行年薪制，提高引进人才的竞争力。同时，医院内部也不断完善职工晋升通道，制定了一系列覆盖人才成长全周期的培养方案。“目前，2022年29个编制内高层次人才招聘岗位正在招聘中，第一批即将开考。因业务发展以及西院区新大楼投入使用，2023年高层次人才需求依然较多，预计将有60余名左右的编制内硕士研究生招聘计划，博士研究生是长期招聘，数量不限。FB体育“该院相关负责人表示，高端人才一般年薪30万至50万元，一次性安家补贴30万至60万元，还有科研启动经费20万至30万元。

　　想留住高端人才，必须提供相应的发展空间和相关待遇条件，营造用人氛围。今年1月，我市重磅发布“2.0版人才新政”。据介绍，FB体育“2.0版人才新政”主要包括《关于大力实施花果山英才计划助推高质量发展的若干政策意见》和生物医药、石化、新材料、教育、卫生、技能六个专项人才政策，奋力打造“一带一路”区域人才中心和创新高地。

　　“我们大力落实人才安居政策等各项人才政策，努力使引进的人才能留得住用得好，同时各个单位提供相应的发展空间，让高端人才安心发展。”市人才服务中心(市高层次人才一站式服务中心)相关负责人表示，根据《连云港市人才安居办法》规定，从本市行政区域外全职引进到本市工作的各类人才，可采取人才公寓、购房券、生活补贴、单位自建人才安居房，以及人才优先购买商品住房、人才公积金贷款优惠等多种方式，统筹支持人才解决安居问题。

　　为了解决高端人才的后顾之忧，我市还完善人才无忧保障，妥善安排配偶就业，坚持对口安置、刚性安置，对引进到我市符合条件的人才，其配偶在异地工作的，按照原工作单位性质，推荐安排在我市相应单位工作。同时，优先保障人才子女教育，对引进到我市的符合条件的人才子女，接受学前教育、义务教育的，根据人才申请意向，优先安排到我市优质中小学（幼儿园）就读。FB体育根据企业贡献程度，对企业自主推荐的人才子女，在义务教育和学前教育就学方面给予倾斜。

　　目前，我市发起成立高端人才猎头服务联盟，并制定了相应的激励政策。“现在有两家猎头机构通过我们联系了相关企业，准备对接人才引进工作，还有其他猎头机构自行联系相关企业，目前正在对接。”市人才服务中心相关负责人表示。