FB体育出台“人才新政”25项、破除人才流动障碍、设立“人才贷”、FB体育为港城英才提供“保姆式”服务、优化人才住房保障、在全社会营造识才爱才敬才用才良好环境……为厚植人才发展沃土，秦皇岛市出台多项举措营造“近悦远来”人才生态环境。FB体育为深入贯彻习新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大精神和中央、省市区委关于人才工作的一系列决策部署要求，着力为推动抚宁二次创业、振兴崛起提供更加积极、开放、有效的人才智力支撑。抚宁区也出台了《关于全面推进人才强区建设的若干措施》。大力度体现出大决心，相信如此大手笔也必然引得凤凰栖梧桐。

　　在为好政策点赞的同时，我们也希望好政策能够有好效果。看到这些政策出台的时候，我首先想到的是电影《焦裕禄》中有这样一个情节：焦裕禄为治理风沙、水涝、盐碱“三害”，FB体育求贤若渴、爱惜人才，听说农业技术员准备离开兰考，他拖着病痛的身体赶到火车站，把一抔兰考“沙土”赠给农技员，嘱咐他“想兰考就看看这抔沙土”，农业技术员感动得留了下来……焦裕禄“抔土留人才”的故事，充满着价值关怀和情感力量，我想这对于做好人才工作仍有启示借鉴意义。

　　当前，“送钱”“送房”“送户口”，城市人才竞争日趋白热化，作为京津冀的河北欠发达地区，在区位、产业、资金等硬优势相对不足的情况下，我们如何吸引人才、留住人才？答案就在于形成“软优势”，在价值认同、制度体系、自然环境等方面形成比较优势。价值的认同、情感的共鸣，最能打动人心。人才工作不能急功近利，必须深耕细作、向深处用情，既要有“千金市马骨”的诚意，也要有“千年等一回”的耐心。

　　绿水青山就是金山银山，就是人才竞争力。美国学者佛罗里达指出，创新人才喜欢的居住地不一定是有大机场、大超市的地方，而是文化氛围良好、具有浪漫情调、便于生活的地方。每个人才心灵深处，都充盈着“诗意栖居”的追求和向往。我们不走先污染、后治理的老路，而是涵养着“春有百万水杉直冲云霄，秋有遍地银杏尽带金甲”的生态环境。秦皇岛是中国近代旅游发祥地，当前正在创建全域旅游示范区，建设一流国际旅游城市有机遇、有资源、有基础，人民群众也有期盼。加快建设一流国际旅游城市，这就是软优势啊。

　　欠发达地区可以通过打造“软环境”、释放“软优势”，FB体育弥补物质力量的不足。当人才能够感受到价值认同，能够获得施展才华的制度保障，能够找到心灵的安放之处，FB体育才能形成对人才的持久吸引力。