FB体育近年来，台州持续深化“500精英计划”一号引才工程，从《台州人才新政三十条》到《高水平建设人才强市行动计划（2018－2020）》，再到去年出台的台州人才新政2.0，台州以政策为支点，持续加码经费支持，不断增强激励力度，构筑全省综合支持力度最大、扶持方式最全面最系统的人才政策体系。

　　林豪栋是吉林大学环境工程专业毕业的硕士研究生，2021年8月，他和女朋友来到台州，双双应聘进入台州市环境科学设计研究院有限公司工作。让俩人欣喜的不仅有企业平台给予的成长空间，还有台州人才新政赋予的政策支持。

　　➥林豪栋：通过安家补贴、房票等一系列的政策，给我们这些外地新来的青年一个后勤上的保障，让我们没有什么后顾之忧。

　　台州市环境科学设计研究院有限公司是一家从事环保全产业链业务的企业，产值和利润连续五年稳步增长。有了人才政策的持续加码，企业在引才、留才上也有了更多的底气。仅2021年，企业就引进了21名硕士研究生。

　　➥台州市环境科学设计研究院有限公司副总经理 王浩：这些政策有效地帮助我们留住人才，用好人才，解决公司在发展中技术人才紧缺的问题，包括我们吸收人才、培养人才、完善公司的人才队伍和梯度的布局。

　　环境优，则人才聚、事业兴，对于有志创业的高层次人才，台州着力构建从初创阶段到挂牌上市的全生命周期服务保障机制。朱廷恒博士一直从事微生物研究，2019年归国来到台州创业。他与多年从事医药行业管理的徐海斌共同组建仙居两山生物科技有限公司，企业入选了台州“500精英计划”项目，享受到了强有力的政策支持。

　　➥海归博士台州“500精英B类人才” 朱廷恒：从项目的注册、场地选址、设备的购买，政府多方面给予了配套的支持。

　　➥仙居两山生物科技有限公司总经理 徐海斌 ：政府给了很大的补助，一方面在创业资金上面，FB体育有500万的创业资金扶助；在人才方面也有很大的补助，人才政策对我们企业相当于助推剂一样，FB体育FB体育能够助推企业快速发展。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。在各地人才政策竞相加码的情况下，台州尽最大努力为各类人才创造最好的条件。为进一步加强青年人才引进，我市发布《关于加强大学生招引工作的补充意见》，主要内容包括：加强安居保障、实施第三次安家补贴、加大来台应聘补贴力度等；我市将“一事一议”引进顶尖人才团队作为标志性工程，给予人才最大力度保障；我市还创新实施“5+X”组团服务联动机制，专门设立院士专家服务中心，为每一个院士团队提供“专门服务”。FB体育

　　➥台州市委人才办专职副主任 朱百清：人才新政带来的成效也是非常明显的：首先是高层次人才加快集聚，一批院士创业项目加快落地；其次是高能级平台建设不断加快；再次是人才服务不断优化。以人才创业、创新改革为起点，人才服务的线上+线系基本建成，人才住房、医疗，子女教育等关键小事都得到了有效地解决，得到了人才认可。

　　近5年来，台州引进顶尖人才45人、FB体育领军人才185人、高端人才134人。数据拉升的背后，是台州人才培养体系不断健全完善，人才吸引力和集聚力持续增强。

　　➥台州市委人才办专职副主任 朱百清：当前人才新政2.0的综合支持力度仍然走在全省的前列，是人才强市、创新强市的重要制度支撑。下阶段，我们要重视人才新政的全面贯彻落实，释放政策的红利，我们要贯彻中央、省委人才工作会议的精神，聚焦人才体制机制的发展，与时俱进，不断完善人才政策体系。