FB体育新疆生产建设兵团兴新职业技术学院是隶属兵团人力资源和社会保障局以工科为主的综合性高等职业院校，2024年持续引进人才。
第一条全面贯彻落实习关于新时代人才工作的重要思想和新时代人才强兵团战略，根据兵团和第二师铁门关市相关文件精神，结合学院实际，制定本实施办法。
第二条 坚持党管人才原则，统筹高层次人才和急需紧缺人才引进工作，形成学院党委统一领导，各部门发挥主体作用的工作格局。
第三条 坚持精准引进的原则，围绕学院中长期发展规划，精准统筹推进各类人才队伍建设，做好人才服务和激励保障工作。
第四条 本实施办法适用于学院通过人才引进、校园招聘或社会公开招聘等方式全职引进的各类管理人才、专业技术人才和高技能人才。
第五条本办法规定的高层次人才是指具有高学历、高职称和高技能或具备相应技术技能水平的人才;急需紧缺人才是指学院发展的主体专业中急需的硕士研究生以上学历的紧缺人才。
第一层次：具有高校系列正高专业技术职称和博士研究生学位;中华技能大奖获得者等;或与上述条件层次相当的人选。年龄不超过50周岁。
第二层次：博士研究生;具有高校系列正高专业技术职称;获得国务院政府特殊津贴的专家;国家级技能大师;省部级学术技术带头人;省部级重点学科带头人;省部级科技创新团队带头人;省级有突出贡献优秀人才;或与上述条件层次相当的人选。年龄不超过50周岁。
第三层次：紧缺专业全日制硕士研究生，高校系列副高专业技术职称;或与上述条件层次相当的人选。年龄不超过45周岁。
第七条 引进人才政策。引进的人才，除享受同岗位正常工资福利、报酬和法定节假日外，享受下列人才激励政策。
2.生活补贴。引进的人才享受三年的生活补贴，按年度考核结果为合格以上予以发放。
引进的人才与学院约定服务期限为8年，服务期未满提前解约离职的，须按聘用合同约定退回未按规定享受的各类补贴。
第八条 人才引进计划在学院党委统一领导下，各部门根据分工组织实施，日常工作由组织人事处商教务处负责。
第九条学院各部门结合实际提出人才需求建议，组织人事处商教务处根据年度高层次人才和急需紧缺人才引进计划，提出引进建议，经学院党委研究审定后组织实施。
第十一条 引进的人才应签订人才引进服务协议和聘用合同FB体育，明确服务年限和工作任务等。
第十二条建立引进人才退出机制FB体育。在年度考核、聘期考核或协议约定的专项考核中不称职者，因个人原因不能继续履行职责的，或存在品行不端、违法乱纪等行为的人才，经用人部门提出申请，经学院党委核实认定后，解除聘用关系，退回未按规定享受的各类补贴。
第十四条 在决策人才引进事项中，如出现违规违纪行为，严肃追究相关主要负责人、直接负责人的责任FB体育。
第十五条 人才引进经费来源主要为兵团党委组织部人才引进专项经费、第二师支持学院人才引进专项经费和学院自筹三个方面构成。
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考察合格人员名单在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台人事考试专栏公示。公示期限为7个工作日。公示无异议的办理聘用手续。
新疆医科大学第五附属医院结合医院发展需要和实际情况，决定引进高层次人才6名，详见正文！
为坚定不移贯彻落实“人才兴师”战略，全力推进“千名硕博FB体育，智汇石城”人才引进工程，提升人口集聚能力，为八师石河子市经济社会高质量发展提供人才资源和智力支持，在充分征集各用人单位引才需求的基础上
考生自报名至招聘结束或聘用前FB体育，务必保持通讯畅通，以便工作人员联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
新疆医科大学第六附属医院决定面向社会公开引进高层次工作人员10名，目前已开始报名。
本次报名采取网络报名的方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员登录指定网址或邮箱报名（详见《岗位表》）！
为坚定不移贯彻落实新时代人才强师市战略，全力推进“千名硕博，智汇石城”人才引进工程，提升人才集聚能力，为八师石河子市党委“1+3+8”重点工作提供人才资源和智力支持，石河子发布引才通告！
为大力实施人才强市战略，优化人才队伍结构，为库尔勒市经济社会发展提供人才支撑，库尔勒市市属事业单位拟面向社会、高校引进硕士研究生107名。
新疆尔自治区人力资源和社会保障厅定于10月10日至20日，会同有关部门组织有人才引进需求的企事业单位面向高校毕业生开展2023年秋季人才引进招聘活动。
在充分征集各级各单位引进高层次人才需求的基础上，结合引才工作需要，第七师胡杨河市现面向社会公开发布公告。
报名自2024年1月25日开始，采取网上报名的方式进行（参加现场招聘的应聘人员须同步进行网上报名）。
本次引进计划提供师市直属、机关所属及下属事业单位130个岗位，共招聘事业单位工作人员167名。
【导语】：新疆生产建设兵团兴新职业技术学院是隶属兵团人力资源和社会保障局以工科为主的综合性高等职业院校，2024年持续引进人才。
第一条全面贯彻落实习关于新时代人才工作的重要思想和新时代人才强兵团战略，根据兵团和第二师铁门关市相关文件精神，结合学院实际，制定本实施办法。
第二条 坚持党管人才原则，统筹高层次人才和急需紧缺人才引进工作，形成学院党委统一领导，各部门发挥主体作用的工作格局。
第三条 坚持精准引进的原则，围绕学院中长期发展规划，精准统筹推进各类人才队伍建设，做好人才服务和激励保障工作。
第四条 本实施办法适用于学院通过人才引进、校园招聘或社会公开招聘等方式全职引进的各类管理人才、专业技术人才和高技能人才。
第五条本办法规定的高层次人才是指具有高学历、高职称和高技能或具备相应技术技能水平的人才;急需紧缺人才是指学院发展的主体专业中急需的硕士研究生以上学历的紧缺人才。
第一层次：具有高校系列正高专业技术职称和博士研究生学位;中华技能大奖获得者等;或与上述条件层次相当的人选。年龄不超过50周岁。
第二层次：博士研究生;具有高校系列正高专业技术职称;获得国务院政府特殊津贴的专家;国家级技能大师;省部级学术技术带头人;省部级重点学科带头人;省部级科技创新团队带头人;省级有突出贡献优秀人才;或与上述条件层次相当的人选。年龄不超过50周岁。
第三层次：紧缺专业全日制硕士研究生，高校系列副高专业技术职称;或与上述条件层次相当的人选。年龄不超过45周岁。
第七条 引进人才政策。引进的人才，除享受同岗位正常工资福利、报酬和法定节假日外，享受下列人才激励政策。
2.生活补贴。引进的人才享受三年的生活补贴，按年度考核结果为合格以上予以发放。
引进的人才与学院约定服务期限为8年，服务期未满提前解约离职的，须按聘用合同约定退回未按规定享受的各类补贴。
第八条 人才引进计划在学院党委统一领导下，各部门根据分工组织实施，日常工作由组织人事处商教务处负责。
第九条学院各部门结合实际提出人才需求建议，组织人事处商教务处根据年度高层次人才和急需紧缺人才引进计划，提出引进建议，经学院党委研究审定后组织实施。
第十一条 引进的人才应签订人才引进服务协议和聘用合同，明确服务年限和工作任务等。
第十二条建立引进人才退出机制。在年度考核、聘期考核或协议约定的专项考核中不称职者，因个人原因不能继续履行职责的，或存在品行不端、违法乱纪等行为的人才，经用人部门提出申请，经学院党委核实认定后，解除聘用关系，退回未按规定享受的各类补贴。
第十四条 在决策人才引进事项中，如出现违规违纪行为，严肃追究相关主要负责人、直接负责人的责任。
第十五条 人才引进经费来源主要为兵团党委组织部人才引进专项经费、第二师支持学院人才引进专项经费和学院自筹三个方面构成。
