FB体育人才作为精英代表,带动着行业乃至社会创新的步伐,是高质量发展过程中的重要能量来源。要注重发挥新时代人才领跑作用,在招才引才FB体育、聚才育才、用才留才上强化举措,为地区高质量发展打下坚实基础、提供有力保障。

　　放眼发展大势,招才引才出“广招”FB体育。地区发展既需要核心产业作为“硬核”支撑,也需要其他功能业态参与共享联动,唯有全方位、多领域招引人才,才能为地区高质量、可持续发展创造充沛的要素和充足的空间。要以广阔的视野和格局来谋划推动人才工作,结合宏观发展趋势和本地发展定位,从规划建设、经济金融、科技创新、乡村振兴等领域有计划、有侧重地引进高层次、管理型、专家型、技能型等各类人才,同时也要密切关注潮流趋势,积极培育多元化市场主体,及时引进新兴领域的新型人才,以盘活“人才资源”激活经济社会发展“一池春水”。

　　聚焦产业定位,聚才育才出“专招”。创新是发展的第一动力,人才是发展的第一资源,尤其要紧盯地方主导产业发展需求,加大急需紧缺人才引进培育力度,不求全责备,不论资排辈,让“专才”有用武之地。通过专门搭建产业发展所需的创新平台载体,专领域开展校企产学研合作,专项化定制鼓励人才创新创优的扶持优待政策等,为“专才”提供“专属服务”,以提升人才“含智量”“密集度”增创产业“含金量”“集聚度”,全力打造上下游产业链完备、创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的“科创堡垒”。

　　瞄准价值创造,用才留才出“实招”FB体育。要实打实以信任用好人才,用服务留住人才。在作出重大决策或重要规划时,充分发挥专家智库作用,通过议事协商FB体育、专场座谈等形式充分听取专业领域人才意见,将科学合理的宝贵意见一以贯之执行落实到底,在大事要事专事上体现重视、彰显价值。在“卡脖子”关键核心技术攻坚领域,要积极鼓励、容许失败,以“利益共享、损失共担”的格局担当为人才鼓劲添力、撑腰壮胆。要加快完善“人才公寓”“就业一站通”等配套服务夯实基础“筑巢引凤”,建立健全人才评价奖励机制,让有创新价值FB体育、能力、贡献的人才留得住、干得好。

　　所谓人人都是营商环境,人才既是区域竞争中的“最佳名片”,也是优质营商环境的“最好写照”,人才队伍作为改革创新的“强大引擎”,必将为高质量发展注入澎湃动力。（罗颖）