FB体育干部成长一靠个人努力，二靠组织培养。“选好苗”只是第一步，后期“育好苗”“用好苗”更关键。一年来，河南省各地坚决贯彻省委要求，FB体育聚焦严管厚爱，健全培养体系，让“墩苗育苗”干部在基层实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，进一步加大实践锻炼力度、优化干部成长路径。

　　党的二十大报告指出，“教育、FB体育科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。大国之路，匠心筑梦。“1+20”一揽子人才引进政策措施、“智汇郑州”人才工程行动方案近年来，河南大力实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，FB体育人才发展呈现深入推进、整体提升的良好态势。站在新起点，想要实现经济社会高质量发展，就必须持续优化人才的教育培育工作及服务保障工作，让人才发展之路越走越宽。只有不断筑牢人才“高地”，才能引得无数的人才来“筑巢”。

　　培育实践沃土，长眼光“育才”。郑州坚持选派年轻干部到急难险重岗位、基层一线，鹤壁组织年轻干部开展现场交流观摩活动，FB体育洛阳举办年轻干部素质能力提升班人才培养是人才成长链条中的关键一环，复合型人才培育并非一蹴而就，而是需要循序渐进，有针对性地“育才”。因此，要大力实施人才培育工程，FB体育尤其是要大力实施“墩苗”计划，通过递进式培养、多岗位历练，不断提升年轻干部的业务能力；要围绕产业链、创新链布局人才链，大力开展人才平台载体创建，以平台载体创建推动人才与产业更好链接，形成互补体系；要不断深化产教融合，开展“订单式”等培养，让年轻干部“学有所成”，能在基层一线、服务群众中锤炼意志品质。

　　厚植培育沃土，多角度“留才”。驻马店市制定年轻干部定期遍访制度，新乡、洛阳等地实施导师帮带制度，新野县引导年轻干部到基层去、到一线去、到艰苦环境中去这么多举措之所以能够让年轻干部安心，原因在于各个地方因地制宜，厚植培育沃土，从多个方面让人才看到“希望”。因此，要着力改善人才工作的软环境，在管理上做“减法”，在服务上做“加法”，积极构建完善的服务体系，破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒；要树立强烈的人才意识，不断优化人才发展生态环境，提升城市人才承载力和凝聚力。

　　从严监督管理，高标准“用才”。开封市定期举行廉政谈话会，濮阳市建立“墩苗育苗”干部工作纪实制度，许昌市根据年轻干部实际及时调整工作岗位，焦作市将年轻干部纳入全市优秀年轻干部信息库严的纪律是约束干部最好的“铜墙铁壁”，能够让年轻干部的“小错误”“小恩惠”无处遁形、无处可藏，从而让年轻干部扣好“第一粒扣子”。因此，要严管厚爱，健全和落实推进党员干部能上能下工作责任制，以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的活力，让年轻干部心无旁骛干事创业。（大河网河声评论员 周银）