FB体育作为惠城区“一意见四方案”人才政策体系中的总纲，《惠城区“人才双千计划”实施意见》聚焦调动各类人才来惠城创新创业的积极性，既重视“顶天立地、铺天盖地”的产业人才，又注重与民生实事息息相关的卫生、教育等各领域人才，希望吸引更多人才选择惠城、爱上惠城、扎根惠城，与惠城共同发展。

　　鼓励引育优秀产业人才。突出市场导向，重点鼓励全区重点行业企业发挥人才工作主体作用，自主引进培育、评价举荐人才，授予人才工作卓有成效的企业“人才工作突出贡献单位”称号，并给予符合条件的企业一定资金奖励人才。计划“十四五”期间，引育1000名优秀产业人才。

　　精准引进高素质教育人才。面向全国引进一批在教育教学专业领域处于省内先进水平高素质人才，以最高60万元年薪引进名优校长；新引进的名班主任、名教师工作室主持人、特级教师、高职称教师、青年骨干教师、高校优秀毕业生等教育人才，可享受2-10万元安家补助。计划“十四五”期间，引进400名紧缺教育人才。

　　大力引进高端医疗卫生人才。面向全国引进具有副高级及以上卫生专业技术资格，或具有普通高等院校生类专业硕士研究生及以上学历学位等专业人才，一事一议给予住房等补贴。计划“十四五”期间，引进400名医疗卫生人才。

　　持续优化机关事业单位人才队伍。根据全区紧缺人才目录清单，面向国内外高校引进一批具有硕士研究生及以上学历学位人才，充实到区属机关事业单位，进一步优化全区干部人才队伍结构。新引进的硕博士人才可享受2万-10万元安家补助。计划“十四五”期间，引进100名以上紧缺专业技术人才。

　　靶向引进政府雇员和国企职员。面向国内外引进专业知识背景强、经验丰富的职业人才充实到全区机关事业单位和区属国有企业，进一步激活政府雇员和国企职员队伍。计划“十四五”期间，引进政府雇员和国企职员100名左右。

　　建强基层各领域民生人才队伍。加大社会工作专业人才培养力度，建立乡村振兴人才培训体系，培育一批乡村振兴人才。每年遴选培养一批优秀乡土人才；深入实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程；鼓励科教文卫等行业人才向基层流动，满足群众较高层次需求。力争到2025年底，持证社会工作者累计达到700名以上；市、区级优秀乡土人才50名以上，市级乡村工匠80名以上。

　　实施服务提升工程。将在行政服务中心探索设立人才服务专区，一站式办理人才子女入学、医疗保障、配偶就业、入户、出入境等业务，实现“数据多跑路，人才少跑腿”，让人才办事省心。

　　实施服务扩面工程。不仅人才本人可以在全区获得优待，人才的家属也可以享受配套服务。为人才亲属提供配偶就业联系协调、子女义务教育阶段区属公办学位、直系亲属入户程序简化、人才家属公立养老机构入住等服务，让人才亲属安心。

　　实施安居保障工程。拓宽人才安居住房保障渠道，为符合条件的人才申请市级人才公寓；区住建局正在探索在大型产业项目配套建设区一级人才公寓，提供更多人才周转房。团区委将建设起一批青年人才驿站，为青年人才提供免费短期住宿等服务，免去人才后顾之忧，生活更舒心。

　　实施环境优化工程。用好解决企业困难的“直通车”机制，为来惠城创业的人才提供更优质的营商环境。FB体育高标准推动乡村振兴人才驿站运行管理，为人才交流合作、对接协调等提供良好服务；免费为人才提供法律咨询等服务，让人才就业创业更加称心。

　　实施平台升级工程。持续关注全区人才的培养与服务工作，定期举办人才培训班，组织各类优秀人才外出培训；定期举办文化沙龙、人才论坛、人才风采展等活动，为人才提供交流展示的平台；深入开展“学子归巢”行动，FB体育FB体育引导惠城籍青年人才返乡就业创业，让人才留得开心。

　　实施关心关爱工程。加强党对人才的政治引领和政治吸纳，抓实党政领导干部联系人才工作机制，FB体育通过定期走访慰问、开展谈心、召开座谈会等，协调解决人才在工作生活中存在的实际困难和问题。加大在优秀人才中发展党员、评选劳模、推荐提名“两代表一委员”的力度；重视人才作用，建立人才智库，畅通优秀人才参政议政和建言献策渠道，发挥人才价值，FB体育让人才感到暖心。