FB体育为鼓励各类人才来慈溪就业，激励人才提升能力素质，以企业人才的高成长带动我市高质量发展，持续优化营商环境，助力经济稳进提质，特制定本政策举措。

　　本政策举措所指的人才是工业企业全职聘用的经营管理、研发技能等实用人才和高校毕业生（不含企业经营者、FB体育自然人股东和实控人）。企业实用人才根据人才自然年度工资薪金收入（按在慈溪市工业企业个人所得税申报额为准）分为5个类别，其中工资薪金收入120万元及以上的为企业A类人才,100万元（含）至120万元的为企业B类人才，80万元（含）至100万元的为企业C类人才，50万元（含）至80万元的为企业D类人才,30万元（含）至50万元的为企业E类人才。

　　全职聘用的企业D类及以上人才数量在申报年度不少于2人且实现增长的工业企业，可推荐不超过20名的企业D类及以上人才享受专项奖励。其中，A、B、C、D四类人才，专项奖励额度分别为6万元、5万元、4万元、3万元。（牵头部门：市人力社保局）

　　我市某工业企业在2021年全职聘用企业D类及以上人才10人，2022年全职聘用企业D类及以上人才15人且上述人才2023年申报时仍全职在岗，其中A类1人、B类2人、C类3人、D类9人。2023年该企业可以推荐几名人才享受专项奖励，奖励金额多少？

　　答：该企业可以推荐2022年全职聘用的15名企业D类及以上人才享受专项奖励，奖励金额合计为55万元。

　　1.购房补贴。引进时非慈溪户籍的企业D类及以上人才，在慈溪市范围内购买家庭唯一住房，可享受购房补贴。其中，所购住房建筑面积140平方米以上的可享受12万元补贴，120平方米以上140平方米以下（含）的可享受8万元补贴，90平方米以上120平方米以下（含）的可享受5万元补贴。（牵头部门：市人力社保局）

　　问：我市某工业企业全职聘用的1名企业D类人才，引进时非慈溪户籍。该人才于2023年5月在慈溪市购买家庭唯一住房，住房建筑面积为125平方米，能够享受多少金额的购房补贴？

　　答：该人才所购住房建筑面积在120平方米以上140平方米以下（含），购房补贴享受金额为8万元。

　　答：引进时非慈溪户籍，是指人才首次在慈溪缴纳社会保险时，户籍状态为非慈溪户籍。

　　2.租房补贴。FB体育工业企业自2022年起新引进的35周岁以下非慈溪户籍的全日制大专及以上学历应届毕业生和经工业企业自主认定获得职业技能等级证书的35周岁以下高技能人才，在工业企业依法缴纳社会保险且在慈溪市范围内无房的，可享受每月400元的租房补贴。（牵头部门：市人力社保局）

　　问：我市某工业企业于2022年9月新引进1名35周岁以下非慈溪户籍的全日制大专应届毕业生，该高校毕业生被企业引进后一直正常缴纳社会保险，在慈溪市范围内无房、租房居住且未享受公共租赁住房政策。该高校毕业生租房补贴享受期限如何计算？

　　答：补贴期限按照该高校毕业生2023年在慈溪市工业企业全职工作的累计月份数（以在工业企业缴纳社会保险为准）为计算依据，享受期限最长不超过12个月（2023年1月-12月）。

　　问：我市某工业企业1名35周岁以下职工，于2023年3月经企业自主认定获得钳工高级工职业技能等级证书。该职工在慈溪市范围内无房、租房居住且未享受公共租赁住房政策。该职工租房补贴享受期限如何计算？

　　答：该职工2023年3月获证，可自2023年4月起按月享受租房补贴，补贴期限以在工业企业全职工作的累计月份数（以在工业企业缴纳社会保险为准）为计算依据，享受期限最长不超过9个月（2023年4月-12月）。

　　3.人才安居用房。完善人才公寓政策，在2023年推出的人才公寓房源中，安排不少于20%的房源面向企业E类及以上人才开展申购。开展共有产权住房试点，2023年推出不少于200套共有产权住房房源，符合《宁波市共有产权住房管理办法（试行）》（甬政办发〔2022〕2号）规定申购条件的家庭可按市场价购买共有产权住房，由申购家庭和政府代持机构分别按60%和40%共同持有所购房屋的产权份额，购买共有产权住房享有与购买商品住房同等的公共服务权益，鼓励申购家庭主申请人所服务的工业企业适当分担人才家庭的购房款。延长人才公共租赁住房保障享受年限为累计最长不超过5年。鼓励运营单位对人才租住保障性租赁住房给予租金减免，对规范运作的保障性租赁住房运营单位，市财政根据实际入住套（间）数，给予一定的运营补贴。（牵头部门：市住建局、市人力社保局）

　　1.高校毕业生实践补贴。对到工业企业参加实践，签订就业协议并办理接收手续的普通高校毕业学年学生或毕业2年内的离校未就业高校毕业生，每月按本市最低工资标准的100%给予实践补贴，未签订就业协议或未办理接收手续的按50%补贴。补贴时限最长不超过2个月。（牵头部门：市人力社保局）

　　Ａ学生于2023年从某高校毕业，Ｂ学生毕业2年内还未就业，在2023年度期间分别与我市两家工业企业签订实习协议参加实践，后与实习企业签订就业协议，并将就业协议通过浙里办上传。FB体育通过审核后，每人可按实践月数以每月2070元的标准发放补贴，补贴最多发放2个月。如果Ａ、Ｂ学生未与企业签订就业协议，每月按1035元发放补贴。

　　2.校企合作补贴。工业企业与高校签订校企合作协议，2023年批量接收毕业学年高校毕业生5人及以上的，按每人1000元标准给予企业一次性校企合作补贴。（牵头部门：市人力社保局）

　　我市Ａ工业企业与某高校签订了校企合作协议，在2023年度Ａ工业企业接收了10名该高校2023学年毕业生，并按规定与其签订劳动合同、依法进行就业登记并缴纳社会保险费6个月以上，Ａ工业企业可以获得10000元的一次性校企合作补贴。

　　3.高校毕业生留慈奖励。鼓励在慈高校引导毕业生留慈就业，在高校2022年应届毕业生留慈率（以应届毕业生在慈溪市用人单位缴纳社会保险满3个月为准）的基础上，每提高1个百分点给予高校20万元奖励，最高不超过100万元。（牵头部门：市人力社保局）

　　我市某高校2022年应届毕业生留慈率（以应届毕业生在我市用人单位缴纳社会保险费满3个月为准）是10%，2023年应届毕业生留慈率为15%，FB体育该高校可获得100万元奖励。

　　4.高校毕业生生活红包。全日制本科及以上学历毕业生（含非全日制应届毕业研究生）毕业1年内首次来慈就业，与工业企业按规定签订劳动合同、进行就业登记并缴纳社会保险费满1年的，给予一次性5000元的生活红包。（牵头部门：市人力社保局）

　　Ａ学生于2023年7月全日制本科毕业，2023年9月到我市某工业企业就业，与企业按规定签订劳动合同、进行就业登记并缴纳社会保险费满1年，可获得一次性5000元的生活红包。

　　在学位资源允许的前提下，引进时非慈溪户籍、在企业全职工作满3年的企业D类及以上人才可享受子女入学保障。其中，A、B类人才子女可在全市范围内社会公认度较高的义务段公办中小学校选择就读；C、D类人才子女统筹安排在义务段市属公办中小学校就读。（牵头部门：市教育局）

　　答：2023年6月底前，由人才向人社部门提出就读申请，教育局依据人社部门鉴定的人才类别和人才申请意愿及学校的学位资源分类统筹安排。其中，A、B类人才子女可在全市范围内社会公认度较高的义务段公办中小学校选择就读（不含民办学校）一次，C、D类人才子女统筹安排在义务段市属公办中小学校就读（不含民办学校）一次。

　　推进上林人才培养工程，加大工业企业高层次人才遴选力度，使企业人才入选比例原则上不低于培养总量的40%。对入选第一、二层次的上林人才分别按每人每年最高1万元、5000元的标准给予培养津贴，并组织研修交流、健康体检、学术休假等活动。实施上林名匠系列评选活动，扩大上林名匠评选范围，对入选的高技能人才给予每人最高1万元的津贴补助，并组织研修交流、健康体检、学术休假等活动。（牵头部门：市人力社保局）

　　充分发挥国有人力资源公司作用，FB体育在有条件的镇（街道）试点推进分支机构建设。加强人力资源服务企业监管，建立实施人力资源服务企业“黑名单”“白名单”制度，为广大企业提供更加优质规范的人力资源服务。（牵头部门：市人力社保局）

　　本政策举措自2022年12月9日起实施，政策有效期至2023年12月31日。本政策举措与我市其他政策存在重复、交叉的，按“就高、补差、不重复”原则执行。

　　原标题：《《关于进一步深化“人才强企”助力经济稳进提质的政策举措》政策解读》

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