FB体育点击观看椰直播实录 海南省4项重点人才政策新闻发布会

　　南海网、南海网客户端、南国都市报海口4月15日讯(记者 田春宇)4月15日下午，海南省4项重点人才政策新闻发布会在海口举行。重磅推出首批百个“海南省人才团队”建设计划，一次性出台了4项重要人才政策：《海南省人才团队建设实施办法(试行)》《海南省优化大师级人才服务保障办法》《海南省新型智库建设管理办法》《关于推进“1+N”人才评价机制改革的实施意见》，省委组织部、省委人才发展局、省委宣传部等部门有关负责人出席并对政策进行了深入解读。

　　省委人才发展局局长陈雷现场表示，当前和今后一段时期，海南人才工作将以深化人才发展体制机制改革为核心，以服务海南自贸港建设为重点，着力实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为各类人才在海南发展提供政策保障。

　　下一步，海南还将加快研究制定海南自贸港人才发展规划，FB体育着力推进国际人才管理改革，加强人才工作法治化建设等，并通过加强政策宣传、开展业务培训、强化贯彻落实、加强执行督查等方式，狠抓各项人才政策落地落实，让政策红利切切实实地体现到人才身上，让人才名利双收，努力把海南省建设成为各类优秀人才创新、创业、创造的乐土。

　　省委人才发展局局长陈雷详细解读《海南省人才团队建设实施办法(试行)》时介绍，此次发布的最新政策主要是通过开展“海南省人才团队”认定和“海南省优秀人才团队”评选的方式激励支持人才团队建设，主要有三个方面的重要支持。

　　一是普惠的创新创业支持，比如经认定的“海南省人才团队”可优先推荐申报国家或省级科技项目，优先申报科研经费，优先推荐申请海南省人才创新创业投资基金股权投资，向有关金融机构推荐申请人才信用贷款等。二是全面的服务保障待遇，比如团队人才可以选择在海南任一城市落户，子女申请转学到我省就读高中按等级相当原则协调安排等。三是重点的建设经费资助，对通过评选的“海南省优秀人才团队”，给予10003000万元建设资助，通过绩效考核的还可延长一个周期给予同等支持。

　　陈雷透露，此次发布的《首批百个“海南省人才团队”建设工作方案》，是结合当前人才工作需要，FB体育配套《海南省人才团队建设实施办法(试行)》而制定的，主要目的是更好地集聚人才团队，助力重点产业发展，提出了首批百个“海南省人才团队”建设计划。

　　这个计划紧扣海南三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业发展需要，提出了2020年启动建设百个以上“海南省人才团队”的目标，强调了引进挖掘人才团队、培育支持做大做强、推动引领产业发展的具体任务，建立了相关议事协调、建设推进、联系对接等机制，还专门设计了年内推进的9项建设活动。

　　比如开展首批“海南省人才团队”认定工作，为首批百个“海南省人才团队”授牌，发布首批百个“海南省人才团队”建设风采录，FB体育举办人才团队建设专题培训班、沙龙、交流大会等活动，以营造良好的社会氛围，落实各项支持举措，加快推进“海南省人才团队”建设。

　　陈雷介绍，与以往出台的政策适用于各类高层次人才不同，这次研究制定的《海南省优化大师级人才服务保障实施办法》，适用对象只是全职来琼、在琼工作的大师级人才(即两院院士同等类别人才)，目的在于进一步提升大师级人才的服务保障水平，吸引、FB体育支持更多的大师级人才来琼工作。

　　《实施办法》分别从人才补贴、人才公寓、用车出行、医疗保健、子女入学、举荐引荐高层次人才等6个方面，其中人才公寓、医疗保障、子女就学是对我省原有政策的进一步明确，同时给予300万元人才补贴、乘坐交通工具等级、举荐引荐高层次人才则是新增的支持举措。应该说《实施办法》是相关针对大师级人才政策的创新集成，使得对大师级人才的服务保障更加全面系统，更加凸显了省委、省政府对大师级人才的高度重视。

　　同时，《实施办法》在强调党委政府提供相关服务保障支持的同时，也明确提出鼓励用人单位做好大师级人才工作生活服务保障，充分发挥用人单位的自主权，以形成政策叠加效应，切实增强对大师级人才的吸引力。

　　《新型智库建设管理办法》提出新型智库要加强决策咨询、社会服务、科研交流、人才队伍、组织机构等方面的建设;明确省级行业主管部门、新型智库建设单位等有关方面的职责;明确经费来源由省级相关行业主管部门委托课题任务研究经费、所在单位支持经费和自筹经费等组成，重点向研究人员倾斜;明确评估考核机制和结果运用等等。

　　省委宣传部副部长张怀海表示，当前海南正在加快推进中国特色自由贸易港建设，许多新的重大课题需要去探索、去研究。在这一过程中，新型智库的建言献策、智力支持必不可少。

　　他重点介绍说，《新型智库建设管理办法》提出将建设一批省级重点新型智库，对认定的重点智库将给予政策倾斜，必要时可制定“一库一策”予以重点支持，力争我省有更多重点智库入选国家高端智库试点单位或培育单位。目前中国南海研究院作为我省第一家国家高端智库培育单位，正在努力争取纳入国家高端智库试点单位。FB体育

　　陈雷介绍，当前人才评价中存在的人才分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，尤其是对不同人才评价“一把尺子量到底”的问题。

　　此次出台《关于推进“1+N”人才评价机制改革的实施意见》采取“1+9”的方式分类评价人才。“1”就是从总体上对人才的评价原则、内容、标准等方面作统一要求，“9”就是从科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、卫生健康人才、技能人才、国际人才等9类人才试点，按照每类人才的不同职业、不同岗位、不同层次来科学分类设计涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。

　　“随着方案的深入实施，目前1+9的方式还可能扩展到1+10、1+11等，因此命名为1+N。”陈雷表示，通过多项改革举措，切实破除人才评价过程中的思想观念和体制机制障碍，最大限度地激发和释放人才活力。