FB体育党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。高质量人才发展是实现高质量经济社会发展的关键所在，而人才工作高质量发展的突破口在于机制的改革创新。人才体制机制改革创新就是要呼应人才发展同时代需求紧密结合，聚焦管理、容错、评价、服务等方面机制进行改革创新，进一步做好人才培育，让人才根系更加发达，作用有效发挥。

　　完善管理机制，深耕人才沃土。新时代人才工作要始终坚持党管人才原则，要建立党管人才统筹规划、协调发展的管理机制，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要树立“小政府，大社会”的思维，着重从宏观、大局、战略、政策等层面把稳人才工作总体方向，进一步向用人主体授权、为人才松绑，引导企业及其他社会组织做好人才“引、育、用”等重点工作，分层分类管理，实现人才资源最优化。

　　创新容错机制，激发人才活力。“干得越多错得越多”“不求有功但求无过”等负面思维在各领域各行业中还一定程度存在，这就不可避免地制约了人才的发展。因此，探索建好容错纠错机制能够有效破除思维桎梏，FB体育鼓励人才主动担当、积极作为，开创各类人才干事创业生机勃勃的生动局面。建立切实有效的人才容错纠错机制关键是要具体区分犯错类型，要把人才在工作中因缺乏经验、先行先试、无意过失及探索性试验中出现的失误，同明知故犯、违纪违法、谋取私利等行为区分开来，通过营造宽容试错的政治环境，全力为人才“兜底护航”，让广大人才愿干事、敢干事、能干成事。

　　改进评价机制，释放人才效能。推动人才评价环境愈加优化，就是要打破唯学历、唯职称、唯资历、FB体育唯奖项的固化模式，跨越体制内外、区域区属、本土外来等界限划分，创新多元评价方式，建立由党委政府主导、用人主体自主、中介机构参与的多元化人才评价体系。人才评价工作的重点还在于做好“后半篇”文章，要加强评价结果运用，避免一评了之、一评永逸，FB体育要发挥评价结果的激励作用，强化“能者上、优者奖”的正向激励，也要发挥评价结果的鞭策作用，强化“庸者下、劣者汰”的约束倒逼，切实提高人才评价的公信力、实效性。

　　优化服务机制，营造留才环境。人才要引得进，更要留得住。做好人才服务保障是“拴心留人”的关键环节，要树立优化人才服务永无止境的观念，FB体育建立多层次人才服务保障体系，形成“一盘棋”的工作合力。要着力提升人才幸福感、获得感、满意度，在强化制度保障上思谋，聚焦人才关心关注的配偶就业、子女入学、医疗就医等“暖心小事”释放红利政策；搭建人才交流平台，FB体育通过定期交流研讨、建立工作群等方式为各领域人才互学互用、共同提高创造机会；建立人才“一站式”服务平台、“快办”机制，打通服务人才的“最后一公里”，以不断优化的服务环境吸引人才、聚集人才。（临沧市双江自治县委组织部 李玉婷）