FB体育本站讯（记者 赵晖 图片 郭程 于福旺）致天下之治者在人才。大学之间的差距，本质是人才的差距。在建设世界一流大学的新征程中如何下好人才这步“先手棋”？如何创造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面？4月25日，天津大学第三次人才工作会议在北洋园校区求实会堂开幕。师生代表对如何更好培养新时代战略科学家、基础研究人才、卓越工程师等高层次人才，建设高水平教师队伍等展开了热烈的讨论。

　　中国科学院院士、地球系统科学学院院长刘丛强认为人才强校是个系统工程，重视人才需要从上到下有集体的认同，需要方方面面的共同努力。“天津大学对人才工作有多重视？要看细节，看每一个直接与人才对接的人。”刘院士接地气、真实的感受引发了现场会意的欢笑和掌声。他就天大人才工作谈了3个方面的认识和10个具体建议。希望学校充分信任和发挥学院在人才培育、引进和用人方面的作用，向用人主体充分授权。”不唯人才帽子，注重人才能力和人才作用的发挥，拓宽完善建立柔性引进人才制度。充分利用国家和地方有关人才方面的各项政策，给人才科研工作和生活方面构建宽松灵活、能安心并能温馨和高效率工作的物理和精神环境。改革博士后制度和管理机制，肯定博士后作用，发挥博士后的科研骨干作用。”这些建议引发了师生代表们的思考与共鸣。FB体育

　　刘丛强院士通过分享自己来天大的经历谈了自己对人才工作的感想。“成功的人才工作需要知行合一，识才、爱才、育才、用才，整个过程和各个环节需要清晰保持人才是发展的关键的认识和理念，做到内化于心，外化于行。需要时时清楚而坚信地回答好以下几个问题：你真需要人才吗？你真知道人才为什么来到天大和你的学院吗？你真能容忍、宽容人才的工作和做人能力的某些不足和发挥他的长处吗？”

　　“一流学校应该有一流的发展定位，必须有一流的人才发展战略规划和人才强校策略。”刘院士认为这次人才工作会提出了很多指导方针和措施，但具体的做法还需要进一步讨论和进一步落实，要制定出一套具有可行性，又具有可操作性的人才政策。

　　93岁的周恒院士，虽然没能到新校区参会，但对天大人才工作一如既往地关心。看了《天津大学深入实施新时代人才强校战略的若干措施（征求意见稿）》，周先生一针见血地指出：“其实最核心，也是最难的是第7项——‘完善人才评价激励制度’。”他认为，人才问题的核心是如何评价人才，需要认真研究，努力探索。“应该先以现有的领军人物为典型，做出客观的评价。不过这是一道难题，评价成果的价值，即使能列出若干原则性的东西，一般人也无法做出正确的判断。就像鉴别一件艺术品，行家可以比较容易地做出判断，而一般人即使告诉他若干原则或标准，他也很难做出正确评价。”

　　中国工程院院士苏万华引用老校长吴咏诗的话：“办大学就是办氛围。”人才强校，就是氛围的建设。“营造一定的环境与氛围，能够让天津大学各个层次的人才得以成长。本科生、FB体育研究生、青年教师和科研骨干不同人才，需要不同的成长环境，我们的措施要更加细分、细化，为不同人才的成长创造适宜的土壤。”

　　苏万华院士认为，大学是培养工程师、科学家的摇篮。我们要为党育人，为国育才，大学生的培养需要加强基础教育，科研骨干要紧跟国家重大需求，要以家国情怀引导，培育未来的“大先生”。对于如何培育“大先生”，苏先生也提出了自己的意见：“少一些干扰，多一些服务。青年骨干在成长的过程中要充分地信任他们，FB体育后台行政部门服务可以多做一些，而各种各样的头衔、帽子可以少一些。科学家真正的成长需要润物细无声的环境。”

　　建工学院书记、院长，大型地震工程模拟研究设施建设管理办公室主任韩庆华，结合自己的成长经历，汇报了三个“坚守”的体会。第一点是坚守家国情怀。FB体育牢记初心使命，继承和发扬爱国奉献的传统。第二点是坚守教育初心。更加认识到教育的决定性意义，争做教书育人的“大先生”。第三点是坚守强国使命。FB体育更加明确科技创新导向，前瞻性服务国家发展战略。三个“坚守”谈出了他对人才工作的理解。

　　“大力培养、积极引进、持续支持、有效激励、跟进服务。”韩庆华对人才工作的建议条理分明，一气呵成。“优化内部培养环境，自己培养的人才能更适合学校的环境与需求。积极引进可以取长补短，弥补短板。长期稳定的持续支持有助于大成果的产出。有效的激励和考核能提高人才工作的效率，让人才为国家做出更大的贡献。

　　刚刚入职10个月的精仪学院生物医学工程专业的“青椒“刘秀云，感谢母校对人才的重视。她以自己的求学经历介绍了一些名校对人才培养的特色做法，也从青年教师的角度，谈了对这次发布的《天津大学深入实施新时代人才强校战略的若干措施（征求意见稿）》的意见。她介绍说，加州大学旧金山分校是一个以博士及博士后为主的研究型高校，学校每年会对博士后进行两期讲课技能的培训，刚刚从学生转化为独立科研工作者的青年学者有很多问题要面对，比如，如何建立自己的实验室，如何与团队沟通，如何处理有可能出现的矛盾和问题等。如何尽快适应新身份，加州大学科研工作者管理技能培训很有帮助也很有必要。

　　在人才工作配套服务方面，刘秀云还介绍了加州大学的做法。“加州大学有个技术转化办公室，负责全校专利申请和落地工作，每年都会遴选学校200个有价值的研究成果，做背景调研，专利申请，前期融资，是全产业链条的服务。我觉得这个做法值得借鉴。”

　　“事业因人才而兴，人才因事业而聚。”国家发展靠人才，民族振兴靠人才。天津大学历来高度重视人才工作。天津大学第三次人才工作会议有两个多月的讨论期，一份切实可行的人才强校战略措施值得期待。

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