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　　新能源主要指非常规的一次能源，比如太阳能、风能、地热能、海洋能、生物质能、核聚变能等。我国目前新能源的开发，主要是将这些能源转化为电能，比如光伏、风电、核电等。FB体育另外，FB体育绿氢的开发和应用也很重要，氢燃料电池在储能的环节将会发挥比较重要的作用。

　　根据我国新能源产业的发展现状和整个能源发展的趋势方向，本次报告将针对新能源行业、风光电企业、数字能源及燃料电池这几个重要的领域进行观察分析，以期为企业在相关业务布局和人才布局方面提供参考。

　　为了实现“30·60”碳目标，从调整能源结构的角度出发，提升可再生能源的比例成为最主要的路径之一。从猎聘大数据来看，近一年新能源行业人才需求量持续上升，新发职位在能源·化工·环保大行业的占比近30%，同比增长4.4个百分点，人才占比也达到21.8%，在能源·化工·环保大行业中排名第二。

　　华东地区新能源企业需求最旺盛，具体到城市分布，FB体育猎聘大数据显示，新能源行业企业近一年在苏州、合肥、湖州、广州、宁德、无锡、长沙、佛山和珠海的新发职位占比有所提升；人才分布与职位需求的城市分布有一定的错位，新能源行业人才分布主要集中在北京、上海、深圳、苏州、常州等一线及新一线城市，湖州、佛山、珠海这三个新发职位比较多的城市人才占比排名未进入TOP20。

　　从跨行业人才的流动去向来看，跨行业流入新能源领域的人才主要流向上海、宁德、FB体育北京、深圳、苏州等地，非一线城市的宁德、盐城、镇江、惠州等城市由于企业及项目布局的原因，也吸引了更多跨行业人才加入。

　　新能源行业在迎来高速发展的同时，对企业的管理效能及人才结构也提出了新的要求。

　　从猎聘大数据来看，新能源企业近一年新发职位的职能分布TOP20主要集中在工艺、质量、电气、机械类工程师，销售、财务、采购、FB体育人力类通用职位，以及电池电源类职位。

　　人才的职能分布TOP20中，管理类、光伏技术类人才占比更高；从TSI（人才紧缺指数）的职能分布来看，紧缺性最高的是互联网+技术类人才，其次为销售/客服类和生产/制造/研发类，紧缺程度最低的是采购/贸易类、人力/财务/行政类和能源/矿产/环保类。

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