FB体育自2月20日起，在粤港澳大湾区内地城市试点实施往来港澳人才签注政策。在粤港澳大湾区工作的内地6类人才可以申办往来港澳人才签注，包括杰出人才、科研人才、文教人才、卫健人才、法律人才、其他人才等；

　　·2023澳门·大湾区国际青年人才峰会2月10日在澳门举行。FB体育澳门特区政府正积极筹备“人才引进法律制度”的相关工作，希望有序引进外地人才推动特区政府在“二五”规划中所订定的重点产业发展，为澳门经济和社会可持续发展建立强大的人才梯队；

　　·重庆市将推动出台重庆英才集聚专项，落实加强新时代高技能人才队伍建设的意见；紧扣重点产业链和“满天星”等行动计划布局人才链，鼓励区县、行业叠加人才优惠政策；迭代升级博士后创新发展支持措施，制定卓越工程师支持政策清单和专项实施方案；市区县联动唱响“百万英才兴重庆”，全年计划引进人才6万名。

　　为便利粤港澳大湾区人才从事科研学术交流活动，促进服务粤港澳大湾区建设发展，自2月20日起在粤港澳大湾区内地城市试点实施往来港澳人才签注政策。根据该政策，在粤港澳大湾区工作的内地杰出人才、科研人才、文教人才、FB体育卫健人才、法律人才、其他人才等6类人才可以申办往来港澳人才签注。这6类人才可以根据实际需要，单独或者同时申请办理赴香港人才签注和赴澳门人才签注。其中杰出人才可以申办有效期5年的人才签注，科研、文教、卫健人才可以申办有效期3年的人才签注，法律、其他类人才可以申办有效期1年的人才签注。持证人在签注有效期内可以不限次数往来香港或者澳门地区，每次在香港或者澳门停留不超过30天。杰出人才可以由本人向粤港澳大湾区任一县级以上公安机关出入境管理机构提出申请，其他5类人才应由本人向工作所在地的县级以上公安机关出入境管理机构提出申请。人才签注的申请材料和申办手续，可通过中华人民共和国出入境管理局、广东省公安厅出入境管理局政府网站或者12367服务平台查询。

　　2月6日，济南面向全市有“高精尖缺”等各类人才需求意愿，能为引进人才提供必要的事业平台和工作生活条件的企事业单位征集人才需求信息。需求征集主要面向“高精尖”人才、“急需紧缺”人才、海外留学归国人才、博士后人才、高级工程师和技能人才。济南市人力资源和社会保障局对全市人才需求信息进行汇总分析，并对报送的需求计划进行综合统计、分析和筛选，编制发布《2023年度济南市重点产业发展人才需求目录》。

　　2月7日上午，“推进工业调整优化升级”专场发布会在呼和浩特市召开。据介绍，内蒙古将围绕现代农牧业、新型化工、新能源新材料、高端装备制造等产业链，动态发布人才需求目录，及时办理“绿色通道”引进人才备案手续并首次开展企业引育人才奖励。同时，实施“人才+项目”引才模式，“项目未动、人才先行，项目开工、人才到位”，推动招才引智与招商引资一体落地。

　　2月9日，绍兴在北京举行2023年招才引智专列启动仪式，与会嘉宾共话人才项目平台交流合作，共谋绍兴高质量发展大计。今春绍兴大规模外出招才引智“人才专列”将开进全国30座城市，举办300场以上招聘和推介活动，推出不少于15万个就业岗位，目标向全球招募13.5万青年大学生、1000名博士及以上高层次人才。为让更多的人才能够了解和关注绍兴，绍兴“人才专列”建立线上线下形式多样的招才引智体系，还将开设“海外专线”，探索留学青年引才新路径，举办APP直播和“云洽谈”等活动。

　　2月10日，宁波市举行市高层次人才助创专员座谈会。助创工作是具有宁波辨识度和人才美誉度的服务品牌。2015年首次落地实施以来，宁波已累计聘任248人次助创专员，结对服务304家次人才企业，助力一批人才企业在宁波快速发展，助创工作满意度达95%以上。目前，新一轮助创工作已拉开序幕。新一批结对的人才企业近90%是从市外新引进，宁波市委人才办前期结合企业实际情况和助创诉求，靶向选派25名助创专员与企业逐一结对，以期提供更为精准到位的服务。

　　2023澳门·大湾区国际青年人才峰会2月10日在澳门举行。澳门特区政府人才发展委员会秘书长周昶行致辞表示，特区政府正积极筹备“人才引进法律制度”的相关工作，希望有序引进外地人才推动特区政府在“二五”规划中所订定的重点产业发展，为澳门经济和社会可持续发展建立强大的人才梯队。与会嘉宾代表围绕“澳门在粤港澳大湾区人才发展的优势和机遇”“双碳及体育的青年合作”等主题发表主旨演讲。后续举行的圆桌会议深入探讨善用创新创业人才投入到澳门各项旅游基础设施建设，助力澳门消费文化和文旅产业联动融合；打好文旅消费产业牌，实现中外文化交流平台多层次建设；用文体产业增强消费发展动力，扩大澳门人才引进的机会和空间。

　　重庆市2月10日召开2023年全市人力社保工作会议，定下今年人社工作目标。在人才引育方面，将推动出台重庆英才集聚专项，落实加强新时代高技能人才队伍建设的意见；紧扣重点产业链和“满天星”等行动计划布局人才链，鼓励区县、行业叠加人才优惠政策；迭代升级博士后创新发展支持措施，制定卓越工程师支持政策清单和专项实施方案；市区县联动唱响“百万英才兴重庆”，全年计划引进人才6万名。在川渝合作方面，今年川渝两地将打造一批川渝毗邻地区人力资源服务产业园、博士后科研站；共同培育“智汇巴蜀”“才兴川渝”“巴蜀工匠”等特色品牌；推动人才协同发展、FB体育人力资源高效互动；协同推进社保卡“一卡通”立法，制定川渝“一卡通”应用目录清单，不断拓展川渝人社“跨省通办”和便捷生活行动。此外，据此前重庆市人社局消息，2023年，重庆将引育软信人才5.5万人以上；培育软信产业创业孵化基地50家，孵化创业项目2000个，带动就业1万人。一季度，重庆将开展高校、行业线下专场引才和“博士渝行周”线上引才活动，新增一批“满天星”引才专员；实施数字技术工程师培育项目，开展软信产业从业人员技能提升和创业创新培训；积极推进人社部门数字化应用场景开放；筹办第七届“渝创渝新”创业创新大赛，挖掘优质创业项目，持续助力全市软信产业高质量发展。

　　为实现深入推进“鹰才计划”、打造技能人才高地的目标，鹰潭市委人才办对原“人才十六条”进行了优化整合升级，出台了《关于深入推进“鹰才计划”打造技能人才高地的实施意见》。其中，为加大人才引进力度，鹰潭市对新全职引进人才的用人单位，按照人才分类最高给予100万元的引才奖励；促进招商引资和招才引智相融合，每年对优秀单位发放30万元奖励；鼓励运用市场化、专业化手段引才，创新引才方式方法。为提升人才自主培养能力，鹰潭市将深化院校育才与校企合作，对与当地企业联合定向培养且市内实习就业率高的院校给予50万元奖励；联合高校开设“鹰潭班”定向培养研究生，FB体育为每名学生提供每年1万元学费补助；对调整设置重点领域学科专业的院校，每年择优给予30万元奖励等。

　　近日，天津港保税区聚焦构建“4+2+3”现代工业产业体系，率先推出“1+5+N”一揽子人才新政，释放出强烈的人才需求信号。新政以《天津港保税区关于推动人才引领高质量发展的若干措施（试行）》为纲，从人才加速聚集、人才创新创业、人才载体平台、人才发展机制、人才安居乐业5大方面出台配套政策，首批即推出包括人才引进、科研资助、技能提升、激励培育、金融服务等20项举措。人才新政从即日起开始试行一年，坚持从优、从高、不重复的原则。

　　2月9日，雅安市人才新政新闻发布会召开。会上，雅安发布了《雅安市加快集聚人才创新创业十条措施》及其配套实施细则、《支持雅州新区集聚人才六条措施》、《加快川西教育、医养中心建设六条人才措施》3项人才新政。新政中，对引进的人才或团队的最高奖励可达500万元。值得一提的是，除了奖励人才，此次新政中还专门设置了“伯乐奖”，将会根据引进人才和团队的层次和引进方式，给予帮助雅安推荐人才引进人才的机构和个人给予奖励，“伯乐奖”最高奖励可达50万元。

　　近日，《厦门市高层次人才评价认定标准（2023年版）》正式修订发布，并于1月1日起实施，其显著的亮点是，通过“一降一升两新增”，及时回应社会关切，进一步扩大高层次人才认定范畴。其中，“一降”即进一步降低年薪限制，今后将不再把年薪作为整个认定标准的基本门槛，对全部A+、A类人才取消年薪限制，对B、C类人才中的科技创新人才、领军型创业人才、青年创新创业人才等对象，也取消年薪要求。“一升”即“专精特新”企业人才提级认定，在2022年将国家级专精特新“小巨人”企业的实际控制人和核心技术高管纳入C类认定范围的基础上，此次新版高层次人才评价认定标准，将国家级专精特新重点“小巨人”企业核心技术高管新增纳入B类认定范围。“两新增”方面，一是新增重点产业人才认定条款，二是新增支持企业自主评才用才条款。

　　近日，江苏省人力资源和社会保障厅召开人才人事政策新闻发布会，解读近期推出的系列人才人事政策举措，涉及事业单位人事管理、人才评价、产才深度融合、人力资源服务业高质量发展、优化人才服务环境等方面。其中，《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》进一步向基层放权，充分发挥用人主体作用，完善人才评价标准，优化考试考察方式，支持基层事业单位招才留才，强化监督指导和组织保障。为提高引才服务质效，出台《江苏省事业单位新进人员直接备案办法》，于3月1日起全面推行，省属事业单位所有引进人才手续将实现网络化办理。出台《关于在职称评价中进一步破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向的通知》，坚持“破四唯”和“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，积极营造有利于人才成长的评价制度环境。FB体育

　　日前，浦东首个教育人才专项政策——《浦东新区关于促进教育人才发展的实施意见》（“教育人才10条”）发布。新发布的“教育人才10条”，主要包含四大版块，包括积极构建教育人才发展平台、加快推动校长梯队建设、着力加强高端紧缺教育人才引进、努力营造良好从教环境。着眼人才引进，“教育人才10条”提出柔性与刚性相结合，立足全球视野加大对高端人才、骨干人才、优秀大学毕业生三类人才的引进、支持与保障力度，让更多的优秀教育人才愿意来浦东，顺利来浦东，切实增强区域人才吸引力。此外，“教育人才10条”强化教育人才“引育留用”发展机制，不仅有对人才的奖励，如对新评“两特一正”的奖励、引进人才的奖励；还有对人才专业发展的平台支持，如系统推进“优师计划”“十百千计划”“后浪成长计划”；更有人才培养机制的创新，如探索优化事业单位领导管理岗位聘任口径、优秀教育人才择优晋升相当副处级等。

　　陕西省科学技术厅发布关于征集2023年度第一批秦创原创新创业人才项目需求的通知。秦创原人才项目采取“项目单位保障薪酬+项目配套补贴”的方式，财政经费以“人才+项目”形式，按每个人才项目最高50万元资助。对企业急需的“高精尖缺”特殊人才，实行“一人一策、一事一议”，2023年第一批秦创原引用高层次创新创业人才项目申报材料提交时间截至3月1日。

　　2月8日，长沙经开区2023年“百千万”人才工程之“高精尖缺”人才揭榜荐才活动在中国长沙人力资源服务产业园经开园区举行。此次活动通过“政府搭台、企业发榜、机构揭榜”引才模式，集中发布三一集团、铁建重工等24家园区企业高精尖缺人才需求岗位301个，吸引60多家国内外知名猎头机构参与“揭榜”。三一集团、铁建重工等8家企业与锐仕方达、长沙简聘等8家猎头代表机构现场签订了引才合作协议。

　　为进一步加快事业单位优秀青年人才集聚，持续优化济宁市事业单位人才队伍结构，更好服务全市经济社会高质量发展，济宁市事业单位实施“优秀青年人才引进计划”。“优才计划”主要面向2023届高校毕业生、择业期（2021-2022年）内未落实过工作单位的高校毕业生，今年计划招收1425人，报名时间为2月17日9:00－2月21日16:00。

　　4月8日，第十九届留学英才招聘会暨国家留学人才就业服务平台（北京专场）活动将在北京展览馆举行，近300家用人单位求才若渴，万余个优质岗位虚位以待，专为留学英才量身打造，参会更有机会领取精美就业大礼包。有意愿参会的留学回国人员请登录“国家留学人才就业服务平台”（）注册报名，凭借系统报名成功后生成的电子门票二维码实人实名入场。

　　信息综合自新华网、宁波日报、上观新闻、人民网、人民日报海外版、四川经济网、神州学人微信公众号、济宁市人社局官网、陕西省科学技术厅网站、中国新闻网、澎湃新闻、鹰潭市人民政府网站、济南人才网等。