FB体育近年来，碧江区聚焦人才汇聚“八项行动”，FB体育积极拓展人才交流领域、健全服务保障机制，为推进强中心城区行动提供强有力的人才保障和智力支撑。

　　健全“点对点”联动协调机制，强化工作合力。一是建立协作机制。与东莞市南城街道组团签订《南城组团碧江区“十四五”时期东西部结对协作协议》，促进双方在产业开发、劳务协作、资金支持、社会帮扶、人才交流、招商引资等方面互联互通，进一步形成莞碧两地人才互动、资源互通、信息互享、能力互促的新格局。二是定期统筹调度。FB体育通过召开优秀年轻干部座谈会发现有潜力的优秀年轻干部，推荐到东莞经济金融、文化教育、园区建设、高新技术发展等优势行业跟岗学习。加强与跟岗学习单位信息互通，定期了解干部工作表现。并组建了跟岗学习工作组，明确组长1名，副组长3名，加强自我管理。三是压实工作责任。围绕《碧江区东西部协作2022年工作要点》，充分听取南城街道组团及东西部协作重点部门（单位）意见建议，制定2022年东西部协作人才交流计划，定期定点定量输送一批人才赴东莞跟岗学习。同时将东西部协作人才交流成效纳入党建工作成效考核的重要内容，根据区直部门、乡（镇、街道）具体工作任务设计负面清单，充分压实全区人才工作责任。

　　构建“一对一”联通互动平台，提升素质能力。一是互派挂职干部。通过与南城街道组团建立干部挂职双向交流机制，充分发挥挂职干部的桥梁纽带作用，着力解决碧江在经济发展过程中存在的短板与不足，借助东莞力量强化我区人才队伍建设，借助东莞智慧推动我区事业全面发展。目前，南城街道组团派出2名优秀干部到碧挂职，碧江选派1名优秀干部赴南城街道挂职。二是行业人才互动。紧紧围绕“强中心城区”战略需求和产业发展需要，认真摸底，推动教育、文化、卫生、科技、金融等重点领域与东莞南城街道组团“双向对接”。2021年来，FB体育 先后向东莞南城街道组团柔性引进14名教育、医疗、司法、农业、科技、文化旅游和经济金融等专业领域人才，先后组织35名教育、医疗、农业、金融、文化等领域优秀人才赴东莞交流学习，通过学习消化东莞经验、解决碧江问题，不断提高我区人才能力本领。三是培训资源共享。FB体育制定《碧江区专业技术人才和干部培训项目实施方案》，推动两地党校、培训机构互访交流走深走实。2021年来，通过采取“请进来”“走出去”相结合的方式，借助东莞市委党校、知名高校、红色教育基地等优质培训资源，邀请到东莞市委党校教授和企业高管等2名专家学者到碧江区开展专题讲座，与东莞市城市学院联合举办2期碧江区农村基层干部乡村振兴专题培训班，共累计培训100余人，实现了南碧两地人员互动、技术互学、观念互通、作风互鉴。

　　架起“面对面”联合服务桥梁，激发创新活力。一是工作安排精准。以“四新四化”为重点，坚持才尽其用、学用结合原则，通过积极对接南城街道组团岗位需求，根据外派干部人才专业领域和优势特长，做到人岗相适人事相宜，确保跟岗学习取得实效。2021年来，赴南城街道组团跟岗学习的35名干部人才均被分配到自身专业领域相关岗位工作，切实让干部人才在交流中有为有位、有权有责。二是生活安排暖心。由区委组织部副科级领导带队，按照拎包入住的标准，FB体育统一到工作单位就近租住套房，并做好相应的生活物资保障和饮食安排。同时，定期通过微信群、人才服务专员联系等方式关心赴莞干部人才，为碧江干部人才全身心投入跟岗学习做好服务保障。三是保障待遇健全。印发《关于做好东西部协作干部人才服务保障工作的通知》，全面落实赴莞干部人才请销假、谈心谈线年来，落实谈心谈线元/天的标准发放生活补贴，参照驻村干部管理要求，为赴莞干部人才统一购买100万元人身意外保险，切实解决外派干部人才的后顾之忧。（碧江区人民政府网）

　　加装一台5万千伏安变压器，要多长时间？ “如果走常规流程，至少两个月，但这次只用了20多天。”前不久，看到新厂提前投产，贵州川恒化工股份有限公司副总经理阳金十分欣喜，“企业主要生产新能源动力电池材料，提前投产意味着更多效益，真是多亏了电力部门提供的便捷服务。…

　　习在二十届中央政治局第一次集体学习时强调：“学习贯彻党的二十大精神，要在全面把握上下功夫。”党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，大会精神内容十分丰富，既有政治上的高瞻远瞩和理论上的深邃思考，也有目标上的科学设定和工作上的战略部署。…