FB体育- 开发和维护良好的大客户关系（大型企业HR负责人），发掘新的商机和项目机会- 开发潜在客户，提供顾问型的专业服务- 能梳理、连接客户的核心需求与公司资源，与客户开放共创务实的解决方案，安定积累长期信任的客户关系与专业素养- 协调公司资源，为客户解决项目前、中、后的问题，提升客户满意度、把控项目成本- 主导与客户的签约过程，完成公司的业绩指标任职要求：- 本科或以上学历，3年以上相关工作经验，HR背景优先- 工作积极主动，目标导向，抗压力强- 思维清晰，学习力强，能持续吸收、积累产品知识- 优秀的表达能力和沟通技巧，擅长理解和把握客户需求 - 熟悉项目型销售模式，具备优秀的销售机会分析、判断和把握能力

　　人力资源顾问/专家深圳市钜鑫泰信息咨询有限公司深圳-福田区2-4万12-03

　　岗位职责：1、负责人力资源咨询项目的调研与咨询建议书的撰写，提出项目解决思路与方案，根据分析结果撰写诊断报告；2、负责组织策划咨询方案，并提出详细可操作的策划方案，包括：组织职位体系设计、绩效考核体系与薪酬、流程管理优化、岗位分析与评价等；3、熟练掌握考核标准设计的方法，主动收集完善考核方法的信息和数据，提出优化完善考核方法的建议；确保考核标准和方法能有效支持考核效果的实现；4、设计多种渠道，利用多种方法调研收集考核信息，进行多角度的深入分析、评估，并提出改进措施；5、指导部门考核结果的应用，协核结果在人才选拔培养与激励方面的应用，为人力资源决策提供信息支持。任职资格：1、本科及以上学历，3年管理咨询公司工作经历；2、熟悉组织架构建设、岗位体系、职位分析与设计，绩效管理体系建设等人力资源模块的工作流程；3、逻辑严谨，具有较强的数理分析能力、沟通能力、学习能力和文字能力；4、熟练掌握 Office、PPT等办公软件，擅长PPT制作与讲演。

　　人力资源专员成都埃萨克企业管理咨询有限公司深圳-福田区4-7千12-03

　　职责描述：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 7、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 8、物业与供应商的日常对接工作；9、日常采购及费用报销等；10、固定资产管理；11、领导安排的其他工作内容。岗位要求：1. 大专及以上学历，专业不限；2. 1年以上HRBP经验；3. 沟通能力佳，积极主动，认真负责，有较强的承压能力和应变能力；4. 熟练的Windows系统及常用Microsoft office 软件；5. BP40%+招聘10%+行政50%。注：团队氛围好，培训机制纯熟，base福田车公庙地铁站，欢迎私聊~

　　人力资源咨询顾问深圳市职业经理人发展研究会深圳-福田区1-1.5万12-03

　　【职责描述】1、根据客户企业需求，深入企业进行人力资源管理诊断，并撰写项目建议书及调研诊断报告书。2、基于客户需求，以顾问式销售视角出发，提供解决方案，促成交易并配合落地实施；3、咨询交付：配合主力顾问，参与咨询项目的交付，对所负责项目的交付质量，进度和结果负责；4、按时保质完成上级交办的其他工作任务。【任职资格】：1、本科学历，人力资源相关专业；2、8-10年企业人力资源管理工作经验；3、热爱咨询行业，有完整项目经历为佳。【薪酬待遇】底薪加项目提成加绩效奖金

　　人力资源总监/CHO—某知名企业上海统才企业管理咨询服务有限公司深圳-福田区30-56万/年11-21

　　学历要求：大专工作经验：3-4年公司性质：民营公司规模：150-500人

　　岗位职责1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等六大模块工作；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；建立、健全、实施、完善对外及公司内部行政体系；3、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核，4、做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求1、从事人力资源工作3年以上并担任人力资源经理以上职位1年以上；2、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件；3、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；4、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。公司提供：带薪年假 五险一金 专业培训 员工旅游 节日福利 团建活动……

　　人力资源总监深圳市钜鑫泰信息咨询有限公司深圳-福田区2-3.5万12-03

　　岗位职责：根据公司的发展战略，结合现有人力资源基础及行业的人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及实施计划负责对公司组织架构进行维护，并对组织优化提出合理建议；定期组织各部门对部门职责、岗位说明书、定岗定编等的更新与维护；拓展招聘渠道，负责招聘渠道的统筹规划与管理，提升招聘的效率与成功率，满足不同层次的用人需求；起草、修订、完善薪酬管理体系及制度，提升薪酬体系的科学性与适用性； 统筹分析、合理控制公司人力成本；定期根据公司战略调整，更新完善绩效指标库，确保绩效指标的科学性与实操性；组织开展从绩效计划、绩效辅导、绩效考核到绩效反馈的全流程绩效管理，确保绩效管理落地执行及其数据真实性；建立及维护员工关系管理体系，组织开展员工访谈、员工活动和员工关怀，提高员工的敬业度；开展员工活动，提升员工凝聚力，营造符合企业文化核心价值观的工作氛围；职位要求：1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；2、五年以上同岗位或人力资源总监级别工作经验，有互联网、集团公司、上市公司或中国500强企业管理经验优先；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，较强的抗压力；5、具有战略、策略化思维，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，有很强的计划性和实施执行的能力。【公司福利】：1、五险一金，公司全员购买包括养老、医疗、工伤、失业、生育在内的社会保险及住房公积金，另购买相关商业意外险2、周末双休，法定节假日及带薪假，提供员工节日福利、节日问候礼金3、提供下午茶、办公零食，员工生日会，送上生日祝福红包等福利4、团队旅游及公费团建聚餐，定期组织员工丰富文娱活动

　　新能源行业人力资源总监深圳仕博管理咨询有限公司深圳-福田区1.5-2万11-18

　　一、工作职责：1. 负责事业部整体人力资源规划；2. 负责建立事业部及下属专业公司薪酬、绩效考核及管理体系，并组织实施；3. 负责建立事业部及下属专业公司组织发展、干部管理及人才培养体系，并组织实施；4. 负责建立集团整体市场开发人才培养体系，并组织实施；5. 协助组织事业部人才招聘、培训、激励等日常管理工作；6. 部门其它综合管理事务。二、任职资格：1. 年龄：30-40岁；2. 学历：***本科及以上学历；3. 专业：人力资源管理、工商管理、经济管理、行政管理等相关专业；4. 同等岗位5年以上工作经验。三、工作经验/能力/个性特质要求：1. 具有大型企业人力资源管理、人才培育、企业管理等工作经历；2. 具备人力资源各模块体系搭建工作经验者优先；3. 思路清晰，思维严谨，具有较强逻辑思维能力，判断力和应变能力；4. 责任心强，作风务实，具有较强协调组织能力及团队合作意识；5. 能够坚决贯彻执行公司的决策决议，维护公司利益，保密意识强，遵守职业道德；6. 具备优秀的口头及书面表达能力，能够熟练操作计算机及各种Office办公软件。年薪：20--30万（税前），具体面试合格之后定。特别优秀人才可商议。其他信息语言要求：不限

　　人力资源顾问（金融/互联网）深圳市展动力人才资讯有限公司深圳-福田区12-20万/年12-02

　　学历要求：本科工作经验：2年公司性质：民营公司规模：1000-5000人

　　岗位职责：1、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；3、进行职位分析，制定寻访方案，选择寻访渠道；4、管理团队时间节点做好项目交付；5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；职位要求：1、***本科及以上学历，2年以上工作经历，专业不限；2、有过团队管理经验，能很好地带教下属团队；3、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力；4、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守薪资待遇：1. 无责底薪+高比例提成+绩效奖金+开单/推荐奖金+股权激励2. 完善的福利体系：双休+不定期下午茶+旅游＋带薪年假＋节日福利+员工关怀（生日、婚、育等礼金）+员工活动＋五险一金＋轻松愉悦的工作氛围+广泛的晋升空间；3. 人才推荐奖励（增员及培育优秀人才可有丰厚奖励，达到一定数量可开拓团队）；4. 五天工作制，一天7.5小时，FB体育享法定节假日；5. 行业内有竞争力的薪资待遇；6. 广阔的升职发展空间， 明确的职业生涯规划：寻访员-猎头顾问助理-猎头顾问-高级顾问(SC)-领队（TL）-区域经理（OM）或行业经理-行业总监-***。

　　人事签证咨询专员上海杰迈晶雅人力资源有限公司深圳-福田区6千-1万12-02

　　关于I - Five Staffing Solutions是Gemini的全资子公司，于2011年成立目前在中国上海、北京、广州和深圳设有四个办事处关于Gemini 1983 年成立于香港，1993 年进驻上海，有着成熟的发展体系和丰富的行业经验客户覆盖大型跨国欧美企业及高成长性的本土企业，在业界拥有良好口碑我们的办公室遍布在北、上、广、深、中国香港、新加坡、泰国全球性组织 NPA、IXPA 和 Career Star Group networks 引以为傲的合作伙伴资深的顾问，提供专业的服务，荣获 2019 亚洲***职业转型服务供应商称号Main Responsibilities：薪酬协助： - 负责劳动合同管理(新合同、续签合同、修改/更新等)- 工资及薪酬管理- 维护工资单员工信息，保存并更新员工个人档案- 日常考勤管理- 负责沟通工资单员工的询问工作签证协助：- 负责为外籍客户申请工作就业许可及居留许可- 按照政府相关机构的要求，填写各类申请表格- 经常拜访劳动局、出入境办公室以申请外国人的许可证书- 带领外籍人士去相关机构申请居留许可等- 用英文与外籍客户通过电子邮件沟通有关就业许可申请的问题财务协助：-根据公司的财务政策和财务管理制度，配合编制各类财务报表；-负责日常会计处理、财务核算；Employee welfare：5 险1 金+ 商业医疗保险 + 项目奖金双休+ 国定假日+ 年假 + Team Building + 行业培训当月发工资Job Requirements：英语口语、书面基本可以交流1 年以上、人力资源、薪酬、或者工作签证相关的工作经验客户服务能力强、思维敏捷，有责任感。

　　人力资源经理深圳市钜鑫泰信息咨询有限公司深圳-福田区1.5-2万12-03

　　岗位职责：1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展体系建立；2、组织制订、完善各类员工岗位职责，实施核岗定编和公司各级人员招聘、入（离）职、晋升、调岗、调薪、任免等日常人事异动管理和考核；3、负责公司总部管控干部的日常管理工作，组织实施员工职业生涯规划；4、制订公司员工年度培训计划并组织实施，建立健全公司员工培训体系；5、负责处理各类涉及人力资源管理工作中有关员工投诉、劳资纠纷、劳动仲裁（诉讼）案件及员工伤亡事件；6、负责员工的绩效考核、薪酬福利、评优、考勤、奖惩等日常管理事务的指导、监督工作；7、完成领导交办的其它工作。任职资格：1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理或文秘等相关专业优先；2、人力资源全盘工作经验，了解人力资源各模块工作；3、具有敏锐的洞察力，熟悉工作分析计划及人力资源优化配置；4、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

　　咨询顾问深圳市福田鸿博人力资源有限公司深圳-福田区1-1.4万11-30

　　岗位职责根据项目单位相关工作要求开展相关工作，内容包括但不限于：1、负责城市管理相关方案、调研报告、工作汇报、会议文件的编写；2、负责城市管理相关工作机制、项目方案等试点实施和推广工作；3、负责城市督导巡查队伍培训组织实施、培训知识库及典型经验萃取；任职条件1、学历：***本科及以上学历，专业不限；2、专业：有管理咨询、企业培训、人力资源管理、市容物业管理等工作经验，熟悉信息化系统或数字工具的运用。3、能力：有较好的文字功底、逻辑思维、总结提炼、沟通表达以及培训组织能力；4、资格：有中级及以上专业职称或人力资源、培训、物业管理等职业资格者优先;有政府机关、大型国企、事业单位工作经验优先。

　　人力资源主管立信会计师事务所（特殊普通合伙）-深圳分所深圳-福田区12-20万/年12-02

　　学历要求：本科工作经验：5-7年公司性质：民营公司规模：1000-5000人

　　岗位职责： 协助HR经理处理各方面事务。任职资格要求：1. 本科及以上学历，专业不限；2. 具有五年以上HR全盘工作经验，在招聘、员工关系模块相对擅长；3. 工作责任感强，沟通能力强；4. 文字表达能力较强；5. 英语六级。

　　人力资源总监HRD深圳泛睿企业服务集团有限公司深圳-福田区2-3万12-02

　　学历要求：本科工作经验：10年以上公司性质：民营公司规模：150-500人

　　岗位职责：1.制定公司中长期及年度人力资源发展规划，并推动执行；2.及时满足公司人才需求，推动人才梯队建设及重点骨干员工的培养和储备；3.通过组织氛围建设、员工关系建设、绩效和激励体系建设与推动等，提高组织凝聚力和战斗力；4.建立、完善、修订各项制度、流程，并落实实施，全面提升公司人力资源管理水平；5.向公司决策体系提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议和方案，并推动组织和人力资源体系持续升级；6.及时处理公司管理过程中的与人力资源相关的重大问题。任职要求：1.***统招本科及以上学历，30-35岁，工商管理类或计算机类相关专业；2.8年以上中型及以上规模企业人力资源工作经验，3年以上HR经理及以上级别管理经验，主要经历在软件技术研发型、互联网型或电商型企业工作经验；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的理解，对于三支柱、人才梯队、激励和企业文化建设等有深入的理论认识和实践经验；4.熟悉国家人社和劳动相关的常用法律法规及政策；5.具备较强的规划能力，以及组织、执行、协调能力和处理冲突的能力，有较强的责任心和事业心，愿意与企业一起成长和发展，具备良好的职业素养和职业道德。

　　集团总部-人力资源主管深圳南方集团有限公司深圳-福田区1-1.5万12-03

　　学历要求：本科工作经验：5-7年公司性质：外资（非欧美）公司规模：150-500人

　　1 负责与人保、户籍、劳动等政府相关部门的外联工作。2 负责落实招聘计划，组织招聘、面试。 3 负责组织、维护猎头、招聘顾问、招聘网、高校等招聘渠道。4 负责执行部门职责、岗位说明书、工作流程。5 负责员工录用、入职、转正、晋升、调岗、离职等手续的审核及办理。6 负责对员工岗位绩效、目标绩效工作进行量化、考核、评定、奖惩。7 负责对行业薪酬状况进行调研，根据实际提出薪酬制度优化方案。8 负责员工考勤、出勤、仪容仪表等纪律管理。9 负责员工入职培训、岗位培训、技能培训、拓展培训等各项培训。10 负责办理员工五险一金手续，协助员工办理居住证、户籍、档案等手续。11 负责员工关系跟进、协调，反映员工意见，解决员工困难，化解劳动纠纷。12 负责处理劳动纠纷，参与处理劳动纠纷案件。13 负责定期或据需提出人事、绩效制度的修订提案。14 完成上级交代的其他工作。

　　行政主管（偏人力资源方向）广东中一司法鉴定中心深圳-福田区8千-1.3万12-02

　　岗位内容1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、处理公司管理过程中重大的人力资源问题，确保人力资源工作顺利正常进行；5、完成领导交付的其它任务。任职资格1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；2、5年以上工作经验，3年以上大中型企业人力资源相关工作经验，有司法鉴定行业或相关法律服务行业从业经验优先考虑；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力；6、熟悉劳动法、劳动合同法、工资支付条例等相关法律法规7、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心，愿同企业共同成长。8、具有驾照。

　　人力资源经理/HRBP深圳市觉知教育科技有限公司深圳-福田区1.5-2.5万11-21

　　一、我们需要怎样的你1.有清晰的自我认知，对教育有独特的见解；富有教育热情，充分认识到家庭教育的重要性；享受真诚沟通与紧密合作的工作模式。2.拥有5年以上人力资源工作经验（有教育行业经验优先），熟悉国家相关政策、法律法规；亲和力强、有优秀的人际沟通协调能力。3.责任心强、能承担一定工作压力，有创业者的拼搏心态；细心、善于思考与总结，有较强的学习力和管理思维。4.能进行创新性招聘，负责公司考勤、绩效、薪酬、员工关系等相关人资工作。5.协助打造企业文化，提高团队凝聚力；协助完善公司相关流程、制度，对相关管理流程进行监督与落地。二、你将获得什么1.有竞争力的薪酬+没有封顶的绩效奖励。脱颖而出者可获得项目的发展分红与公司股权，成为觉知教育的***。2.作为高端定制化教育的领航者，走在时代的最前沿。3.安全、有支持性的工作氛围与真诚、热情、值得信赖的团队。三、我们的工作原则1.绝对线.崇尚互补与合作四、团队介绍我们在做什么——我们为高端客户制定并执行个性化教育成长方案，聚焦家族传承与发展，通过家庭系统观的视角，从教育理论到实践，帮助高净值家庭培养人格健全、多元化、创新型的孩子。我们是一群怎样的人——我们因为爱孩子而相识，因为共同的教育理想而相知，因为渴望实现独特的人生价值而成为觉知的一员。我们每一个成员都是一盏启明灯，渴望用灯的光亮去照亮孩子人生发展的道路……我们的团队有来自北师大应用心理学的研究生，有来自哥伦比亚大学发展与教育心理学的研究生，有在上市教育集团从事产品研发超过10年的华南师大中文、教育心理学高材生，有毕业于华中师大艺术专业、多年来从事创新课程研发的国家二级心理咨询师……同时，每一个新力量的加入都会让我们拥有崭新的视角，用整合式思维来看待个性化教育。我们致力于将教育产品在理性和情感层面更深入地与社会实践相结合，从而建构起独特的高端教育模型。

　　高级人力资源专员深圳市亚奇科技有限公司深圳-福田区8千-1.5万10-14

　　学历要求：本科工作经验：5-7年公司性质：民营公司规模：500-1000人

　　岗位职责：1、优化公司绩效管理体系，包括但不限于制度、流程、表单的优化，指标库建立，绩效工具应用及培训等；2、负责推进年度/季度/月度绩效工作及时有效开展，定期完成绩效统计和总结分析，提供有效的解决方案；3、根据公司及政府政策，负责社保公积金、生育津贴及意外险的办理、咨询、答疑；4、负责薪酬基础数据汇总，确保各项数据及时无误；5、负责公司岗位职级体系搭建，职业发展通道管理；6、根据公司发展需要，适时制订各项激励方案、奖励提成方案、福利方案等；7、协助开展人力专项工作:组织架构、人员盘点、胜任力素质模型、干部管理等。8、协助领导安排的其他事项。任职要求：1、本科以上学历，专业不限；2、5年以上大中型公司人力资源从业经验，对绩效、薪酬、激励等有较深入的理论学习及丰富的实操经验，熟练掌握相关工具和方法论；3、有较强的问题诊断、根本原因分析、并系统地解决问题的能力；4、较强的抗压能力、责任感和沟通能力，对数据、流程有较强的敏感度；5、工作积极主动、深入思考。6、喜欢挑战，挑战高薪，挑战自我。薪资&福利待遇：1.工作时间：每天八小时工作制，周末双休，工作满一年的员工可享有带薪年假；2.享有国家固定的各类假期：元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆等；3.公司所有员工享有住房公积金、养老、医疗、生育等各种社保福利；4.员工活动丰富多彩，定期举办各种活动，如员工生日会、各类文体活动等；5.员工节假日礼物：端午节，中秋节，开工红包等；6.有计划每年都有参展或拜访客户的机会7.薪资构成：底薪+销售提成+公司年终奖+其它福利， 个人能力决定业绩，业绩决定收入；业绩好，工作年限长，公司给予一定数额的股权激励；8. 不定期组织各类专业培训9 公司每年组织一次户外活动；10. 公司氛围：公司的领导者，崇尚人性化、科学化的管理理念，尊重每个人的想法以及诉求，喜欢积极、快乐的工作氛围。舒适、整洁、高档的办公环境。

　　大客户经理 人力资源行业上海佩信企业发展集团有限公司深圳-福田区2-4万10-08

　　学历要求：大专工作经验：3-4年公司性质：民营公司规模：500-1000人

　　岗位职责：1．高效利用公司线索和自拓客户，有较高的线索转化率和销售达成率；2．管理自己的客户资源池，FB体育实现持续有效的客户管理和业绩达成；3．根据符合自身要求的销售级别完成销售业绩；4．结合市场部资源，协同组织各类营销会议和沙龙等，并通过会议营销获取、发掘用户线．独立的完成整个销售流程，有效的向用户传递行业、市场、业务、产品等信息。任职资格：1、有很强的持续学习能力和对新知识新理念的领悟能力；2、3年以上销售经验，具备月销售额50万的销售能力和基本的销售技能及职业素养，计算机软硬件、互联网/电子商务或软件行业面销经验者优先考虑；3、具备较强的沟通、谈判和促单能力，能适应面向用户不同层面的产品与方案宣讲的要求；4、自信激情、热爱销售、善于学习、目标长远、渴望成功，有创新能力，对新事物接受能力强；5、注重效率，能适应高强度、快节奏和快速变换的工作环境，有强烈的团队协作意识。

　　人力总监深圳市仰和百花心理咨询有限公司深圳-福田区1.5-3万10-29

　　学历要求：本科工作经验：10年以上公司性质：民营公司规模：50-150人

　　1、负责根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、FB体育组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，FB体育组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4、FB体育设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；8、督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　资源维护开发工程师深圳市鹏劳人力资源管理有限公司深圳-福田区8千-1万11-30

　　岗位职责：1、 负责存量三码（电信内部数据）系统数据的匹配、处理及数据分析；2、 负责日常机房检查，做好实物管理部门三码与现场一致性检查；3、 服务支撑，做好实物管理部门三码与现场一致性（卡片、设备等） 。岗位要求：1、大专及以上，计算机类、通信工程类、网络工程类等专业；2、年龄要求：35周岁以下；3、有较强的分析能力，熟练运用OFFICE系列办公软件；4、良好的团队协作精神，能吃苦耐劳，身体健康；5、有电信工作经验优先。薪酬福利：税前年薪10-12万，五险一金、带薪年假、节假日福利、根据公司安排参加相关专业技术培训。工作地点：福田区信息枢纽大厦。（此岗位为中国电信股份有限公司深圳分公司外包业务招聘）