FB体育今年上半年，我国工业生产较快增长，高技术制造业增势良好。职场人如何看待高技术制造业的发展趋势?同时，00后逐渐迈入社会，他们的消费趋势如何?作为职场新生力量，他们有怎样的工作态度?智联招聘持续洞察就业市场趋势，对高技术制造业的人才需求、发展趋势，以及00后职场人的工作和消费情况进行分析与调研，发布《2024年二季度人才市场热点快报》，为求职者和用人单位提供参考。

　　国家统计局数据显示，今年5月，全国规模以上工业增加值同比增长5.6%，高技术制造业增加值增长10%。高技术制造业的蓬勃发展带动人才需求快速释放。我们通过智联招聘平台数据，监测2024年二季度招聘职位数同比增速排名前列的行业、职业，发现高技术制造业及相关职位需求增速表现突出。

　　智联招聘数据显示，今年二季度，高技术制造业招聘需求增势亮眼，电子技术/半导体/集成电路、汽车、航空/航天研究与制造、加工制造等行业招聘职位数分别同比增长22.5%、8.5%、5.8%、5%，位列增速前十榜单。

　　今年以来，在国家和地方政策的指引和支持下，青岛、苏州、成都等众多城市纷纷落地集成电路项目，带动集成电路行业快速发展，行业招聘呈现出强劲势头。同时，新能源汽车的快速发展，带动汽车产业整体的产销和人才需求上涨。而得益于国家对航空航天、低空经济的支持，航空/航天研究与制造领域的招聘职位数也较快增长。在各地大力发展新质生产力推动产业转型升级的当下，高技术制造业招聘需求较快增长。

　　此外，交通/运输、物流/仓储、酒店/餐饮业招聘职位数也保持了较快增长，二季度的同比增速分别为51.1%、41.1%、31.3%，位列前三。受大模型技术发展影响，人工智能行业招聘职位数同比增长3.1%，排名第八。在日新月异的技术发展趋势下，作为技术密集型和人才密集型产业，人工智能行业更需要积极储备优秀人才。根据智联招聘发布的2024年二季度《中国企业招聘薪酬报告》，人工智能行业开出了全行业最高的13594元平均月薪，以高薪招揽人才，为行业的可持续发展注入人才动能。

　　在高技术制造业发展的带动下，二季度，生产制造类蓝领人才需求高速增长。一方面，高技能人才需求快速释放。二季度，节能/能源工程师招聘职位数同比增长44.2%，位居前列。“双碳”目标日益临近，各地企业朝着绿色低碳发展方向转型升级，对节能/能源工程师的需求有所增加。受汽车产业发展带动，汽车电子工程师的招聘职位数同比增长22.5%。另一方面，高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求。普工/技工、服装/纺织/皮革制造、机械设备维修的招聘职位数分别同比增长84.1%、50.9%、9.9%。

　　此外，基于交通/运输、物流/仓储行业的持续回暖，客货运司机/乘务、配送理货的招聘职位数分别同比增长91.8%、53.7%。家政/维修、旅游服务等服务类蓝领岗位需求同比增幅也较高。

　　从就业景气度看，今年二季度FB体育，专业服务/咨询行业CIER指数[1](就业景气指数)为6.05，高于上季度的5.63，继续位列首位，人才缺口进一步扩大。当前企业更多采用外包等灵活用工形式来降低运营成本，因此促进专业服务/咨询行业的人才需求上涨，尤其是外包用工方面。制造业是外包用工的主要领域，高技术制造业的发展对专业服务/咨询行业也形成带动作用。

　　二季度，在招聘增速较高的汽车行业中，普工/技工岗位的招聘需求位居第一，同比增幅达39.2%。在汽车产业智能化、绿色化发展趋势下，行业对人工智能工程师、汽车电子工程师、环境科学/环保工程师等技术人才的需求较快增长，二季度的招聘职位数同比增速分别为21.7%、9.9%、9.7%。我国高度重视智能网联汽车的发展，出台了一系列政策推动技术进步与行业创新，行业对人工智能工程师的需求也随之攀升。受“双碳”减排要求影响，降低汽车排放、减少对环境负面作用，也成为汽车设计的应有之义，行业对环境科学/环保工程师的需求有较快增长。

　　高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好FB体育。智联招聘调研数据显示，49.1%的受访者表示“看好，但是发展任重道远”;47.5%的受访者认为高技术制造业是“制造业转型升级的必然趋势”，43%认为行业“在政策支持下发展前景明朗”。

　　不过，也有11.1%的职场人不太看好，认为高技术人才储备不足，也有10.8%认为“存在卡脖子环节”。可见，充足的人才支持和自主研发的技术创新，是职场人对未来高技术制造业发展的期待。

　　一直以来FB体育，职业院校为高技术制造业输送人才。在大力发展新质生产力的背景下，国家对职业教育的重视程度不断增强，43%的受访者认为“在国家高度重视下，职校的人才培养水平会不断提高”，39.5%认为“职业教育能为高技术制造业输送大量技能人才”，32.9%表示“职业教育的培养模式更符合高技术制造业发展需求”。职场人普遍认为，职业教育与高技术制造业相辅相成，在这些因素的带动下，职业教育的向上发展将成为高技术制造业发展的助力。但也有受访者提出不同意见，认为职业教育需要更注重“产教融合”“与时俱进”。

　　对于职业教育人才的就业前景，多数职场人表示乐观。46.6%认为“随着产业结构转型，职业教育人才需求将增加”，41.4%认为“职业教育实用性强，更加符合企业需求”，35.4%认为“职业教育备受重视，人才地位将随之提高”。也有对职业教育就业前景提出更高期待的职场人，希望提升职业教育人才的社会认可度，提高职校的教学质量，从而使职业教育人才更好地就业。

　　随着00后新生代群体的发展壮大，他们逐渐成长为消费主力。智联招聘调研数据显示，00后受访者中，今年上半年增加消费支出的占比是57.1%，高于减少支出的15.3%和基本不变的27.6%。00后生活压力较小，生活态度也比较关注当验。

　　我们继续调研了00后受访者增加或者减少消费支出的原因。调研数据显示，从促使增加消费支出的因素看，49.1%的00后认为应该“活在当下，该花花该买买”;39.7%表示“通过消费来排解压力”;31.9%“收入增加，消费相应增加”;也有28.4%“人情往来增加”。可见，00后职场人更加注重当下悦己消费，消费主要为了自我满足、缓释压力。

　　而从消费减少的原因看，74.2%的受访00后表示之所以减少消费支出，是理性选择的结果，“注重性价比，不想买贵的”;45.2%因“大环境不确定性强FB体育，增加储蓄”;也有29%“收入减少，相应缩减消费”;25.8%“不愿意无效社交，减少人情往来”。总体来看，00后虽然愿意花钱，但更倾向于理性消费，“只买对的，不买贵的”。

　　随着00后新生代进入职场，00后整顿职场的话题受到全社会的持续广泛关注。智联招聘针对该话题进行了调研，数据显示，50.7%的受访者认为00后整顿职场现象“有一些但不多”，共有26.4%认为“完全没有”或“都是00后被整顿”。在00后受访者中，认为整顿职场现象“有一些但不多”的占比57.1%，高于总体水平;认为“完全没有”或“都是00后被整顿”的共占比24.2%。这表明，近年来网络上高热的00后整顿职场现象在现实中虽然存在，但无论是在00后或其他职场人看来，都并不常见。

　　对于00后整顿职场现象，44.3%的00后受访者认为这只是“个别现象，被网络传播过度放大了”，40.9%的00后认为是“初入职场的短期现象，磨练后会逐渐被同化”，也有36.9%的00后认为“做法很美好，结果难预料”，与整体受访者45.8%、42.5%、35.1%的占比大致相当。对于整顿职场的原因，00后与其他受访者也有类似的观点，00后“生活环境更富足”，“更有公平和去中心化意识”是主要原因。这表明，包括00后在内的多数职场人能较为理性地看待整顿职场现象。

　　通过报告可以看出，随着经济结构调整和转型升级不断深入，今年二季度，高技术制造业呈现出较快增长趋势，相关行业招聘需求集中释放，并带动蓝领岗位需求快速增长。职业教育与高技术制造业相辅相成，未来有望推动高技术制造行业持续发展。00后为社会和职场发展注入活力，生活中，他们消费态度悦己但也理性;职场中，00后整顿职场现象目前并不常见，他们对此的态度也较为理性。针对就业领域呈现的新趋势，智联招聘建议广大求职者，通过持续学习提升能力素质FB体育，提高职场竞争力，并关注职场招聘热点，实现与理想职业的双向奔赴。