FB体育7月30日，“创客天下·杭向未来”2024杭州市海外高层次人才创新创业大赛类脑智能专项赛赛前动员会举行。本次类脑智能专项赛面向全球公开征集超100个类脑智能领域的创业创新项目，总奖金为100万元；
·近日出台的《江西省关于鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用的若干措施》对江西省女科技人才带来诸多利好；
·近日，厦门市人社局、市科技局联合发布《厦门市国际职业资格认可目录》，共计75项国际职业资格，涉及建筑、金融、教育、大数据等14个行业领域。
7月29日，中非数字合作论坛在北京召开。中国和非洲国家在论坛上共同发布《中非数字合作发展行动计划》，旨在促进中非数字领域合作与发展。《行动计划》提出中非各方在数字政策、数字基建、数字创新、数字转型、数字安全、数字能力6大领域采取合作行动。鼓励企业在新一代移动通信、骨干网络、卫星通信、数据中心、云计算等领域开展合作，提升互联互通和数字包容水平。中非各方将推广普及数字技术，加快农业、制造业、矿业、能源、公共服务、医疗、教育零售等领域数字化转型，未来3年共建10个数字转型示范项目，共同培养1000名数字人才。
国家中医药管理局7月31日召开新闻发布会，介绍《中医药标准化行动计划(2024-2026年)》，以及中医药标准化工作进展成效有关情况。近年来，国家中医药管理局高度重视中医药标准化人才建设工作，将中医药标准化人才纳入了《“十四五”中医药人才发展规划》，对中医药人才队伍提出了更高要求，也将围绕《“十四五”中医药人才发展规划》《标准化人才培养专项行动计划(2023-2025年)》《中医药标准化行动计划(2024-2026年)》任务等，推动标准化人才规模、结构、质量、效能协调发展。一是建立分类分梯度多层次人才培养模式；二是进一步优化中医药标准化人才激励机制；三是推进将标准化内容纳入中医药人才培养全过程。通过以上措施，调动一切可以调动的因素，团结一切可以团结的力量，吸纳更多的中医药人才参与中医药标准制修订，齐心协力共同推进中医药标准高质量发展。
在吸收采纳各方意见建议基础上，人力资源和社会保障部近日会同国家市场监督管理总局、国家统计局，向社会正式发布19个新职业和28个新工种信息，并调整变更了11个职业（工种）信息。这19个新职业分别是：生物工程技术人员、口腔卫生技师、网络安全等级保护测评师、云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、工业互联网运维员、智能网联汽车测试员、有色金属现货交易员、用户增长运营师、会展搭建师、文创产品策划运营师、储能电站运维管理员、电能质量管理员、版权经纪人、网络主播、滑雪巡救员、氢基直接还原炼铁工、智能制造系统运维员、智能网联汽车装调运维员。
7月29日，内蒙古自治区鄂尔多斯市委、市人民政府在鄂尔多斯人才科创中心召开新闻发布会，正式发布最新制定出台的《鄂尔多斯市人才友好型城市建设实施方案》。《方案》分为总体要求、重点任务、保障措施三部分，明确了人才友好型城市建设的指导思想，提出打造人才集聚热地、人才创新高地、人才发展金地、人才生态绿地、人才政策洼地的“人才五地”目标，以及涵盖近期(2025年)、中期(2030年)和远期(2035年)三个阶段的工作要求。在重点任务中，《方案》表示将围绕实施制度友好、发展友好、环境友好、民生友好、文化友好“五大工程”，提出25条工作措施。《方案》完善好人才安居保障政策，对于首次使用住房公积金贷款在我市购买首套自住房的人才，贷款限额最高可放宽到当期限额的2倍。
近日出台的《江西省关于鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用的若干措施》对江西省女科技人才带来诸多利好。《若干措施》从加大培养支持力度、支持创新创业、发挥在科技决策咨询中的作用、营造成长成才良好氛围等四方面提出14条具体举措。在加大培养支持力度方面，主要从放宽年龄、鼓励科研单位设立专项、鼓励出国访学深造等角度加大对女性科技人才的培养支持力度；在支持创新创业方面，主要从举办创新创业赛事、鼓励参加科技特派员工作、设置活动专场等角度支持女性科技人才创新创业；在更好发挥女性科技人才在科技决策咨询中的作用方面，主要是提高专家库入库数量、增加参与度等；在营造成长成才良好氛围方面，主要从强化服务、引导开展志愿服务、宣传典型等角度营造女性科技人才成长成才良好氛围。
7月31日，《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》，经江苏省十四届人大常委会第十次会议审议通过。《决定》共十条，围绕健全技能人才培养、使用、评价、激励制度等方面，对高技能人才工作提出了全面系统的要求。针对技能工人经济待遇、社会地位普遍不高问题，《决定》提出，各地可以根据实际FB体育，对企业引进的技师、高级技师、特级技师和首席技师，比照本科生、硕士研究生、博士研究生执行同等引才补助津贴政策。对企业在聘的技师、高级技师、特级技师和首席技师分别比照专业技术人员中级、副高级、正高级享受待遇。支持企业与高技能人才依法约定服务期、订立竞业限制协议。建立江苏省高技能人才库，将高技能领军人才纳入江苏省高层次人才库管理。按规定落实住房、户籍、子女入学、医疗、创业就业扶持等优惠政策。建立高技能人才休假疗养制度，分级开展休假疗养、研修交流和节日慰问等活动。
近日，厦门市人社局FB体育、市科技局联合发布《厦门市国际职业资格认可目录》，《目录》共计75项国际职业资格，涉及建筑、金融、教育、大数据等14个行业领域。持有《目录》内职业资格、在厦创业就业的国际化人才，在符合行业监管条件下，经行业主管部门备案后，可在厦提供专业服务。同时，其境外从业经历可视同境内从业经历，符合条件的纳入本市人才引进范围。外籍人才持有《目录》内职业资格，可作为申请来华工作许可的依据，认定相应外籍人才类别，办理有效期最长5年的来华工作许可。在办理工作许可时，可不受学历、学位、工作经历限制，年龄可适当放宽。据介绍，今后还将会同有关行业主管部门结合厦门产业发展需要，建立《目录》动态调整机制，适时对《目录》进行升级完善，以支持更多境内外专业人员来厦创新创业。
近日，天津市人社局印发《关于支持天津软件园人才队伍建设的若干措施》的通知，在人才引进、培养、评价、服务等方面，为园区提供支持措施。博士后科研工作站并招收博士后的，给予30万元建站资助。具体的支持政策包括支持园区引进高端紧缺人才、支持园区引进人才在津落户、给予园区引进人才奖励资助、支持园区建设博士后工作平台、支持园区培养数字经济人才、为园区提供职称评审专项服务、支持园区加强技能人才队伍建设、支持园区人才申报重点项目、为园区人才提供档案专属服务、加强园区对人才的服务保障、建立服务园区发展工作机制等方面。
7月31日上午，营口市政府新闻办公室召开新闻发布会，就新出台的《营口市吸引高层次人才十条措施（试行）》内容进行解读并回答记者提问。《十条措施》重点吸引全日制博士人才和省级以上人才计划入选者，明确对首次新引进到营口工作的，给予每月3000元生活补贴（期限为3年）和一次性10万元购房补贴，住房公积金贷款额度可放宽到2倍。鼓励人才自主创新，对获得省级以上科技资助的，给予最高10万元配套资金。除了“真金白银”的支持外，《十条措施》在引进高层次人才的绿色通道、职称评审、配偶安置、子女入学、医疗保障等方面，也制定了一系列服务措施，解优秀人才的后顾之忧。其中，创造性提出实施“苗圃”计划，对吸纳“双一流”高校博士实习并促成毕业后来营口工作的用人单位，每年给予最高5万元补贴。对选送在岗高层次人才到域外开展访学进修、科研合作的用人单位，按每人次1万元的标准给予补助，减轻用人单位在人才引进培养过程中的成本压力。
近日，《中国新质生产力人才指数报告》在深圳发布，旨在为新质生产力人才的职业发展和进步提供指导和帮助。报告根据我国幅员辽阔、人口众多的特点，进行了分地区、分城市评估。从地区来看，东部地区新质生产力人才指数远超其他地区。从城市来看，以北京、上海、深圳等为代表，具有强大经济实力、人才聚集和创新能力的城市，是当前全国70个大中城市中新质生产力人才指数较高的城市。此外，报告对新能源汽车、人工智能等重点行业进行分析，并剖析目前优秀企业或地区的人才驱动案例，总结优秀企业对新质生产力人才研究的心得和收获。报告认为，目前我国新质生产力人才建设的总体水平仍存在较大发展空间，城市间新质生产力人才指数差距较为悬殊，地区间新质生产力人才、各新质生产力人才评价维度之间发展不均衡。结合这一现状，报告从体系、平台、机制和制度4个方面，综合性地对当前构建高端科技人才培养新格局提出政策建议。
7月31日，沈阳市浑南区先进制造领域的30余名高层次人才齐聚创新天地人才家园服务厅，品咖啡、解政策、论发展。本期先进制造领域主题沙龙，邀请到中国科学院沈阳科学仪器股份有限公司张振厚研究员(B类人才)作为主讲嘉宾，张老师就“真空技术及其应用”进行深入分享，以其深厚的学术背景和丰富的实践经验，详细介绍了真空技术在先进制造领域的应用与发展，引发了在场人才的极大兴趣和热烈讨论。下一步，浑南区将持续优化“人才咖”品牌，聚焦主导产业发展，陆续举办先进材料、生物医药等领域人才沙龙，推动人才不断碰撞思维，探索创新发展新路径。同时聚焦人才、企业需求，深入开展政策宣讲进产业园区、进企业系列活动，以服务人才精准度，提升人才满意度。
7月31日上午，邯郸市人才大厦揭牌启用，这是邯郸贯彻落实党的二十届三中全会精神、加快构建“尊重人才、吸引人才、使用人才、服务人才”科学机制、打造最优人才环境的一项重大举措，将为加快邯郸高质量发展提供有力人才支撑。邯郸将不断加大人才招揽力度，面向海内外高校、科研院所和企业常态化开展招才引智工作，不断完善人才优惠政策，加快建设一支素质优良、结构合理、规模越来越大的人才队伍；将不断强化人才服务保障，想在人才未想之前、做在人才未说之前，把“十万学子进邯郸”、高层次人才分类支持等各项政策措施不折不扣落到实处，在就医、住房、子女入学、教育培训等各方面提供无微不至的服务，让人才在邯郸工作舒心、生活安心、感到温馨；将不断搭建人才干事创业的广阔舞台，千方百计为人才施展才干创造机会、提供空间，大力深化人才发现、选拔、使用的体制机制改革，让人才在邯郸“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”，施展才华、成就梦想。
7月31日，成都高新区金熊猫人才高峰荟在“菁蓉汇”举办，来自高校院所、新研机构、中试平台、创投机构、人力资源服务机构的近200名人才代表出席活动。现场，“西部猎头谷引才平台”线上平台也正式启动，将于8月中旬正式上线。该平台以“中高端人才招引全生命周期服务线上平台”为特色定位，聚焦服务成都高新区主导产业、重点产业链中高端人才引进，搭建“企业端、猎头端、运营端”板块功能，提供超20项服务板块，实现政策申报“一键触达”、岗位需求“一体链接”、猎头资源“一库涵盖”、企业招聘诉求“一站反馈”。为吸引更多优秀人才落户，成都高新区面向全球发布人才机会清单FB体育，释放包括天府实验室、企业、新型研发机构、高校等单位超1000个岗位。其中，倍特药业、先导药物等企业发布年薪百万以上的高能级岗位近150个，最高年薪300万元，天府绛溪实验室、海创药业等单位发布博士（后）岗位需求近100个，需求近200人，发布“金熊猫实习生”岗位600个FB体育、需求近1000人。
7月30日，“创客天下·杭向未来”2024杭州市海外高层次人才创新创业大赛类脑智能专项赛赛前动员会在杭州余杭的未来科技城举行。本次类脑智能专项赛面向全球公开征集超100个类脑智能领域的创业创新项目，总奖金为100万元。其中，前10名获奖项目将直接获得余杭区“优秀人才”项目免评资格，并享受最高600万元的研发补贴、150万元的房租补贴，以及最高1000万元的天使引导基金资助和500万元的贴息贷款等一系列扶持政策。此外，赛事还邀请众多业内知名专家与学者及知名投资人担任评委，他们将从项目的创新性、可行性、市场潜力等多个维度进行综合评审，确保评选出最具潜力和价值的项目。同时，大赛将为获奖项目提供全方位的赛后跟踪服务，助力项目茁壮成长。
8月1日上午，第三届宿迁人才发展大会新闻发布会举行。据介绍，第三届大会继续以“迁宿迁、创未来”为主题，将于8月7日至10日举行，设置开幕式活动、分项活动和板块活动三个部分。开幕式分序言“项羽本纪”、上卷“回首望·改革示范区建设蹄疾步稳”和下卷“向未来·新质生产力催生澎湃动能”三个部分。分项活动将围绕人才协同发展、产业链才企对接、创新创业大赛等主题，策划组织院士专家座谈会、第二届江苏人才协同发展战略研讨会、三台山人才商学院揭牌仪式暨开班典礼等19场活动。大会期间，按照市县联动、总分结合的方式，由各县（区）、市各功能区结合板块实际，各自开展人才对接交流活动55场。
河南：2024年郑州市第五批人才公寓将上线日，据郑州市住房保障和房地产管理局消息，今年郑州市第五批人才公寓将于8月5日开始上线配租。此次配租对象为在郑就业创业的大学专科（技工院校全日制高级工）（含）以上学历人才，以及享受郑州市人才计划支持的高层次人才、博士和经市人社局认定的市重点产业急需人才，且满足《郑州市人才公寓管理暂行办法》（郑政办〔2023〕11号）中相关申请条件。8月5日8时房源上线“郑州市保障性租赁住房（人才公寓）系统”进行配租。其中，符合优先配租条件的高层次人才、博士和经市人社局认定的市重点产业急需人才于8月5日8时至6日8时选房配租FB体育。其他符合申请条件的青年人才于8月6日8时开始选房配租直至房源全部配租完成。
7月31日，“四海同聚才创未来”同安国际化人才创新创业基地启用仪式举行，正式启用“5+4”基地服务矩阵，持续加强对留学人才、外籍人才、台湾人才创新创业支持力度，加速打造国际化人才聚集高地。此次启用的国际化人才创新创业基地位于厦门科学城（环东片区），以科学城全域作为基地引才载体。活动发布了“5+4”基地矩阵地图，即在银城智谷、环东云谷、美峰创谷、Ⅰ号孵化器、未来产业园等5个人才服务点的基础上，在全球其他地区设立4处人才服务点，提供政策兑现、国际联络、人才交流、专业赋能等服务。链接全球人才资源，同安一直在路上。活动上，一批国际化引才项目正式签约。此外，同安区联合在同安的主要银行机构、基金投资机构，联合推出“新才E贷”“启航贷”等优质人才金融服务项目，为人才提供全方位、多层次、全周期的金融服务。为了让更多国际化人才认识同安、了解同安、来到同安，同安区特别聘请5位国际化人才宣传大使。
近日，青岛市人社局透露，青岛市高级工程师申报工作已经开始，“专精特新”企业技术人才可经“举荐”直接申报高级职称。今年申报将于2024年8月30日截止，符合条件的企业请勿错过申报时间。据了解，青岛市实施“专精特新”企业职称申报举荐制以来，全市已有597人通过该政策申报评审，其中，29人晋升正高级工程师，442人晋升高级工程师，充分发挥了职称评审导向作用，释放了专业技术人才创新创造潜能，为青岛市专精特新中小企业发展提供了强劲的人才支撑。
为进一步强化就业服务，拓宽求职招聘渠道，提高对接匹配效率，海口自8月起将在全市范围内开展为期五个月的公益人才双选会活动，通过5大类68场双选会，构建高效、精准的对接平台，为求职者和用人单位开启一场“人才风暴”。据介绍，此次活动重点面向2024年未就业高校毕业生、各类离校未就业毕业生和有招聘需求的各类用人单位。活动涵盖常规公益人才双选会、秋季专场、金秋招聘月、综合性专场以及暖冬行动等五大类主题，共计68场招聘会，将覆盖会计、金融、计算机、工商、管理、法律、房地产、服务、公益组织、广告、设计等多个热门行业，还提供包括会计、金融、计算机、律师、人力资源、行政、人事、活动策划、新媒体、设计等在内的丰富岗位，助力满足求职者的多样化需求，为企业输送高质量人才资源。
信息综合自央视新闻、中国新闻网、江西省人民政府网站、工人日报、人民网、央广网、大众日报、人民日报、北方网、辽宁日报、厦门日报、南海网、中国青年网等。
