FB体育习在党的二十大报告中指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”
近年来，都匀市坚持党管人才原则，强化“抓人才就是抓发展”的理念，立足贵州南部区域中心城市的发展定位，在兼顾人才发展需求和都匀发展需要上下功夫。全面聚焦“责任、队伍、需求、活力、环境”五要素，精准落实“调度、补充、培育、使用、服务”五举措，营造识才爱才敬才用才的良好环境，集聚了八方人才“智汇匀城”，人才总量达到9.5226万人，进一步强化了都匀高质量发展的人才支撑。
体制顺、FB体育机制活，则人才聚、事业兴。都匀市着力优化党管人才领导体制和运行机制，制定年度人才工作责任清单，定期召开市委人才工作专题会议，调度人才工作责任落地落实。
近年来，都匀市各项人才政策持续发力，以《都匀市推进人才强市建设实施方案》为统揽，配套印发《都匀市深入实施‘三个三’人才专项服务行动实施方案》《都匀市人才津贴发放实施细则》及配套8项措施”等一系列视野宽、亮点多、措施实的人才政策。
在工作中突出“一把手”带头抓“第一资源”。全市各单位主要负责人及时研究解决本行业本单位人才工作重要问题。把实行党政领导联系重点人才制度作为“硬指标”，将年度人才工作纳入落实党建工作责任制述职内容。
在工作中突出人才工作领导小组成员单位的作用发挥，使人才工作变为“硬要求”，增强各单位主要负责人的使命感、责任感和压力感，提高党管人才的领导力、创新力和执行力。
组织部门发挥牵头抓总作用，促进人才工作职能部门联动，与各类人才互动，推动形成统分结合、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。人才办定期通报人才工作责任落实情况，发挥人才工作的策划、调度、枢纽作用。
党委决策部署到哪里，人才工作就布局到哪里。都匀市积极开展人才工作专项调研，FB体育摸清全市新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化、教育、卫生健康等领域的人才现状和存在问题。
都匀市坚持目标导向、需求导向、问题导向和服务导向，两年来，通过贵州省人才博览会、面向社会公开招聘、市内外公开选调、赴省外高校和企业招聘、自身培养等方式，补充教师人才337名、卫生健康人才142名、“四化”领域和产业园区人才112名、企业人才320名、乡村振兴领域人才253名、大数据和经济类人才135名。一批全国“双一流”高校、海外学校、市外单位招聘引进的青年人才、优秀教师、医疗卫生人才、企业人才，充实到教育和卫生健康领域、“四化”建设和乡村振兴、企业生产经营一线。同时，通过加强职业技能培训，技术技能人才比例、高技能人才在新增就业人员中的比例持续提升，全市人才队伍的专业结构、年龄结构、技能工种结构有效改善。
都匀市既加强对人才技能水平的调研摸底，又注重对发展需求走势的综合分析，按照“人才缺什么就补什么”的原则，对人才开展订单式、点名式培训服务，更好推进培训效能转化为发展效能，人才培育与产业发展契合度不断提高。
针对都匀毛尖茶产业人才短板，创新“都匀毛尖技工”技能人才培养和劳务品牌打造模式。将都匀毛尖茶技能和专项能力培训，纳入市委组织部干部培训和人社部门就业培训任务，市四家班子成员、市直有关部门领导和干部、镇乡街道党政班子成员和干部参加茶叶审评、茶艺技能培训，全市茶叶企业及合作社人员参加茶园管护、茶叶加工提升培训。和贵州省经贸职业技术学院、黔南职业技术学院合作，FB体育开展“都匀毛尖技工”和茶类实用技术培训47期1637人次。
茶产业人才技能水平提升后，都匀毛尖茶的全年采摘、全树利用率明显提高，今年的春茶、夏秋茶产量和产值实现“双增”。今年，“都匀毛尖技工”先后参加第五届“中国创翼”创业创新大赛劳务品牌黔南州选拔赛、贵州省选拔赛，均获得一等奖，进入全国30强，12月8日在全国总决赛上荣获二等奖。
据了解，两年来，都匀市共举办机关事业单位青年人才“四化”、乡村振兴、招商引资等41个专题培训班和讲座102期，2.5万人次参加；职业技能培训278期1.27万人次；乡村实用技术培训196期1.03万人次；企业职工在岗培训580人次。
都匀市通过准确掌握人才技术特长、性格特点、干事状态，有针对性地引导人才更好发挥主观能动性，激活人才干事效能，最大限度做到人尽其才。
——从江苏汝泉集团引进的白酒人才团队入驻匀酒公司后，促进了匀酒产能明显提升，推动了企业的转型升级，带动发展了本地高粱产业。
——通过“一事一议”方式引进的高层次和紧缺医疗人才团队到都匀市人民医院，填补了该院脑血管介入诊疗、关节镜微创手术治疗等多项业务空白，加强了骨科新技术新项目的建设，完成人工髋/膝关节置换术和胸腰椎骨折、现代根管治疗及热牙胶回填、前牙美学树脂修复等多项新手术、新技术、新项目，大大提高了该院的服务水平和竞争能力，全年营业收入首次突破亿元大关。
——选拔软件工程人才担任负责人、引进一批大数据人才，都匀市大数据发展服务中心对全市大数据产业的行业管理进一步规范，大数据建设应用进一步扩大，大数据创业创新平台建设迈上新台阶，大数据产值从2020年的2.7亿元增加到4.68亿元，年均增速30%以上。
——乡村实用人才金发华担任小围寨街道马尾村党总支书记、村委会主任，按照“以企带村，以村促企，FB体育村企共进”的工作思路，和匀酒厂开展党建共建，组建劳务公司，承接道路建设等基础设施项目，发展酿酒专用红缨子高粱产业，大力发展乡村庭院经济，村集体经济收入从不足1万元增加到230万元。
木茂鸟集，水深鱼聚。让人才有用武之地、无后顾之忧，是都匀市努力营造识才、爱才、敬才、用才良好环境的高度概括。为此，都匀市紧盯人才工作的“关键小事贴心办”，一项项“拴心留人”的好事实事正在不断落实，
建立领导干部联系服务人才、走访人才制度，听取各方面专家人才的意见建议。建立乡贤人才数据库、紧急需人才编制池。围绕人才生活、工作、思想需求，实行人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”服务。
开展“剑江英才”选树认定，出台《都匀市“剑江英才”服务卡使用管理办法（试行）及实施细则》。支持企业和行业主管部门创建“人才培养基地”“技能大师工作室”“实习实训基地”等平台，对新创建的省级及以上高技能人才培训基地、州级及以上技能大师工作室给予资助。
对机关事业单位、国有企业在职人员、在任村（社区）“两委”负责人、驻村干部提升学历进行资助，对引进的高层次人才给予购房补贴。增加人才公寓配租房源，解决高层次人才、重点人才团队居住困难。在全市义务教育招生工作方案中明确，招商引资人才和引进重点人才子女符合政策规定的，由都匀市教育局统筹安排就近入学，解决人才子女就学困难。
建设匀酒公司、新路电子商务公司、都匀第三中学等人才培养基地、高校毕业生就业创业基地、FB体育创业孵化示范基地，成立人才服务专班，及时兑现政策，解决实际困难。积极支持人才创新创业，两年共计发放创业担保贷款270人4000余万元，发放自主创业补贴1031人次516万元，发放创业场地租赁补贴625人次367万元。
不拒众流，方成江海。近年来，都匀市坚持硬平台和软环境并重，以最大诚意招才引智、以最好平台吸引人才、以最优环境留住人才，“五聚焦”构筑人才矩阵，不断促进经济社会高质量发展。
