FB体育国以才立，政以才治，业以才兴。人才是“第一资源”，人才强国战略是实现国家强盛的第一战略。人才是一个地区发展活力、发展潜力、发展动力的集中体现。如何留住人才、人尽其才、让人才可持续是一个永恒课题，这就需要我们久久为功、持续发力。

　　营造好环境，夯实引才基础。近年来，各个地区竞相出台相关政策吸引人才，体现了各地对于人才“第一资源”的高度重视。从感情、制度、FB体育待遇等全方面发力，留住人才，要优化人才服务水平，推行“暖心、贴心、真心”的人才服务举措。要“量身定制”人才政策，深化人才领域政务服务改革，解决人才家属就业、子女入学就医等民生问题，为人才提供良好的生活、发展、干事创业的环境，让人才留下放心、干着舒心。

　　坚持党管人才，定好工作调子。人才工作是一项基础性、全局性、系统性工作，必须坚持党对人才工作的领导，要将人才工作当做一把手工程来抓，摆上议事日程，纳入目标考核，做到高位统筹、高瞻远瞩、FB体育常抓不懈。组织部门要当好参谋，加强宏观指导和督促协调；人才工作领导小组成员单位要发挥职能优势，加强协调配合，FB体育形成强大合力；企业要充分发挥引才主体作用，发挥好资源优势。

　　做实“引、育、用、留”，找准发展路子。要求贤若渴引才，引进更多领军人才、双创团队和科技项目，让人才为高质量发展赋能；要不拘一格用才，尊重、信任、包容人才，完善人才管理制度，健全人才工作考评机制，为人才松绑，让项目落地；要优化服务留才，做好全周期、全流程、全要素的人才服务工作，落实人才扶持政策，为人才工作、生活创造便利，解决后顾之忧。

　　弘扬科学精神，搭好创新台子。科学家精神是我国科技工作者在长期科学实践中积累的宝贵精神财富。一方面，要鼓励人才学习老一辈科学家精神，FB体育深怀爱国之心，砥砺报国之志，主动担当起时代赋予的使命和责任，以推动发展为己任，攻坚克难、锐意进取、勇攀高峰；另一方面要加强宣传引导，讲好中国科学家故事，在全社会形成尊重知识、崇尚创新、敬仰大师、热爱科学的浓厚氛围。同时，通过开展大手拉小手、FB体育科学进校园等活动，帮助青少年树立正确的价值观，吸引更多有为青年投身科研，奉献青春。