FB体育近年来，霸州经济开发区认真学习贯彻习关于人才工作的重要论述，FB体育深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，聚焦人才发展建设，拓宽人才引育渠道，搭建各类平台载体，全力做好各项人才工作。

　　一是统筹园区人才发展大局。坚持党管人才。牢固树立人才工作与园区发展“一盘棋”工作思路，霸州经济开发区主要领导亲自谋划部署、研究推进，形成党工委直接领导，人事部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。做好引才示范。结合人事和薪酬制度改革向纵深推进，在霸州市委组织部的坚强领导下，霸州经济开发区通过内设机构全员竞聘，顺势而为聚集各类人才。39名中层干部中，研究生学历由4人增至7人，有商务、发改、工信等经历的从4人增至13人，有19人从外部竞聘成功。首次实现4个中层职位面向全社会人才的公开招聘。强化目标引领。对标创建国家级开发区目标引领，对园区管理、FB体育规划、招商、融资等方面高级人才，放眼全省、全国范围选才。鼓励企业探索试行“特殊聘用”，全面加大高层次管理和技术人才的引进力度。

　　二是大力拓宽人才引育路径。加速引进高层次人才。依托区内都市食品、现代制造、电子信息等主导产业，通过“项目+平台+人才”模式，柔性引进北京、安徽等地高层次人才6名。持续加强本土人才培养。每年组织技术技能人才、经营管理人才、特殊岗位人才归口参加专项培训，提升专业本领。梳理符合条件人才申报认定B卡3人。组织推荐达利食品、牛氏运昌等五家企业人才参加第四批市管专家申报工作。有序推动人才交流互融。组织参加线场，成功举办 “都市食品产业”专项招聘会，为各类企业在政府网站发布信息55次，达成就业意向800余人。

　　三是全力推进人才载体建设。推动产学研深度融合。霸州经济开发区与北华航天航空学院等3所高校签订战略合作协议。FB体育FB体育航江龙谱与北京航天动力研究院协作，成功立项省级军民科技协同创新专项。昊方与北航、哈工大、西安交大等进行产学研合作，建立了省级流体机械研发中心。加快各类人才开发平台建设。全区建成高新技术企业17家，食品产业港成为廊坊市级孵化器，隆冀达、昊方、仟舜永合被认定为省级“专精特新”中小企业，小仙炖、云谷各自建成省级技术创新中心，昊方、云谷被同时认定为省企业技术中心和省A级工业企业研发机构。隆冀达成为河北省制造业单项冠军企业。全区2022年技术合同成交额达到3746.5万元。有效期内发明专利72项。强化人才服务。在霸州经济开发区办公区大厅，打造LED“人才展示墙”，定期宣传省市县三级人才政策。线上设立产业服务平台小程序，方便各类人才反馈交流。在昊方建立科技人才活动站，组织各类人才定期交流研讨学术成果，FB体育协调职能部门指导技术人才参评相应职称，按条件申报相应待遇。