FB体育1、HR群体的男女比例和往年一样，人力资源群体依然是女性从业者的天下，女性占人力资源从业者74.9%，男性HR从业者占比25.1%仅为四分之一。2、点击阅读...

　　有时候面试除了自我介绍外还可以来个面试四问，回答好这4个问题，对方大概的水平你也就知道了，是哪四步呢？第一、先问对方的一个关于岗位工作情景比如要面试点击阅读...

　　招到一个合适的人有多难？恐怕没人比HR更懂其中的痛了。每天一睁眼就是100+的简历，平均三秒钟得看完一份，合不合适只能凭感觉，招不招的到，则是一个概点击阅读...

　　1、投射效应投射效应是指人将自我价值观、情感好恶、行为习惯等影射到外界的人、事、物上的心理现象。人们常常假设他人与自己具有相同的属性、爱好、情感、倾点击阅读...

　　人力资源是一个很具发展前途的职业，但是，由于中国社会经济发展的不均衡，不同地域、FB体育不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异，目前中国企业正处于人事管理向人点击阅读...

　　哪些人员适合劳务派遣商业企业：销售、促销、收银、柜员、行政、后勤、文员等人员。国有企业：改制后的合同制员工。工业企业：产线员工、仓储、司机。点击阅读...

　　HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都点击阅读...

　　领导者如果有意识地规范自己的行为，培养出下面这6种习惯，就能达到这种效果，让组织受益：1.用人之长。优秀的领导者能够从团队成员喜欢做的工作中看出他们的长点击阅读...

　　一、我们公司的调薪和绩效挂钩，实行宽带薪酬制转正调薪：经过试用期考核和转正答辩的同学，根据试用期积分来决定调薪幅度，调薪幅度一般分为转正起薪、上调两个薪点击阅读...

　　一、固定加薪法1、加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，FB体育按比率，预算为员工增加固定收入。利:员工有一定安全感。弊端：平衡难度大，点击阅读...

　　1、数据库通常来说猎头公司都拥有自己的人才数据库，只要有客户提出“捕猎”要求时，猎头企业就要首要选自己的人才数据库，检验人才数据库里面的人才是否符合客户点击阅读...

　　首先，我们挖人首先面临的就是渠道问题，即通过什么渠道我们才能找到我们所需要的人才。毋庸置疑的是，我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此，我们点击阅读...

　　古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”此意用现在的话讲，就是想提拔先坐冷板凳点击阅读...

　　1、FB体育知根知底——员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告，由于在费用、FB体育效果、反点击阅读...

　　一、确定企业员工培训课程要确定培训课程，先期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。目前大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷，在问卷中罗列了一大批课程名称点击阅读...

　　一、通常错在于1、错在选错人;2、错在如何带人;3、错在有没有建立规范的制度和流程、标准4、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力;点击阅读...

　　1、及时掌握行业岗位的薪资动态：不打无准备之仗，要有的放夭，结合员工招聘情况、离职率分析，侧面向老板汇报薪资水平，暗示公司的工资该涨点啦，否则即招不到人，又点击阅读...

　　1、地区性工资水平：对于工资这玩意，谁都想拿高薪，可是这年头往往是：同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价，地区差异必须要考虑，橘生淮南为橘，生于点击阅读...

　　一、员工推荐通常来讲，在企业中老带新的推荐招聘方式，员工相对稳定性会比较好，必定会有很多HR采用了这种方式，但其力度是否达到。简单来讲，就是对于推荐员工点击阅读...

　　1、第三人在场应该有一位人力资源部的代表在场，这样会增强裁员谈话的严肃性和确定性。人力资源代表也可帮你解答一些人事方面的专业问题。FB体育另外，第三者在场也点击阅读...

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