FB体育最近几天，为营造宽松优越的人才发展环境，激发第一资源活力，秦皇岛出台《新时期加快人才强秦建设的若干措施》，对原有人才政策进行了优化整合，修订提升，明确了25条具体措施，涵盖了人才引进和教育的各个方面。

　　新《若干措施》强化创新，FB体育出台实施人才贷款政策，FB体育香港市人才支持计划，FB体育事业单位人才编制管理模式改革，创新创业三大平台建设等改革创新举措通过加大资金和政策支持，建立了以服务大局为中心，瞄准高端，鼓励创新，提质增效的正向激励机制，进一步激发了全市人才创新驱动新优势

　　《若干措施》规定，每3年从全市自然科学，哲学社会科学，管理科学和工程技术等领域选拔100名香港城市人才，在管理服务期内享受政治，经济和工作待遇。符合条件的，可以推荐为两代表一委员，除一次性奖励2万元外，每人每月享受600元工作津贴，对申报的科研项目优先审批和重点支持...

　　在事业单位人才管理方面，《若干措施》提出，扎实完善事业单位人才编制管理模式，建立引进高层次人才的周转编制制度，破除人才流动的体制机制障碍，畅通各方面人才流动渠道，FB体育建立健全事业单位人才离岗创业机制，促进人尽其才。

　　《若干措施》还加大了对产学研和科技创新的支持力度支持企业与高校共建实验室和技术创新中心，合作开展产品研发，技术研究和行业标准制定，引导高校人才加入秦皇岛市进企业进农村，促发展促振兴专家人才活动，FB体育促进校地良性互动，要求加快集聚一批国家级，国际级R&D机构，建设一批高水平科技创新平台，对新设立的市级工程技术研究中心，省级重点实验室，国家重点实验室等R&D机构给予5万元至500万元的资金支持

　　此外，为落实一些措施，秦皇岛市还研究制定了秦皇岛市港城人才扶持计划，秦皇岛市人才服务卡实施办法等5个配套文件，鼓励人才创新创业，促进人才作用发挥，最大限度地将人力资源转化为人力资本。