FB体育“南昌创新创业的氛围比较弱，应该加强对人才的重视程度和渴求欲望，支持创新创业。”江西侨海投资管理有限公司董事长涂志云在发言中说，“越是发达的地方，创新创业的意识就越强，相对而言，我们南昌对重视人才这方面还是没有概念。跟上海、北京相比，南昌是比较落后的地方，我觉得只有把支持创新、FB体育支持创业推到比较高的地步，FB体育并不断增加高技能人才来昌交流机会，最大限度地争取他们的支持，我们才能迎头赶上，才能打好翻身仗。”

　　对于目前南昌将经济发展定位为绿色经济和生态经济的模式，涂志云说：“绿色经济、生态经济里面很重要的一块就是发展现代服务业，南昌作为全省经济发展龙头，应该大力发展这类低能耗、低污染、有长远发展能力的现代服务业，吸引这方面的人才尤其重要。”

　　格特拉克（江西）传动系统有限公司副总裁AndyGalley说：“外籍企业人才在南昌还很缺乏国际性的区域组织，对于一个陌生的外籍友人来说很难融入生活。”

　　“很多外籍人才都是带着家眷来的，但是在南昌尚且缺乏国际学校和能充分引导外籍人士看病的医疗机构。”AndyGalley提出，希望南昌能组建一个组织，吸引外籍人才来昌工作。在谈到公司留住人才方面，AndyGalley还提出，南昌经开区交通的不便利是目前各大入驻企业面临的最大问题，每天来回都要换3～4趟车。总体来说，开发区的基础设施建设得很好，但完善度还是不够。

　　同时，领导层和员工的直接引导在留住人才方面也尤其重要。“一个企业应多和学校和一线的员工交流，引进优秀的学生和专家，对员工进行直接引导，提供员工培训和个人发展的机会。”AndyGalley说。

　　来自江西科技师范大学的AndrewMeek是一名外籍英语老师，他1999就来到在南昌工作与生活，在今天的座谈会上，他提出了几个问题：什么可以吸引人才？如何保证他们年复一年地在这工作？

　　“改善住房环境，工作环境和待遇回报。”AndrewMeek认为，“环境上和其他城市相比，南昌是有优势的，市区的绿化做得很不错，但是要留在这，对外籍人士来说有很多顾虑，比如固定住所、医疗保健等一系列问题。”

　　AndrewMeek对工作方面还有一些看法。许多外籍专家聘用只是为了完成指标任务，外籍教师只感觉到学校把重点放在外籍上而不是教师身上，南昌的学校可以把质量放在教师的种类和质量上，而不仅仅是强调外籍教师。

　　“作为一名外国人，他们想要有一个很好的职业发展机会，尤其是在专业上。缺乏专业培训，外籍教师都是很专业、合格的，但是还是需要承认，需要继续的培训，达到行业内的最高水平，了解最新动态和技能。FB体育”

　　中国美术家协会会员、艺术陶瓷研究院冯杰表示，南昌瓷板画是全市第一个国家级非物质文化遗产，将南昌附有独特性的陶瓷艺术发扬光大，FB体育可以做成南昌市的名片。“以南昌陶瓷艺术的发展前景来看，目前南昌用于陶瓷加工及展示的场地实在太小。”

　　冯杰提出，南昌应大力培训一批陶艺人才，把现有人才尽可能团结到陶瓷艺术中。同时，新建扩大陶瓷艺术工作展示场地，吸引更多外地人来参观，FB体育将陶瓷艺术打造南昌的一个名片。