FB体育发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。为深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，聚焦建立人才有好平台、有高待遇、有真尊重、有全保障、有优环境“五有”机制，坚持“一把手”抓“第一资源”，近期各区县委、功能区党工委和市直部分单位党委（党组）研究提出了2022年度党委（党组）书记人才工作项目，通过书记选题、领衔攻坚的方式，加快打造新时代人才聚集高地，为实现现代化海滨城市精彩蝶变提供更加有力的人才支撑。

　　深化“人才安居”工程，筑牢人才“安居巢”。坚持专业的人干专业的事，组织专业的运营团队进行公寓日常运营管理，提升人才公寓居住环境和服务质量；树立全域服务理念，扛牢“主城担当”，优化调整人才入住范围，吸引更多人才入住，提升人才公寓入住率20%以上；加大财政投入，实现年内人才入住成本降低50%，更大力度惠及入住人才；为入住人才举办生日会、“青年说”等活动不少于5场，丰富人才的业余生活；加速推进翡丽之光在建人才公寓建设进度，促成新改建的魏园人才公寓70套完成建设并投入使用；依托人才公寓打造“青年驿站”不少于20套，为到东港区就业求职的青年人才提供免费入住100人次以上；提前谋划新的人才公寓，年内完成2-3处人才公寓备用选址，打造新市区、老城区、空港园区三位一体人才公寓布局。

　　实施蓝领人才培养提升计划。强化蓝领人才引育创新，赋能产业高质量发展。出台“蓝领计划”七条措施，为人才提供“引育用留评管服”全链条、全要素支持。创新引才育才机制，围绕钢铁、FB体育化工、木材三大产业链，组织“春风行动”等专场招聘12场，提供工作岗位5000余个。搭建技能提升平台，新建特色技能大师工作站、技师工作站等平台3个，举办钢铁、茶叶等职业技能大赛2场，评选岚山工匠和岚山首席技师20名。培育壮大技能人才队伍，新增技能人才自主评价企业16家，取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书人数600人，企业新型学徒制培训200人。优化人才发展生态，设立“岚山蓝领人才日”，组织开展“岚山城市行”300人次。

　　构建全链条市场化人才引进服务平台。组建莒县人才发展公司，强化莒县产业发展研究院赋能作用，支持与山东黄海科技创新研究院深度合作，打造县域产业创新策源地。依托莒县13个城市在外流动党员党组织，赋予“双招双引”工作站职能，选派招商引才专员3名以上。用好招才引智合作人奖励办法，聘请一批知名度高、资源丰富的老乡担任招商引才大使、产业发展顾问，选聘招商引才大使5名以上、产业发展顾问10名以上。积极对接行业协会组织，策划举办2022年中国设施农业产业大会等较大规模、较有影响力的赛会活动4场次以上，促成域外人才与县内企事业单位对接200人次以上，实现赛会引才、活动引才。

　　创新人才引育机制，激活县域发展动力。实施高端人才引领计划，举办人才发展高峰论坛，FB体育出台柔性引才奖励办法，确定20家人才工作重点企业，帮助申报重点人才项目30个、引进高层次人才团队10个。实施紧缺人才引进计划，制定急需紧缺人才专业目录，建立编制“周转池”，组织企事业单位赴高校开展校园招聘，引揽各领域紧缺人才400名。实施大学生集聚计划，建立就业实习岗位、五莲籍高校学子数据库，举办民营企业、“青鸟计划”招聘会，多渠道做大青年人才基数。实施“莲才兴乡”计划，发布在外人员回莲公告，支持在外人才回乡创业发展，给予优惠政策。实施本土人才培育计划，开展各类优秀人才评选，分类制定培训计划，年内培训各类人才4000名。

　　加强人才引育创新，打造人才聚集高地。实施人才质效提升计划，立足进一步深化产才融合，建立产业人才需求目录，通过专场引才活动，聘请人才专员、引才大使，引进高层次创新创业团队15个，创新人才100名，大学生2500名。推进“经开区+大学”共同体建设，通过合作研发、联合办学等多种方式与市内高校开展校地校企合作项目不少于8个。深化政产学研用合作，高标准打造各类高层次人才集聚平台和服务载体，年内与国内10所重点高校达成校企合作，新增各类人才平台载体不少于10家，转化科技成果不少于20项。全力构建最优人才生态，以更加灵活有效的人才管理使用机制、评价激励机制、流动和服务机制，为人才发展提供最优保障。

　　依托武汉大学日照信息技术研究院，深化产学研合作项目。以体制机制创新为动力，主动适应新常态，借助武汉大学与日照市深度融合和精准对接背景优势，打造武汉大学日照信息技术研究院。项目将依托武汉大学研究力量和平台资源优势，围绕网络空间安全和物联网领域，全面深化校地合作，建立科学有效的产学研深度融合机制，进一步与辖区内企业开展合作，不断推动我区企业技术创新、产业升级和人才集聚。力争年底前，依托研究院举办专家服务活动1次；申报市级及以上项目1个；申请发明专利3项；申请软件著作权5项，获得授权5项；引进并培育市级及以上高层次人才1人；服务区内企业5家；为区内培训专业技术人才50名以上。

　　实施“汇聚青英人才·助力山海发展”项目。开展“青年俊才·乐居无忧”行动，加大青年人才生活补贴力度，补贴总金额较上年提高50%。开展“青年俊才·乐业无忧”行动，鼓励用人主体加强校地合作，增设校外实践基地2处，搭建青年人才引进平台；会同人才中介机构，建立市外引才工作站1处，支持社会力量引进青年人才。开展“青年俊才·乐创无忧”行动，建设“智创空间”1处，开展创业训练营活动2场，培训创业大学生200人次。开展“青年俊才·乐享无忧”行动，建设“青年会客厅”1处，组织职场提升、婚恋交友、文化娱乐等活动不少于3场，提升青年人才生活品质。

　　聚力三个加强，加速培育高端创新人才。加强高端创新人才项目申报。全面摸排、筛选具备省级企业技术中心、工程研究中心创建资格条件的企业技术中心、工程研究中心，加大申报争取力度。认真抓好市级企业技术中心、工程研究中心认定，2022年计划新认定30家以上。加大急需紧缺人才项目组织申报力度，引导区县引进人才10人以上，争取2个项目列入2022年省重点扶持区域引进急需紧缺人才计划。加强高端创新人才项目管理。研究制定《日照市工程研究中心管理办法》《日照市企业技术中心认定管理办法》，充分发挥对我市高质量发展的引领支撑作用。加强高端创新人才项目储备。争取储备省级创新平台15家以上，并积极引导相关区县储备急需紧缺人才项目。

　　实施新时代“强师兴源”创新行动。实施“校园招聘一批”“公费师范生签约一批”“公开招聘一批”“三个一批”招才引智行动，全市中小学引进教师1400名左右，其中，校园招聘180名左右，公费师范生180名左右，公开招聘1000名左右。优化校园招聘和人才引进流程，畅通人才“绿色通道”，坚持一事一议，加大对教育杰出人才等优秀人才引进力度，加强领军型教育干部人才培养培育力度。制定《全市中小学幼儿园教师师德师风考核指导意见》《日照市中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理规定（试行）》，常态化开展师德专题教育，对违反师德师风行为“零容忍”，发现一起、查处一起，引导广大教师树立教师队伍良好形象。

　　开展驻地高校博士企业行活动，服务重点产业链发展。发挥驻地高校科研人才汇聚、基础研究能力强的优势，市科技局组织驻日高校博士走进企业，采取区县大范围走访和精准服务相结合的方式，2022年计划组织25名博士走访企业10家，争取挖掘技术需求10项。“区县大走访”组织博士集中到相关企业实地调研，整体了解我市产业发展现状和需求。在集中走访的基础上，针对企业明确的技术需求，组织进行“精准对接”，FB体育推进院校科技成果转化落地。针对企业专业人才需求，推荐驻地高校博士担任科技专员，到企业开展为期一年的技术创新服务，从政策配套、资源保障、服务跟踪、培训赋能等方面做好支持，首批计划选派7名驻地高校博士担任科技专员。

　　以人才工作为抓手，引领产业高质量发展。多措并举引人才，破解难题助发展。加强高层次人才项目申报。全面摸排全市高层次人才情况，逐一走访企业30家以上，FB体育宣传人才政策100次以上，与企业面对面交流、手把手指导，同时加强对上沟通争引，力争2022年成功申报高层次人才2名。加强高层次人才项目储备。密切联系相关部门及各区县、功能区，实现人才线索共享，凝聚人才工作合力，结合企业对高层次人才的紧迫需求，引导企业主动培养人才、精准使用人才、做到留住人才，帮助企业引进高层次人才20名以上，充分发挥高层次领军人才解决“卡脖子”问题的作用，破解企业难题，助力企业发展。

　　发挥人社职能，提升人才服务水平，加快各类人才集聚。深入实施日照市产业领军人才汇聚计划，开展新一届创新领军人才（团队）和创新人才评审选拔，吸引更多的高层次人才（团队）到日照创新发展。力争全年招引高层次创新创业团队100个、创新人才600人以上。开展“百校千企”人才对接、直播带岗活动，举办“百企访名校”“才聚日照———直通名校”“山东———名校直通车”日照专场等人才招聘活动，全年开展线场以上，新招引青年人才2.5万人。大力加强高技能人才队伍建设，开展首席技师推荐选拔、市级职业技能大赛、“金蓝领”培训等工作，全年组织开展市级职业技能竞赛69个、涉及赛项159项，组织评选市首席技师20名，新增高技能人才2000人以上。

　　突出抓好招才引智（招商引资）项目。项目围绕日照经济技术开发区、日照高新区、日照综合保税区等开放平台，加强宣传推介吸引专业人才。以项目招引为抓手，在招引、服务过程中注重宣传我市招才引智相关政策，接触人才、联络人才、邀请人才。充分发挥园区高层次人才创新创业园作用，力争2022年新招引项目3家，扎实推进双招双引工作。聚力双招双引，通过加强政策宣传和项目招引，FB体育依托经贸活动促进招才引智。进一步拓宽经贸交流渠道，今年组织4场重点招商经贸活动，邀请重点跨国公司、专家学者与会交流，加大我市招才引智政策宣传推介力度。

　　开展市级临床重点专科评审，激发医学学科建设活力。精心组织评审，召开全市医学学科建设座谈会，分析学科发展现状，广泛征求意见，拟评审10个市级临床重点专科，科学制定评审工作方案，邀请省内专家开展评审。加强基础专科、平台专科建设，加大人才培养和基础投入力度，推广内镜介入等微创手术、MDT、中西医联合诊疗等新诊疗模式，形成覆盖居民常见病、多发病、传染病的专科服务体系。实施人才培育培养经费补助，对25名市级学科带头人、50名骨干医师进行重点培育培养，按学科带头人5万元/年/人、骨干医师3万元/年/人标准补助所在医院，所在医院以同等标准给予经费保障，促进学术交流、课题研究和新技术新项目开展，创造人才培育条件和平台。

　　加快产业领军人才培养，助力国有企业改革发展。深入市属企业开展人才调研工作，挖掘具有创新潜力的人才团队，建立产业领军人才储备库，每家市属企业每年至少推荐1个人才（团队）入库，2022年入库人才（团队）数量争取达到9个以上；会同市属企业，围绕十大重点产业，完善培育机制，对入库人才进行重点培育，引导人才围绕创新转型的核心技术进行攻关；适时组织召开申报辅导座谈会，指导企业按要求做好项目申报工作；引导市属企业结合产业发展实际，采取全职引进、柔性引进、项目引进、联合培养等方式，精准引进、培育产业领军人才和创新团队，年内市国资系统力争3个人才（团队）达到泰山产业领军人才申报条件，1个成功入选泰山产业领军人才。

　　聚焦“三力”促进青年学子就业成才。在精准服务上发力。深化“青鸟计划”，通过现场招聘、云招聘等线上线下多元化招聘形式，拓宽就业渠道，促进毕业生高质量就业。年内计划开展专场招聘5场以上，提供岗位8000个以上。在精准施策上着力。升级青年驿站，出台《日照市青年驿站管理办法》，为外来求职高校毕业生、高校实习实践团队分别提供最长3天、5天免费住宿。在精准赋能上聚力。大力开展“高校学子感知日照行”、返家乡、看家乡、青年学子交流座谈会、寒暑假实习实践等系列活动，活动过程中选聘优秀学子担任“青鸟驿站”站长，凝聚日照在外青年。年内计划组织交流感知活动6场以上，征集实习实践岗位500个以上，建设青鸟驿站60个以上。

　　建设日照市科技创新智库。开展日照市智库高端人才队伍建设工作，按照“聚焦科技、服务决策、绩效导向、动态管理”的工作原则，围绕打造钢铁制造、生命健康、新一代信息技术、汽车、高端化工、现代海洋、文旅体、航空、绿色建筑、现代农业等10项产业链，遴选具有战略眼光、善于政策研究、具备专业化素养的海内外智库高端人才，组建日照市科技创新智库，服务党委政府科学决策和创新兴市战略。计划5年内分批次，遴选100名左右智库高端人才，并从中遴选出20名左右首席专家，打造规模适度、结构优化、充满活力的智库高端人才支撑体系，努力构建符合我市经济社会发展需求的高水平科技创新智库。

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