FB体育人力资源是第一生产力，是涵养企业发展的源头活水。近年来，青州市坚决贯彻“人才强市战略”，引导企业构建起“走出去”与“请进来”并举、“引人才”和“留人才”并重的人才服务体系，在精准引才、育才、留才上下足功夫、做好文章，走出一条助力企业人才建设的新路径。

　　“我们企业正处于产品研发升级的关键时期，前段时间参加网络招聘会，引进了一批医药研发、注册立项、工艺技术等领域的优秀人才。他们入职后不到一周，社保中心就迅速为其办好了社保，真正成了我们大家庭的一份子。”青州尧王制药有限公司人力资源部部长聂国家说。

　　为保用工、保就业，今年以来，青州市坚持人才招引紧紧抓，积极拓展提升“潍坊全球引才平台”服务功能，依托青州人才网及全国重点院校就业网站，举办多场针对高校的网络巡回引才行动，为企业“牵媒拉线”，筑巢引凤，吸引更多高校毕业生来青、回青、留青就业。组织企业参加“才聚鸢都”系列引才活动，向海内外人才展示青州强烈的人才意识、浓厚的干事创业氛围、宜居宜业的城市环境，定制化招聘，精准引进人才。FB体育

　　“引才重要，留才更重要。”青州市社保中心分管人才工作的领导田敏说。为了让人才安心建设家乡，他们在引才、聚才方面创新思路，精准对接。成立人才服务领导小组，定期召开人才社保服务工作调度会，分析研判社保经办服务中存在的短板，制定一系列精准措施，同时加大招才引智社保宣传力度，FB体育采取主动上门“送政策，送服务”的方式，开展人才社保服务政策宣传10多次，发放宣传材料1000多份。

　　“我们还与全市所有涉及人才引进和招聘的单位建立了人才社保服务微信群，及时交流信息、共享资源，企业一旦锁定目标，我们就能立即响应，跟上服务。”今年以来，青州市社保中心共为22名博士、447研究生办理了社保业务，进一步缓解了企业人才紧缺的困难。

　　人才的第一诉求是发展。青州市社保中心参与构建的市镇企三级工匠培育体系，帮助企业畅通了技能人才成长跑道，让不同阶段的人才都能得到培养机会，实现持续性的个性化发展。

　　“通过工匠培育和评选，提高了我们一线员工的津贴，为我们一线员工打通了成长通道，架起了实现自我价值的桥梁。”潘玲是青州卷烟厂制丝车间一名普通的工艺质量管理员，在不久前的新产品实验中，她创新性地从烟丝的香型体验、味道风格、FB体育水分变化等方面，制定了一套独特的精准控制标准，推动了细支产品提档升级。因为对技改的精研和贡献，潘玲获评“一甲工匠”荣誉称号，不仅收入提高了，在技术精研中也更有话语权。“作为一名初出茅庐的新人，我的成绩得益于青州市工匠培育体系搭建的专业平台，在不断学习、培训、竞争中快速成长起来。”

　　为了更好服务人才发展，青州市社保中心在政务服务中心设立人才服务专门窗口，安排专人受理人才服务事项经办工作，实现“一站式办理”，同时向社会公布受理热线电话，解答用人单位提出的各类社保政策咨询。FB体育对于操作参保系统确有困难的企业，他们还安排专人上门服务，帮助企业做好参保立户、增员、社保转移等业务工作，促进了企业快速发展。

　　“社保中心引导企业开展的各类劳动技能竞赛和创新活动，强化了产业工人队伍建设，帮助我们培育了一批骨干员工，对我们企业帮助很大。”山东华邦建设集团技术研发中心副总经理杨广磊如是说。

　　环境优，则人才聚，事业兴。人才引进来之后，除了提供政策配套、咨询等服务以外，还要切实帮助他们解决住房、子女就学等后顾之忧，使他们心甘情愿地“留下来”。

　　青州市先后出台了人才购房补贴、大学生生活科研补助等一批人才引进优惠政策，提高各类人才待遇，对企业新招聘录用的全日制博士、硕士研究生和本科生，按照每月6000元、2000元、1000元的标准发放租房补贴；给予博士30万、硕士12万、本科8万元购房补贴。

　　广聚天下英才，发展无“后顾之忧”，社保关系顺利转移也是其中关键一环。为打通在引进人才社保关系转移过程中存在的省内外“来回跑”、等待时间长等堵点、痛点、慢点，青州市社保中心严格落实社保关系转移“一次申请、全程代办”制度，在受理环节实行打包办理，基金转入环节实施容缺办理，建立绿色通道，压缩办件时间，为引进人才按下了“快进键”、FB体育跑出了“加速度”。