FB体育济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。党的二十大报告强调，“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。”各地要牢固树立人才优先发展理念，以建立健全人才工作机制为重点，着力形成人才工作整体提升、稳步推进的良好局面。

　　一是建立健全引才机制。要按照“不求所有、但求所用”总体思路，坚持按需引人，FB体育采取定期服务、项目合作、技术开发等方式，柔性引进急需紧缺高层次人才。以顾问指导、短期兼职、退休返聘、旅居服务、对口支援、技术入股为重点，积极推动产学研“一体化”，将招才引智与招商引资有机结合，实施人才“双带动”工程，以项目落地带动人才引进，以项目建设运营带动人才聚集。

　　二是建立健全培养机制。FB体育要依托党校、实训基地和辖区高校等，分别建立各类人才培训基地，建立“优秀人才典型”和“科技示范点”，大规模开展各类人才培训。实施“人才梯队”培养计划，建立“人才+X”帮带机制，充分发挥人才辐射带动作用。积极采取“以高带低、以师带徒”和“以点带面、点面结合”的工作模式，推动各类人才培养和知识更新工程建设。组织开展全县人才现状和需求调研，着力构建“人才梯队”，不断提升人才工作水平。

　　三是建立健全储备机制。要坚持“人才先行、放眼长远，及早规划、重点培养”的原则，完善六支人才队伍信息库建设，FB体育特别对种养殖大户、经营能人、合作社带头人和农村经纪人等有丰富实践经验的“土专家”、“田秀才”进行摸底筛选登记，使科技能人的“土办法”和“祖传方”得到传承和弘扬，着力打造“人才高地”，FB体育使区域人才工作可持续发展走上新轨道。

　　四是建立健全管才机制。要建立健全拔尖人才、名师工作室年度考核评定机制和年工作津贴享受制度。坚持领导联系优秀人才制度，对优秀人才在职称评聘、科研交流、学习考察、项目经费等方面优先考虑，营造“事业留人、待遇留人、FB体育感情留人”的浓厚氛围，充分激发人才的内生动力。