FB体育近年来，菏泽市郓城县委编办围绕中心、服务大局，FB体育积极贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，围绕人才工作的难点和热点，找准人才工作重点，大力引进高学历、高层次紧缺人才，创新人才工作机制，扎实推进人才培养、培训工作，取得了一定成效，全县人才总量不断增加，人才队伍整体素质不断提升，为县域经济社会的快速发展提供了强有力的才智支持。

　　狠抓自身建设，制定机关干部岗位目标考核责任制，FB体育考评结果实行“四挂勾”，不仅提高了管理水平，而且也克服了过去那种干与不干、干好干坏一个样的平均主义大锅饭现象，形成了“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”“比、学、赶、帮、超”的工作局面；坚持深入开展“双评”“双优”活动和“创文明机关，争当好公仆”活动，FB体育规范文明办公言行，实行政务公开，透明服务，形成了“办事程序一看就清楚，热心服务一办就满意”的文明机关氛围；狠抓廉政建设，积极转变作风，实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等六项规章制度，制定明晰的内部办事流程，强化内约机制，在整顿作风上出重拳，严格执行“责任追究制度”，建成了纪律严明，作风过硬，工作高效，服务优良的党政机关，树立了良好的机关形象，得到社会的一致好评，连续四年获得全市机构编制系统考核第一名，并连续四年荣获县级党政机关综合考核一等奖、全县先进基层党组织。

　　合理安排使用用编进人计划，切实解决机关事业单位超编与缺人的矛盾。设立了高层次人才专用编制、FB体育乡村振兴周转编制、中小学临时周转编制三个编制周转专户，完善周转编制使用制度，进一步优化郓城县工作人员年龄结构和知识结构，充实加强乡镇工作力量，进一步壮大乡村振兴人才队伍：建立了郓城县乡村振兴周转编制库，通过公务员招录、事业编制招考、政策性安置等途径，为乡镇（街道）补充工作人员120余人，进一步壮大乡村振兴人才队伍，激发基层治理活力。

　　“财政供养人员只减不增”是2012年以来全国机构编制系统的最严红线，但随着经济、社会不断发展，人民群众对各行业需求与要求越来越高，各岗位专业技术性越来越强，而现有编制总量远不能满足工作需要,原有在编人员年龄结构老化、专业技能水平偏低，造成诸多单位没人才可用又无空编进人，多年来各级编办致力于优化编制资源，破解用人难题。在这种背景下，坚持“瘦身”与“健身”相结合，苦钻研、劈新径，逐步形成“调、收、保、变”工作法，深入挖潜调剂，发挥机构编制资源使用效益最大化。

　　近几年是国家转型升级、改革发展的关键阶段，各项改革任务繁重，工作难度大。菏泽市郓城县委编办勇挑改革重担，牵头推进了县乡两级机构改革、事业单位改革、“放管服”改革、综合行政执法改革、公立医院改革、FB体育重点镇改革等重点任务，高标准完成各项工作的同时，也打造了多个改革亮点。

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