FB体育发布时间:2012年01月04日 03:08进入复兴论坛来源：中国经济网手机看视频

　　城市竞争，归根结底是人才的竞争。缺乏人才，谈不上创新，没有创新，发展便失去动力。人才是第一资源，意即在此。

　　惟楚有才，人才历来是武汉的优势。19世纪末张之洞督鄂时期，将其人才决定国势的理念投入到兴学改制之中，新式学堂大批出现奠定了武汉近代教育中心的基础，并涌现出一批全国开风气之先的人物，他们与来自四面八方的贤士才俊开创了大武汉的黄金时代。

　　时至今日，武汉仍是全国科教重镇，中小学教育驰名全国，高校和科研院所林立，在汉大学生人数超过百万，每年毕业近30万。但令人痛惜的是，武汉主要还是作为一个人才基地而为人注目，“孔雀东南飞”现象已持续多年，人才储备优势不能有效转化为人才使用优势，进而转化为城市发展优势。我们必须痛下决心，以一流的城市环境，一流的政策待遇，一流的体制机制，FB体育一流的事业和服务平台，吸纳、培养、使用、FB体育激励人才，从人才基地走向人才高地。

　　武汉目前最紧缺的，是国际性的高端创新和管理人才。这类人才，培养周期较长，近期的重点是吸纳延揽。沿海一些城市，已把高端人才招纳作为重中之重，对此我们必须高度警醒，要下最大力气实施重大人才工程，别的城市能给的政策、待遇、服务和资源配套，我们也要给，甚至要更好，才有可能体现内陆城市的吸引力。FB体育与此同时，要特别注意中端人才的培养和吸纳，形成人才链，把人才链建立在科研技术链和产业链上。

　　武汉目前最大的问题，在人才评判使用激励的体制机制。虽说轻视人才、压制人才的现象已经很大程度上改观，但耽误人才、浪费人才的现象还司空见惯。FB体育论资排辈、稳字当头、平均主义、官本位等弊端，会让人才虚度青春、消磨锐气、意志消沉，甚至变得平庸浮滑。这些弊病不改不行，所有部位都应该向现代优秀企业学习，用人用在风华正茂时，以事业成就人才，要素和资源向人才集中，分配和激励向人才倾斜。

　　政策、待遇、服务诚然对人才有吸引力。但必须看到，真正的人才，更看重的是机会和价值实现，这不是给一个户口、一套房子能解决的。一个好的发展环境，足以让人才去实践人生的无限可能。我们一定要在发展环境上下足工夫，让城市经济社会充满活力，让各类人才在武汉找到机会，实现梦想，让外边的人才有兴趣来武汉闯一闯、试一试，冒险家的摇篮，也会是创造力的摇篮。

　　建设人才强市，发挥人才优势，加大人才和教育投入，确立人才优先发展战略，FB体育是最为基础和本质的工作，这一点，在任何时候都必须得到明确。